Karrierer hos Fidelity International
Grunnlagt på 1940-tallet og jobber i 25 land, Fidelity International er en global organisasjon som tilbyr tjenester innen investeringer og pensjonsplanlegging.
Med et bredt spekter av klienter som bedriftsinvestorer, finansielle organisasjoner og private individer, er Fidelity mest kjent for å gi investeringsråd om finansielle produkter som gjensidige fond og aksjer og aksjer. Selskapet har også ekspertise gjennom sin personlige og økonomiske helsevirksomhet om investering, administrasjon og veiledning om pensjoner.
Som et selskap er Fidelity fokusert på utviklingen av sine ansatte, og anerkjenner at utviklingen varierer i henhold til individet. Deres verdier av integritet og tillit er integrert i arbeidskulturen hos Fidelity, med ansatte oppfordret til å være modige, modige, nysgjerrige og medfølende i sitt arbeid.
Alle ansatte hos Fidelity mottar en konkurransedyktig lønn sammen med en fordelspakke som inkluderer helse- og medisinske kontroller, risikoforsikring og detaljhandelsrabatter.
Gitt organisasjonens skala, dekker karrieremulighetene hos Fidelity flere forskjellige spesialiteter. Karrieremuligheter er åpne for studenter, nyutdannede og erfarne ansettelser og varierer etter sted.
Fidelity International Søknadsprosess
Fidelity Internationals søknadsprosess består av fire stadier:
- Online søknad
- Online vurderinger: numerisk, verbal og logisk resonneringstester
- Video intervju
- Vurderingssenter
Prosessen er designet for å vurdere en kandidats evner og oppdage mer om dem som person, deres interesser, styrker, og om de, basert på dette, er en god passform for en rolle hos Fidelity International.
Fidelity International Online Søknad
Kandidater må fullføre et online søknadsskjema som første trinn i rekrutterings- og utvelgelsesprosessen.
Søknadsskjemaet ber om grunnleggende informasjon som personlige detaljer og eventuell sysselsettingshistorikk.
I søknadsskjemaet er det også inkludert kompetansespørsmål som er spesifikke for ledige stillinger. Disse spørsmålene er en viktig del av søknadsskjemaet, så ta deg tid til å utforme et detaljert svar.
Når du detaljerer svarene på disse spørsmålene, anbefales det å tenke på dine tidligere erfaringer. Dokumentering av dine erfaringer ved hjelp av STAR-teknikken (situasjon, oppgave, handlinger og resultat) lar deg gi et svar som fullt ut fremhever dine ferdigheter og erfaring.
Kandidater som søker om stillinger for erfarne ansettelser, må laste opp en CV i støtte for deres søknad.
Fidelity International Evne Tester
Alle kandidater som sender inn et online søknadsskjema inviteres til å fullføre tre online vurderinger: numerisk resonneringstest, logisk resonneringstest og en verbal resonneringstest. Testene måler hver en spesifikk evne, hver med sin egen tidsbegrensning og spørsmålsformat.
Disse testene gir ytterligere innsikt i en kandidats iboende evner, hvor godt de kan løse problemer, deres kognitive evner og kritiske tenkeferdigheter.
Det er verdt å merke seg at de online testene må fullføres før stillingens frist og innen fem dager etter å ha mottatt invitasjonen til å sitte for testene.
Kandidater som søker om stillinger for erfarne ansettelser, fullfører ikke en online vurdering.
Fidelity International Numerisk Resonnerings Test
Den numeriske resonneringstesten vurderer en kandidats evne til å jobbe med numerisk informasjon for å løse problemer.
Informasjon presenteres i form av grafer, tabeller eller diagrammer. Kandidater må bruke sin forståelse og arbeidskunnskap om grunnleggende matematiske konsepter som forhold, prosenter, konverteringer eller brøker for å svare på spørsmålene. Deretter velge hvilket av de flervalgssvarene som er riktige.
Testen er tidsbegrenset, noe som legger til ekstra press når du fullfører spørsmålene, så det er viktig å jobbe raskt, men nøyaktig. Jo flere spørsmål som besvares, jo høyere vil den totale poengsummen være.
Fidelity International Logisk Resonnerings Test
Fidelity International logisk resonneringstest er en vurdering av en kandidats kritiske tenkeferdigheter.
Denne testen er en tidsbegrenset test med spørsmål presentert som diagrammer eller former. Kandidater må bruke sine logiske resonneringsevner til å bestemme forholdet mellom disse formene eller diagrammene; deretter ved hjelp av denne informasjonen, velge hvilken av formene eller mønstrene som er gitt i det flervalgssvaret som følger i henhold til sekvensen.
Dette er også en vurdering av om kandidater kan bruke ikke-verbal informasjon til å løse problemer og gjøre logiske slutninger. Også hvor godt de kan jobbe under press for å løse problemer basert utelukkende på den gitte informasjonen.
Fidelity International Verbal Resonnerings Test
Den verbale resonneringstesten er en leseforståelsestest som fokuserer på en kandidats evne til å lese og forstå tekstpassasjer, og deretter lage logiske slutninger fra dette.
I denne tidsbegrensede testen gis spørsmål i form av korte tekstpassasjer. Kandidater må lese passasjen og bestemme om utsagnene som følger er sanne, usanne, eller de kan ikke si basert på informasjonen de har lest.
Den tidsbegrensede naturen til testen legger til ekstra press når du fullfører testen. Det er viktig å sørge for at du har lest grundig gjennom informasjonen og deretter spørsmålet før du velger svaret ditt.
Denne testen evaluerer også en kandidats forståelse av bruken av grammatikk og ordforståelse.
Fidelity International Video Intervju
Kandidater som er vellykkede på online vurdering og søknadsskjermingstrinn blir invitert til å delta på et video intervju.
Intervjuet er styrkebasert, vanligvis varer det rundt 45 minutter. Styrkebaserte intervjuer fokuserer på kandidaters interesser, erfaringer, hobbyer og hva de liker å gjøre. Spørsmål vil bli stilt om hvorfor du vil bli med i Fidelity, hva du vet om rollen og hva som interesserer deg om stillingen og sektoren du har søkt på.
Fidelity International Vurderingssenter
Formatet på Fidelity Internationals vurderingssenter varierer i henhold til rollen eller programmet som er søkt på.
Vurderingssenteret kan inkludere:
- Et ekstra styrkebasert intervju likt video intervju formatet
- Gruppeøvelser
- En bedriftsbasert case-studie vurdering
Gruppevurderingen er fokusert på å vurdere hvor godt kandidater jobber i en gruppe. Vurderingen tar form av en gruppeoppgave, med hver kandidat som får informasjon og gruppen et overordnet mål eller mål de trenger å fullføre innen en gitt tidsramme.
Kandidater evalueres på sine kommunikasjonsevner, tidsstyring, teamarbeid, samarbeid og mellommenneskelige ferdigheter. Oppgaven krever at du jobber sammen, lytter, bidrar og er oppmerksom på tiden for å sikre at gruppen når et overordnet resultat.
Forretningsvurderingen gis som en tidsbegrenset individuell case-studie. Denne vurderingen gir rekrutterere ytterligere innsikt i hvor godt en kandidat kan løse forretningsrelaterte problemer. Kandidater får informasjon som er relatert til et forretningsscenario, likt det de kan møte når de jobber på jobben. Du må lese, forstå, analysere og tolke informasjonen, og deretter skissere de anbefalingene du ville ta i den gitte situasjonen.
Kandidater kan bli bedt om å presentere sine funn eller diskutere disse med en intervjuer. Denne vurderingen fokuserer på om kandidater kan tydelig og logisk skissere deres tenkning bak hvordan de har nådd sine anbefalinger. Kritisk tenkning og problemløsningsevner vurderes også i forretningsvurderingsoppgaven.
