Karrierer i Financial Conduct Authority
Financial Conduct Authority har som mål å gjøre finansmarkedene ærlige, rettferdige og effektive, ved å fungere som oppførselsregulator for 51 000 finanstjenestefirmaer, den prudensielle tilsynsmyndigheten for 49 000 firmaer, og ved å sette spesifikke standarder for 18 000 firmaer.
De operative målene for Financial Conduct Authority (FCA) er:
- Beskytte forbrukere
- Beskytte finansmarkeder
- Fremme konkurranse
Det er flere muligheter til å bli med i FCA, med et ekte fokus på tidlige karrierer, inkludert lærlingplasser, praksisplasser og grundige graduate-programmer.
Å jobbe i FCA
FCA tilbyr fleksible arbeidsordninger, inkludert muligheter for å jobbe hjemmefra, med fokus på å skape en god balanse mellom arbeid og familie.
Bortsett fra den konkurransedyktige lønnen, selv for nyutdannede, mottar ansatte en resultatbasert bonus samt privat helseforsikring, gratis synstester og en ikke-bidragspensjon.
De som er basert på London-kontoret kan bruke det subsidierte treningsstudioet på stedet og restauranten på stedet, men alle ansatte kan delta i veldedige og frivillige initiativer og bli med i kontorsport- og sosialklubber.
Arbeidsområder i FCA
Søkere til FCA kan bruke sine kvalifikasjoner og erfaring til å jobbe i følgende avdelinger:
- Data Science
- Økonomi
- Strategi og konkurranse
- Cyber & Informasjonsresiliens
- Håndhevelse
- Human Resources
- Internasjonale markeder
- Markedsoversikt
- Teknologi & Endring
- Forretningssupport
Søknadsprosessen til Financial Conduct Authority
De åpne mulighetene i Financial Conduct Authority blir annonsert på karrieredelen av nettsiden, og du kan søke gjennom lenken gitt i stillingsbeskrivelsen.
Når du søker, vil detaljene i stillingsbeskrivelsen hjelpe deg med å fremheve de viktige delene av dine kvalifikasjoner og erfaring som vil gjøre deg til en foretrukket kandidat.
Gjennom hele søknadsprosessen, husk FCA-verdiene, som er:
- Lever i offentlig interesse
- Handle med integritet
- Vær ambisiøs
- Jobb inkluderende
- Koble & Lever
For å gi mer detalj i søknaden din, kan du se til de 11 FCA-prinsippene, som gir deg en ramme for å gi eksempler når det er nødvendig. Disse er:
- Integritet
- Ferdighet, omsorg og grundighet
- Ledelse og kontroll
- Finansiell forsiktighet
- Markedsadferd
- Kundens interesse
- Kommunikasjon med kunder
- Interessekonflikter
- Tillitsforhold
- Beskyttelse av kundenes eiendeler
- Forhold til regulatorer
FCA Online søknadsskjema
Ved hjelp av detaljene i stillingsbeskrivelsen, sørg for at CV-en din er skreddersydd for å matche kravene til rollen. Disse er vanligvis oppført som minimum, essensielle og ønskelige kvalifikasjoner og arbeidserfaring.
I søknadsskjemaet vil du bli stilt noen grunnleggende spørsmål om hvem du er, hva du har gjort og hvor du bor - disse er generelt ganske enkle og greie.
Formålet med dette skjemaet er å fange all informasjonen som rekruttererne trenger for å avgjøre om du oppfyller minimumskravene før de tar deg videre i prosessen.
Hvis du passer til kriteriene, vil du bli invitert til å ta en rekke online tester.
FCA Evne tester
De online testene kan være publisert av SHL, Kenexa, eller TalentQ (avhengig av rollen), og de vil bli levert til deg via en lenke i en e-post. Du vil ha en bestemt tidsperiode for å ta vurderingene, og resultatene dine vil bli brukt til å avgjøre om du går videre gjennom søknadsprosessen.
FCA Numerisk resonneringstest
En numerisk resonnering vurdering er ikke så mye en matteprøve, som det er en måte å se hvordan du håndterer numeriske data i forskjellige former.
Under denne vurderingen vil du bli presentert for spørsmål basert på numerisk informasjon i tabeller, grafer og diagrammer - vanligvis finansielle eller valutabaserte - og må utføre grunnleggende matematiske funksjoner for å finne det riktige svaret.
Numeriske resonneringsvurderinger er tidsbegrensede, men svarene blir ofte presentert som flervalg, og matteferdighetene som trengs for å svare riktig er ikke så avanserte. Du må ha en solid forståelse av grunnleggende funksjoner (addisjon, subtraksjon, multiplikasjon og divisjon) samt å være trygg på å håndtere brøker, forhold og prosenter.
FCA Logisk resonneringstest
Logisk resonnering er en viktig ferdighet når du er i en rolle som krever problemløsning og rasjonell tenking.
Den logiske resonneringsvurderingen som du vil møte for en rolle i FCA blir presentert som en matrise fylt med figurer, alle med en felles regel for å danne et mønster.
For å finne det riktige svaret fra de flervalgsalternativene, må du raskt finne mønsteret som får sekvensen til å fungere. Dette betyr at du må kunne gjenkjenne ukjent informasjon og ta en logisk beslutning basert på begrenset data - noe du må kunne gjøre i rollen du har søkt på.
Hastighet er av vesentlig betydning i disse vurderingene, da testen er tidsbegrenset.
FCA Situasjonsbedømmelsestest
En situasjonsbedømmelsestest (SJT) er en type psykologisk vurdering som brukes til å evaluere en persons evne til å ta avgjørelser og løse problemer i en arbeidsrelatert sammenheng.
SJT blir vanligvis presentert i form av en skriftlig test, men den kan også gis muntlig eller som en datamaskinbasert simulering.
Formatet på SJT kan variere avhengig av den spesifikke jobben den brukes til, men inkluderer typisk en serie scenarier som testtakeren må lese og deretter svare på. Svarene blir deretter evaluert for å bestemme hvor godt individet forstår og kan håndtere forskjellige typer arbeidsrelaterte situasjoner i FCA.
SJT blir generelt ansett som en pålitelig prediktor for jobbprestasjon, og forskning har vist at den er effektiv i vurdering av et bredt spekter av jobbrelaterte ferdigheter.
FCA Motivasjonsspørreskjema
Motivasjonsspørreskjemaet er et enkelt fritekstskjema som stiller fire spørsmål.
Du må svare med 500 ord eller mindre, og demonstrere hvorfor du ønsker å jobbe i Financial Conduct Authority og hvorfor du ville være en god ansatt.
Dette er det ideelle stedet å fremheve din kunnskap og erfaring samt dine kvalifikasjoner for rollen (ved hjelp av informasjonen i stillingsbeskrivelsen) mens du holder FCA-verdiene og prinsippene i tankene.
Sørg for å demonstrere forskningen du har gjort om rollen, virksomheten og det bredere finansmarkedet i denne delen.
FCA Telefonintervju
Telefonintervjuet er ofte første gang du vil ha en samtale med rekrutteringsteamet, og det er en relativt kort spørsmål-og-svar-økt.
Under telefonintervjuet kan du forvente å svare på spørsmål basert på dine motivasjoner for rollen, hvorfor du vil jobbe for Financial Conduct Authority, og hva dine fremtidige planer er.
Du kan også bli stilt spørsmål om dine kompetanser - disse er vanligvis relatert til ferdighetene som kreves for rollen. Du må gi eksempler fra din arbeids- eller utdanningserfaring. Disse svarene bør være korte, strukturerte og konsise, så du vil kanskje forberede noen eksempler på forhånd ved hjelp av informasjonen i stillingsbeskrivelsen.
FCA Vurderingssenter
Vurderingssenteret finner vanligvis sted på ett av kontorene og varer i en halv dag. Flere kandidater, ofte for flere roller, vil bli invitert til å komme og delta i en rekke aktiviteter.
På dagen er det flere øvelser å delta i, og du vil bli konstant vurdert av rekrutteringsteamet som ser etter såkalte myke ferdigheter (kommunikasjon, teamarbeid, ledelse osv).
Det er sannsynligvis en analyseoppgave, som innebærer en case-studie som du må fullføre individuelt og gi den nødvendige analyseinformasjonen.
En gruppeøvelse består vanligvis av noe jobbrelatert, som et realistisk scenario, der du som gruppe må løse et problem, og ofte presentere resultatet for vurdererne og de andre kandidatene.
Etter dette vil du ha et ansikt-til-ansikt-intervju. Avhengig av rollen du har søkt på, kan dette være med en linjeleder, rekrutteringsteamet, eller et panel.
Spørsmålene i dette intervjuet vil være en kombinasjon av motivasjons- og kompetansebaserte (lignende telefonintervjuet), med en mulighet for deg til å stille noen spørsmål selv.
