Karrierer hos HSBC
HSBC er en global bank- og finanstjenesteorganisasjon. Det er en av verdens største, med virksomheter som opererer i over 64 land for å betjene mer enn 40 millioner kunder. Den opererer innen tre hovedområder: formue- og privatbank, kommersiell bank og global bank & markeder. Gjennom disse tilbyr den tjenester til individuelle sparere og investorer, bedrifter, regjeringer og store internasjonale selskaper.
HSBC tilbyr en rekke produkter, inkludert boliglån, sparekontoer, formueforvaltningsprodukter og bedriftslån og handelsfinansiering. Dens tjenester og roller inkluderer finansiell konsultasjon, gjeldsutstedelse og oppkjøp. Den har 266 000 ansatte over hele verden og 40 000 i Storbritannia - med en fjerdedel av disse basert på det globale hovedkvarteret i Canary Wharf, London.
HSBC Søknadsprosess
Rekrutteringsprosessen hos HSBC er flertrinns og konkurransedyktig, uavhengig av karrierenivå. HSBC tilbyr lærlingplasser, arbeidsplasser, graduate roller og muligheter for erfarne og seniorprofesjonelle.
Roller faller under HSBCs store forretningsområder innen detaljhandel, kommersiell, privat og investeringsbank, samt støttetjenester som risikostyring, revisjon, juridisk, overholdelse, økonomi, teknologi og personalressurser. Viktige ansettelsesområder inkluderer forsikring, teknologi og formueforvaltning i Asia.
HSBC Verdier
Under rekrutteringsprosessen ser HSBC etter tilstedeværelsen av sine fire kjerneverdier/prinsipper:
Verdsette forskjell – Et åpent og nysgjerrig sinn som søker og lytter til nye og forskjellige perspektiver og respekterer mangfold på arbeidsplassen.
Lykkes sammen – Evnen til å jobbe godt som et team og samarbeide på tvers av sektorer og grenser, for å produsere de best mulige resultatene.
Ta ansvar – Å være ansvarlig for dine handlinger og vise evnen til å tilpasse seg og endre kurs om nødvendig, for å levere resultater på lang sikt.
Gjøre ting skje – Entusiasme, engasjement og en innovativ ånd. Arbeidet hos HSBC går raskt, så evnen til å jobbe raskt gjennom oppgaver og holde seg selv motivert er verdsatt.
Den eksakte naturen til HSBCs rekrutteringsprosess kan variere litt etter jobbrolle og plassering, men prosedyren for student-, graduate- og profesjonelle roller består vanligvis av trinnene forklart nedenfor - et søknadsskjema, nedsenkende online vurdering, jobbsimulering og vurderingssenter.
På grunn av den harde konkurransen rundt hver rolle, må kandidater konsekvent utmerke seg gjennom hele rekrutteringsprosessen for å sikre en stilling. Å være fullt klar over hva hvert trinn i prosessen innebærer, vil hjelpe deg med å forberede deg og imponere HSBCs rekrutteringsteam.
HSBC Søknadsskjema
For å fullføre HSBCs søknadsskjema, må du logge dine personlige detaljer, svare på flere spørsmål for å vise at du oppfyller kvalifikasjonskriteriene og fullføre en seksjon for overvåking av like muligheter.
CV-en din vil bli sendt inn som en del av den elektroniske søknadsprosessen. Ta deg tid til å gjennomgå CV-en din for å sikre at den er egnet for formålet og tilstrekkelig reflekterer din erfaring og evner.
Det anbefales å skreddersy CV-en din spesifikt for rollen du søker på hos HSBC, og vise hvordan hver av dine tidligere jobbroller eller erfaringer har utrustet deg med de relevante ferdighetene for stillingen.
Hvis du oppfyller HSBCs kvalifikasjonskrav, vil du bli invitert til neste trinn i prosessen – den nedsenkende online vurderingen.
HSBC Immersive Online Vurdering
HSBCs Immersive Online Vurdering består av tre psykometriske tester og har som mål å vurdere din kognitive evne, atferdstrekk og påfølgende egnethet for jobbrollen. Alle tre tester leveres av Cappfinity.
HSBC Situasjonsstyrkevurdering
Den første av testene er en situasjonsvurdering (eller situasjonsstyrke) vurdering, som vil kreve at du indikerer hvordan du ville reagere på en rekke hypotetiske arbeidssituasjoner. Spørsmålene vil være flervalg og du skal velge alternativet som best reflekterer det handlingsforløpet du ville tatt. Hvert scenario vil ha 4 – 5 alternativer å vurdere.
HSBC Verbal Resonneringsvurdering
Den neste testen er en verbal resonneringsvurdering. Denne testen vurderer din evne til å forstå, tolke og trekke slutninger fra skriftlig materiale. Du vil bli presentert for en serie korte tekster og stilt spørsmål om tone, staving, grammatikk og tegnsetting, samt tolkningsspørsmål som ber deg rangere uttalelser eller indikere om en gitt uttalelse er sann, falsk eller om du ikke kan si.
Testen har ingen offisiell tidsbegrensning, men både din nøyaktighet og tiden det tar å fullføre testen bidrar til din totale poengsum. Dette betyr at kandidater som kan jobbe i et raskt tempo, uten å kompromittere nøyaktigheten, vil score best.
HSBC Numerisk Resonneringsvurdering
Den tredje testen er en numerisk resonneringsvurdering, som vil teste din evne til å manipulere tall og tolke data. Spørsmålene vil involvere mental aritmetikk, brøk, prosent, forhold, algebra og valutaomregning.
Data vil bli presentert i form av diagrammer, grafer og tabeller. Du må vise en komfort med å håndtere, og trekke konklusjoner fra, finansielle data.
Spørsmålene vil komme i tre former: flervalg, rangordning og fri form (med en boks for å sette inn svaret ditt). Bruk av kalkulator er tillatt.
Testen har ingen tidsbegrensning, så inneholder spørsmål av et høyere kompleksitetsnivå enn andre tidsbegrensede numeriske resonneringstester.
Når du mottar linken for å fullføre vurderingen, vil du ha et bestemt antall dager på å sende den inn. Vurderingen bør fullføres i en omgang, i et behagelig miljø fritt for distraksjoner, for å gi deg den beste sjansen for suksess.
HSBC Jobbsimulering
Den andre av HSBCs online vurderinger, Jobbsimuleringen, søker å gi innsikt i forretningsområdet du har valgt. Det er en situasjonsvideoevaluering hostet av HireVue.
Du vil bli presentert for materiale fra et fiktivt prosjekt eller klient – bestående av utdrag av data og kommunikasjon (e-post, memoer og rapporter). Det er sannsynlig at en betydelig del av oppgaven vil være relatert til finansanalyse, men oppgaven vil variere i henhold til din potensielle avdeling og rolle.
Du vil bli bedt om å svare på en serie spørsmål relatert til dokumentene som er gitt, som vil kreve både skriftlige og video svar. Du kan trenge å utforme et e-post svar, forklare et konsept til en kollega eller beskrive hvordan du ville takle en bestemt utfordring (og hvorfor).
Før du begynner vurderingen, er det en mulighet til å bli vant til plattformen ved å ta opp et praksisvideosvar.
Som ovenfor, når du har mottatt linken til jobbsimuleringen, vil du ha et bestemt antall dager for å sende inn innsatsen din. Testen forventes å ta omtrent 50 minutter å fullføre.
HSBC Vurderingssenter / Superdag
HSBC Vurderingssenter, eller "Superdag", er en halvdags opplevelse som innebærer intervju(er) og vurderingsøvelser. Det vil være både individuelle og gruppeøvelser.
Den individuelle oppgaven vil innebære en case-studie, som gir deg informasjon om en bestemt bank, prosjekt eller klient. Du vil være nødt til å lese og tolke informasjonen og sette ut dine anbefalinger.
Disse anbefalingene vil bli presentert for medlemmer av rekrutteringsteamet i en fem minutters presentasjon.
For gruppeøvelsen vil du bli delt inn i grupper av 4 – 6 personer og presentert med en arbeidssituasjon. Mens du diskuterer hvordan du best kan nærme deg oppgaven med dine kolleger, vil du bli vurdert på verdien av dine bidrag, hvor godt du jobber innen teamet og din evne til å lytte og absorbere meninger og ideer fra andre.
Intervjuene vil være styrkebaserte og gi deg en mulighet til å formidle dine evner og potensiale for å utmerke seg i rollen hos HSBC. Du må være klar til å forklare hvorfor du vil jobbe for HSBC og hva som appellerer til deg om jobbrollen i spørsmålet, så sørg for at du har grundig forsket på avdelingen, bransjemiljøet og potensielle ansvarsområder.
For å illustrere din entusiasme og egnethet for rollen, ha noen nøye utvalgte eksempler for å vise hvorfor du ville være en god passform. Hold HSBCs kjerneverdier i tankene og sørg for at du støtter eksemplene dine. Ved hjelp av STAR (situasjon, oppgave, handling, resultat) metoden kan være nyttig for å holde svarene dine fokusert.
Topp Tips For Å Bli Ansatt Hos HSBC
Bli kjent med Cappfinity tester
Ved å øve på Cappfinity tester kan du raskt bli vant til ordlyden, presentasjonen og forventningene til spørsmålene i verbal resonnering, situasjonsvurdering og numerisk resonneringsvurdering. Dette vil hjelpe deg med å ha en bedre sjanse til å oppnå en høy poengsum i de offisielle testene.
Hold HSBCs kjerneverdier i tankene
For å justere deg selv med selskapet og jobbrollen, bør du prøve å vise besittelse av HSBCs kjerneverdier gjennom hele prosessen – fra online søknad til vurderingssenterintervju. Mål å vise din nysgjerrige sinn, evne til å lytte og innlemme nye perspektiver og arbeidsmåter, evne til å jobbe samarbeidende, følelse av ansvar og drivkraft for å levere kvalitetsresultater.
Få bidraget ditt til gruppeøvelser riktig
Dette betyr ikke å sørge for at alt du sier er riktig - faktisk viser det å tilby en ide som blir tilbakevist, vurdere på nytt og deretter komme tilbake med en tilpasset tilnærming oppfinnsomhet og motstandsdyktighet. Det er viktig å sikre at du får balansen riktig mellom å vise dine egne ferdigheter og lytte til andre. HSBC vil være på utkikk etter personer som er i stand til å jobbe godt innenfor et team, oppmuntre og få frem det beste i kollegene sine. Husk at disse individene sjelden er de høyeste stemmene.
Se intervjuet som en toveis utveksling
Se intervjuet ditt ikke som en forhør, men som den samtalen det er ment å være. Denne tankesettet vil hjelpe deg med å slappe av og selge deg selv og ferdighetene dine naturlig og instinktivt. Husk, rekrutteringsprosessen er en sjanse til å fullt ut avgjøre om HSBC er det rette selskapet for deg – så hvis det er noen spørsmål du ønsker å stille om prosessen, arbeidsfokus eller muligheter, ikke vær redd for å stille seniorlederen eller partneren som gjennomfører intervjuet ditt.
