Karriere i Goldman Sachs
En av de mest kjente og prestisjefylte investeringsbankene og finanstjenesteselskapene i verden, Goldman Sachs ble grunnlagt i 1869 i New York, hvor hovedkontoret fortsatt er i dag.
I 2020 ble Goldman Sachs rangert som nummer 62 på Fortune 500-listen med en total omsetning på 44 milliarder dollar. Til tross for mange kontroverser i løpet av sin 150 år lange historie, forblir Goldman Sachs en av de mektigste globale institusjonene og anses som en leder innen feltet, som tiltrekker de beste hodene og den tøffeste konkurransen når det gjelder ansettelsesmuligheter.
For øyeblikket har Goldman Sachs over 40 000 ansatte over hele verden og driver 18 divisjoner som gir en rekke ansettelsesmuligheter innen sektorer som: Forbruker- og investeringsforvaltning, Kontrollører, Selskaper og arbeidsplassløsninger, Konsernkasserer, Finans, Juridisk, Global overholdelse, Ingeniørfag, Drift, Administrasjon, Global investeringsforskning, Globale markeder, Human Capital Management, Intern revisjon, Investering i bankvirksomhet, Handelsbankvirksomhet, Risiko og Skatt.
Goldman Sachs Søknadsprosess
Rekrutteringsprosessen har 4 hovedaspekter:
- Nettsøknad
- Nettbaserte evnevurderinger
- Videointervju
- SuperDay (en serie med personlige intervjuer)
Rekrutteringsprosessen for Goldman Sachs er ekstremt konkurransedyktig, og på grunn av deres prestisjefylte status har de råd til å være svært selektive med hvem de tar inn. I 2016 rapporterte Goldman Sachs at de hadde nesten 250 000 søknader for stillingene som analytiker og sommeranalytiker - 130 000 av disse var bare for 5 000 internships, noe som betyr at akseptgraden deres var rundt 4%.
Selv om dette kan virke som umulige odds, er det mye du kan gjøre for å være forberedt på prosessen og sørge for at du skiller deg ut fra mengden.
For noen stillinger, som analytikere og deres Associate Programme, blir søknader vurdert fortløpende, slik at stillinger kan fylles når som helst når det blir ledige plasser. Andre blir bare fylt i løpet av rekrutteringssesongen, så når du får svar avhenger av hvilke roller og avdelinger du har søkt på.
For øyeblikket har du lov til å søke på 3 forskjellige roller (en hvilken som helst kombinasjon av steder og avdelinger), så sørg for å se gjennom alle karriereveiene deres for å finne de som passer best til dine ferdigheter.
Goldman Sachs Nettsøknad
Når du har undersøkt alle mulighetene som er tilgjengelige, må du sende inn en nettsøknad for de valgte stillingene. Dette inkluderer all bakgrunnsinformasjonen din, som utdanningshistorie, språkkunnskaper og CV. I noen land er det obligatorisk å legge ved vitnemålene dine, så sørg for å sjekke om dette gjelder for deg.
Nettsøknaden inkluderer også en personlig eller "motivasjons"-erklæring, som bare er på 300 ord, men gir deg muligheten til å vise hva som driver deg og hva som gjør deg unik. En tidligere rekrutterer for selskapet uttalte at de ser etter "uvanlige" profiler, og de ser etter mangfoldige, interessante mennesker - ikke bare de som har toppkarakterer, men mennesker som har unike erfaringer og ferdigheter.
Goldman Sachs Videointervju
Deretter vil du bli invitert til å gjennomføre et videointervju. I motsetning til direktesendte intervjuer, må du spille inn svar på forhåndsbestemte spørsmål, som sendes tilbake til rekrutteringsteamet for gjennomgang. Denne formen for "intervju" blir stadig mer populær blant større selskaper, da det gir dem muligheten til å bli kjent med langt flere kandidater, men uten den tid- og ressurskrevende prosessen med personlige intervjuer.
Goldman Sachs-videointervjuet tar omtrent 30 minutter å fullføre; det er vanligvis 5-6 spørsmål, og for hvert spørsmål får du 30 sekunder til å lese og forberede deg, deretter 2 minutter til å svare. Det er en øvelsesdel, som du kan gjenta så mye du vil på forhånd, men du kan ikke spille inn svarene dine på nytt når du først har startet intervjuet offisielt.
Goldman Sachs bruker kompetansebaserte intervjuer, noe som betyr at spørsmålene vil være basert på din tidligere erfaring og hvordan du demonstrerer spesifikke ferdigheter og nødvendig ekspertise. De vanligste kompetansebaserte spørsmålene er:
- Hvorfor vil du jobbe for Goldman Sachs?
- Hvorfor denne spesifikke avdelingen? Hva gjør deg egnet for denne avdelingen?
- Hva er din største styrke?
- Beskriv en gang du møtte en utfordring på arbeidsplassen og hvordan du håndterte den.
Goldman Sachs Teknisk vurdering
Hvis du er en ingeniørkandidat, er det en ekstra fase før du blir invitert til videointervjuet - HackerRank-vurderingen. Dette er en programmeringsbasert teknisk ferdighetstest som vurderer dine datakunnskaper/programmering og matematikk (som kalkulus, statistikk og lineær algebra).
Du kan velge om du bare vil ta programmeringstesten eller matematikk- og programmeringstesten, så sørg for å velge alternativet som viser frem ferdighetene dine best.
Du kan også velge programmeringsspråket du foretrekker, og de vil sende deg ressurser på e-post for å hjelpe deg med å øve når søknaden din er sendt.
Disse vil ta mye mer tid - matematikkdelen tar 60 minutter og programmering/kodingen tar 120 minutter, så du må planlegge i henhold til dette for å sikre at du kan fullføre dem. Det anbefales også sterkt at du forbereder deg ved å bli kjent med HackerRank ved å gjøre deres øvelsestester, og ved å friske opp de grunnleggende ferdighetene dine som en repetisjonskurs.
Goldman Sachs Evnevurderinger
Etter det første intervjuet er neste steg å ta Goldman Sachs evnevurderinger, som består av verbale og numeriske resonneringstester. Dette er psykometriske tester som viser arbeidsgivere dine evner til kritisk tenkning og logikk, samt dine komplekse språk- og tallforståelsesferdigheter, som er viktige arbeidsferdigheter.
Vanligvis bruker Goldman Sachs en kombinasjon av sine egne tester og SHL sine tester, så det vil være nyttig å øve på disse når du forbereder deg. For å bestå evnevurderingene er det ikke en fast poengsum, men du må rangere blant de 50% beste av alle kandidatene, så det å oppnå så høy poengsum som mulig bør være målet ditt.
Goldman Sachs Verbale resonneringstest
En verbale resonneringstest vurderer språk- og forståelsesferdighetene dine, og sjekker hvor raskt du behandler skriftlig kommunikasjon og filtrerer viktig informasjon fra store mengder tekst.
Goldman Sachs bruker SHL verbale resonneringstester - vanligvis er det 30 spørsmål på testen og en tidsbegrensning på 20 minutter, noe som betyr at du har omtrent 45 sekunder per spørsmål. Testen vil være strukturert ved at du får 4-5 lange tekster, og deretter blir du bedt om å gi 'sant, usant eller kan ikke si' svar på forståelsesspørsmål om tekstene. Dette tester evnen din til å raskt behandle informasjon, identifisere nøkkeldata og sette informasjonen du får i en sammenheng.
Goldman Sachs Numerisk resonneringstest
En numerisk resonneringstest viser evnen din til å jobbe med matematiske problemer og informasjon presentert i en numerisk form, som statistikk, grafer, diagrammer og ligninger. Dette er spesielt viktig for stillinger innen finanssektoren, da det viser arbeidsgivere hvor komfortabel du er med tolkning av numeriske data og din generelle intelligens og kompetanse når det gjelder å forstå viktige matematiske begreper som er nødvendige innen finans.
Goldman Sachs bruker også SHL numeriske resonneringstester, som vanligvis består av 20 spørsmål på 20 minutter, noe som betyr at du har omtrent ett minutt per spørsmål. Spørsmålene vil ha flere valgmuligheter og er vanligvis ikke mer avanserte enn GCSE-nivå, men du må jobbe raskt og behandle mye informasjon under press, noe som er en av de viktigste ferdighetene som disse evnevurderingene vurderer for arbeidsgivere.
Goldman Sachs SuperDay Vurderingssenter
Goldman Sachs' SuperDay er deres versjon av et vurderingssenter, der du forventes å delta i 2-5 intervjuer med et tverrsnitt av personer du vil jobbe med hvis du får stillingen. Disse intervjuene vil være for å finne ut mer om deg som person, for eksempel hvordan du oppfører deg, samhandler med potensielle kolleger og uttrykker selskapets viktigste forretningsprinsipper.
Intervjuspørsmålene kan deles inn i følgende kategorier:
Goldman Sachs Kommunikasjon
Spørsmål som "fortell oss om deg selv". Generelt sett vil dette være mer generelle spørsmål om deg, interessene dine, hobbyene dine og ferdighetene dine utenfor arbeidsplassen. De vil sannsynligvis ikke være spesifikt relatert til jobben du søker på, men det er fortsatt en god mulighet til å vise hvordan du bruker disse interessene og evnene i arbeidet ditt også.
Dette er hvor du virkelig kan vise frem dine unike salgspoeng og hva du spesifikt bringer til bordet som andre kanskje ikke gjør, så ha noen detaljerte og fokuserte eksempler som du kan gi.
Goldman Sachs Samarbeidsevner
Samarbeid, ledelse og problemløsning er viktige egenskaper for Goldman Sachs-ansatte, så disse spørsmålene vil gi deg muligheten til å vise hvordan du utleverer disse. Du vil få spørsmål som:
- Har du noen gang hatt konflikt med en kollega? Hvordan løste du den?
- Hva ville du gjort hvis du la merke til at en kollega hadde det vanskelig?
- Hvordan ville du holde et team motivert?
Goldman Sachs Forretningsforståelse
Goldman Sachs er opptatt av utmerket service, er sterkt kundefokusert og leder finanssektoren med sin innovasjon og kreativitet. Dette betyr at det er ekstremt viktig at du vet så mye som mulig om selskapet, markedet, prosjektene deres og den globale situasjonen innen ditt felt.
Du vil vanligvis få spørsmål om selskapets kultur, historie, hvordan det skiller seg fra konkurrenter, og hvorfor du vil jobbe spesielt for dem.
Goldman Sachs Problemløsningsspørsmål
Til slutt er disse spørsmålene litt mer morsomme og designet for å teste kritisk tenkning og kreativitet. Problemløsningsspørsmål kan være som følger:
- Hvor mange golfballer kan du få plass til i en buss?
- Beskriv fargen blå for en blind person.
- Hva slags bank har ingen penger?
Målet med disse spørsmålene er ikke nødvendigvis å gi et riktig svar (det kan til og med ikke være ett), men å vise din problemløsningsprosess og hvordan du nærmer deg denne typen abstrakt tenking.
Topp tips for å få jobb i Goldman Sachs
Gjør research
Mange kandidater har sterke akademiske bakgrunner og en rekke prestasjoner, men det å bevise lidenskapen din for å jobbe i Goldman Sachs og din fremtidige karriere innen feltet du søker på er like viktig. Sørg for å undersøke selskapet, viktige konkurrenter og hold deg oppdatert på aktuelle hendelser, alt dette vil vise hva du er interessert i og hvorfor du ønsker å jobbe i denne sektoren. Goldman Sachs ser etter mennesker som kan lede dem inn i fremtiden og fortsette selskapets arv i årene som kommer, så ta med deg nye ideer og entusiasme.
Ikke undervurder deg selv
Goldman Sachs er svært interessert i å ansette et mangfold av kandidater, som ikke alle har den tradisjonelle akademiske eller arbeidserfaringen som man skulle tro er nødvendig for en karriere innen finans. Ikke avskriv deg automatisk på grunn av stereotyper du føler at du ikke oppfyller - dine unike salgspoeng kan sette deg langt foran mer "typiske" kandidater.
Vær oppmerksom på detaljer
Dette er spesielt viktig for nettsøknaden og den personlige erklæringen. Her har du svært begrenset med ord og konkurrerer mot tusenvis av andre kandidater, så å sikre at det ikke er grammatiske, stave- eller faktiske feil i søknaden din kan være forskjellen mellom å komme videre eller bli avvist.
Øv deg på tester
En av tingene du kan gjøre som vil ha stor innvirkning på styrken i søknaden din, er å øve på evnevurderingene. Det å oppnå høy score på disse blir stadig viktigere, spesielt ettersom konkurransen blir tøffere og antall søknader fortsetter å øke. Du vil score komfortabelt blant de beste prosentene av kandidater for å sikre suksess, noe som betyr at du må bruke tid på å oppdatere kunnskapen din og prestere godt under press.
