Karrierer hos ING
Med hovedkontor i Amsterdam, er ING Group en global bank- og finanstjenester konsern som hovedsakelig tilbyr detaljhandelsbank, forretningsbank, direkte bank, investeringsbank, forsikringstjenester og kapitalforvaltning.
ING Group ble grunnlagt i 1991 som et resultat av fusjonen av to nederlandske banker, Nederlandse Volksbank og NMB Postbank Groep.
Fra 2020 betjente ING Group 38 millioner private kunder og 3 millioner bedriftskunder i 40 land, med en arbeidsstyrke på over 48,000.
ING Group er notert på både Amsterdam Stock Exchange og New York Stock Exchange. ING Bank ble rangert som verdens 13. største bank etter totale eiendeler i 2019.
En av de flotte tingene med å jobbe hos ING er muligheten til å jobbe i flere land. Med kontorer i over 40 land, gir ING sine ansatte muligheten til å bo og jobbe i utlandet.
Fra inngangsnivå stillinger til lederstillinger, har ING noe for alle. Selskapet har et bredt spekter av stillinger innen områder som investeringsbank, detaljhandel og forsikring.
Det er også mange stillinger tilgjengelig i støttefunksjoner som menneskelige ressurser, økonomi og markedsføring.
ING søknadsprosess
Søknadsprosessen for en jobb hos ING består av fire trinn:
- Online søknad
- Online vurderinger
- HR-intervju
- Sluttintervju
ING online søknad
Når du søker om en jobb hos ING, må du gjøre det ved å sende inn et online søknadsskjema. Dette skjemaet kan finnes på ING-nettstedet, og du må laste opp CV-en din og motivasjonsbrevet, og velge landet du søker fra.
ING evnetester
Hvis du passerer den foreløpige screeningen, vil du bli invitert til å ta en serie online psykometriske vurderinger som vil vurdere evner, som problemløsning, muntlig og skriftlig forståelse, og håndtering av matematiske problemer.
Disse testene brukes også til å bestemme om du er i tråd med kulturen hos ING.
Her er noen av testene du kanskje må ta under ING jobbsøknadsprosessen:
ING numerisk resonnementstest
En numerisk resonnementstest fokuserer spesielt på en persons evne til å forstå og arbeide med tall, noe som er viktig for mange stillinger i banksektoren.
Numeriske resonnementstester tar vanligvis form av en flervalgstest, med spørsmål basert på numeriske data presentert i diagrammer eller tabeller. Testtakeren kreves å tolke dataene og velge det riktige svaret fra et sett med alternativer.
Spørsmålene kan dekke en rekke emner, inkludert grunnleggende aritmetikk, prosenter, forhold og datafortolkning. Vanskelighetsgraden av spørsmålene vil variere avhengig av rollen som rekrutteres for - mer vanskelige spørsmål kan bli stilt for roller som krever høyere matematiske ferdigheter.
ING verbalt resonnementstest
Den verbale resonnementstesten måler en jobbkandidats evne til å forstå og svare på skriftlig kommunikasjon. Testen vurderer kandidatens ferdigheter i grammatikk, vokabular, leseforståelse og kritisk tenkning.
De fleste verbale resonnementstester består av en serie spørsmål, hver med en kort tekstpassasje etterfulgt av ett eller flere spørsmål.
Passasjene handler vanligvis om et bestemt emne, som forretninger, økonomi, historie eller vitenskap. Spørsmålene vil teste din evne til å forstå og trekke logiske konklusjoner fra informasjonen som presenteres i passasjen.
For å gjøre det bra på en verbal resonnementstest, må du kunne lese og forstå passasjene raskt og nøyaktig. Du må også kunne identifisere hovedpunktene og støttedetaljene, og å trekke slutninger basert på informasjonen som presenteres.
ING logisk resonnementstest
Mange bankstillinger krever at ansatte kan identifisere og løse problemer raskt og effektivt. Evnen til å gjøre dette kommer ofte lettere for de med sterkt logisk resonnement.
Den logiske resonnementstesten består vanligvis av en serie spørsmål, hver av dem krever at testtakeren velger det beste svaret fra et sett med alternativer.
Spørsmålene på en logisk resonnementstest er vanligvis gruppert i forskjellige kategorier, hver av dem tester en annen type logisk tenkning. De vanligste kategoriene er deduksjon, induksjon og analogi.
Deduktive spørsmål krever at testtakeren bruker logikk for å komme til en konklusjon basert på gitt informasjon. Induktive spørsmål ber kandidatene om å identifisere mønstre og lage generaliseringer. Analogispørsmål handler om å finne forhold mellom par av objekter eller konsepter.
ING situasjonsdomstest
Situasjonsdomstester vurderer en persons evne til å ta sunne dommer i realistiske arbeidssituasjoner. Testtakeren blir presentert med en serie hypotetiske situasjoner og må velge det mest passende handlingsforløpet fra et sett med alternativer.
De antas å være effektive for å forutsi jobbprestasjoner, da de måler en persons evne til å ta beslutninger som er i tråd med selskapets verdier og mål.
ING HR-intervju
Et HR-intervju hos ING vil sannsynligvis bestå av kompetansebaserte spørsmål. Intervjueren vil vite hvordan du har håndtert forskjellige arbeidsrelaterte situasjoner i fortiden, og de vil også be deg om å reflektere over resultatene av din online vurdering.
Intervjueren vil også være interessert i å lære mer om din motivasjon for å ønske å jobbe hos ING. Vær ærlig og åpen i svarene dine, og sørg for å demonstrere din kunnskap og ferdigheter som er relevante for stillingen.
ING sluttintervju
Det siste trinnet i søknadsprosessen er et intervju med en HR-ekspert og to toppledere fra avdelingen du søker til.
Du må demonstrere din økonomiske kunnskap og forståelse av bankindustrien. Vær forberedt på å snakke om din erfaring med tall og økonomisk analyse.
Intervjuerne vil også vite hvorfor du er interessert i å jobbe for ING spesielt. Så, før intervjuet, må du gjøre deg kjent med INGs forretningsmodell og filosofi.
