Karrierer hos JP Morgan
JP Morgan Chase & Co er en amerikansk multinasjonal investeringsbank som tilbyr en rekke finansielle tjenester over hele verden for globale selskaper, regjeringer og institusjoner samt private kunder. I Storbritannia har JP Morgan regionale hovedkvarter for Europa, Midtøsten og Afrika (EMEA) i London, samt kontorer i Bournemouth, Glasgow og Edinburgh.
I Storbritannia tilbyr JP Morgan følgende finansielle løsninger:
- Investeringsbank
- Skattetjenester og Handel
- Handelstjenester
- Markeder
- Prime Services
- Verdipapirer
- Kapitalforvaltning
- Privatbank
Å jobbe hos JP Morgan har mange fordeler, inkludert en omfattende pensjonsplan, helse- og livsforsikring og ansattes velværeprogrammer, samt fleksible arbeidspolitikker og eksklusive rabatter på bank og shopping. I tillegg til dette tilbys høye lønninger og kontantbonuser.
JP Morgan har fem kjerneverdier som hjelper det til å bli en ettertraktet arbeidsgiver, som:
- Du kan gjøre en forskjell
- Din kreative tenkning kommer langt
- Du kan bygge karrieren du ønsker
- Din læring stopper aldri
- Du er et medlem av teamet vårt
Karriereveier hos JP Morgan
Det er roller tilgjengelig over hele EMEA-området for erfarne profesjonelle, med konstante oppdateringer på JP Morgan karriereside. Imidlertid tilbyr JP Morgan et betydelig antall programmer for tidlige karrierer rettet mot studenter og nylig uteksaminerte.
- Skoleprogrammer og lærlingeplasser - rettet mot høyskolestudenter og skoleverk, varierer disse programmene fra ukelang arbeidserfaring til en heltidskombinasjon av læring og inntjening med en fast rolle å følge.
- Pre-Internships - disse programmene er rettet mot universitetsstudenter, spesielt de som vanligvis er underrepresentert i finansindustrien og er en rekke arrangementer og programmer som varer fra en dag til noen uker.
- Praksisplasser - for studenter i nest siste studieår, er en praksisplass en betalt mulighet til å jobbe hos JP Morgan i en periode på 10-12 uker om sommeren. Noen praksisplasser er også tilgjengelige for studenter på masternivå, samt de som studerer for en doktorgrad eller en MBA.
- Nyutdannet - dette er et 24-36 måneders program i ditt valgte forretningsområde som fokuserer på utvikling av talenter, egnet for studenter på bachelorgrad, mastergrad, PhD og MBA-studenter.
JP Morgan Søknadsprosess
Søknadsprosessen hos JP Morgan er generelt enkel og grei; en søknad etterfølges av intervjuer og deretter et tilbud - men det er noen flere trinn som er nødvendige for tidlige karrierealternativer som er fremhevet nedenfor.
Alle de åpne rollene og student-/nyutdannede programmene blir annonsert på JP Morgan karriereside, så du kan velge blant disse for å søke på. Studenter kan søke på opptil tre programmer på en gang.
Som student, hvis du er usikker på hvilket program som ville være mest egnet for deg, kan pymetrics Program Navigator hjelpe. Dette er en spillifisert vurdering som vil ta din iboende atferd, kognitive evner og sosiale ferdigheter for å foreslå noen programmer skreddersydd for deg.
Hvis det ikke er noen åpne muligheter du er interessert i, kan du bli med i Talent Network for å bli informert om nye roller som dukker opp.
JP Morgan Online Søknad
Online søknaden er et enkelt skjema for å fange opp kontaktinformasjonen din og et sted å laste opp CVen din.
Hvis kvalifikasjonene, ferdighetene og/eller erfaringen din samsvarer med kravene for rollen eller programmet du har søkt på, kan du bli bedt om å fullføre en Pymetrics vurdering som er neste trinn i rekrutteringsprosessen.
JP Morgan Pymetrics Online Vurdering
JP Morgan jobber med Pymetrics for å gi en spillifisert evnevurdering som består av 12 atferdsbaserte nevrovitenskapelige spill. Hver del av spillet blir vurdert for å objektivt måle en kandidats sosiale, kognitive og atferdsmessige attributter for å la rekrutteringsteamet se utover CVen din.
I disse vurderingene er det ingen riktige eller gale svar - rekruttererne ser på måten du takler oppgavene, snarere enn resultatene.
Du vil motta en e-postinvitasjon til å spille spillet hvis søknaden din passerer de grunnleggende kravene for rollen, og det er beste praksis å fullføre testen så snart som mulig slik at resultatene kan vurderes sammen med resten av søknadsprosessen din.
Hvert spill i vurderingen varer bare 2-3 minutter, og selv om du ikke kan pause spillet mens det pågår, kan du ta en pause og komme tilbake mellom spillene.
Ved slutten av vurderingen vil resultatene dine bli delt med ansettelsesteamet, og du vil motta en personlig rapport om talentene du allerede besitter. Du vil ha detaljer om dine sosiale, atferdsmessige og kognitive attributter, inkludert hvordan disse kan manifestere seg på arbeidsplassen, og noen nyttige tips til bruk for din egen personlige utvikling.
Pymetrics vurderinger brukes vanligvis bare for tidlig talent søknader, og hvis du allerede har fullført en av de spillifiserte testene for en annen arbeidsgiver i løpet av det siste året, vil du kunne bruke disse resultatene i stedet for å fullføre spillet igjen (resultatene dine er gyldige i 330 dager på Pymetrics systemet).
JP Morgan Video Intervju
Neste trinn i rekrutteringsprosessen er et video intervju. Dette innebærer å ta opp svar på en rekke spørsmål, i stedet for å være 'live'.
HireVue gir en etterspurt video-intervjuplattform for JP Morgan og informasjonen fra video-intervjuet ditt vil gi et ekstra datapunkt for søknaden din.
Under video-intervjuet vil du bli stilt 3-5 kompetansebaserte spørsmål, og intervjuet tar vanligvis bare omtrent 10 minutter totalt. Svarene dine kan være opptil to minutter lange, og du kan ta opp svarene dine på nytt en gang hvis du er misfornøyd.
Svarene vil bli sett av rekrutteringsteamet, så det er viktig at du får teknologien og detaljene riktig. Du må sørge for at det er tilstrekkelig belysning slik at du kan bli sett, og at video- og lydkvaliteten er god nok slik at svarene dine kan bli klart sett og hørt.
For å gi deg selv best mulig sjanse, kan du øve på å bruke plattformen på HireVue-siden - dette lar deg se hvor du kanskje trenger å gjøre justeringer på lyd og video. Dette kan være første gang rekrutteringsteamet har sett en kandidat i person, så kle deg som om det var et ansikt-til-ansikt intervju, se på kameraet i stedet for skjermen, og bring erfaringen din til liv.
JP Morgan Sluttintervju
Det endelige intervjuet er et ansikt-til-ansikt møte med noen av JP Morgan-teamet som du sannsynligvis kommer til å jobbe med - dette kan være med en eller flere personer. Avhengig av rollen og situasjonen, kan dette være personlig på et av JP Morgan-kontorene, eller virtuelt gjennom en videokonferanseplattform.
Under dette intervjuet vil du bli stilt en rekke spørsmål om oppførselen din, din tekniske kunnskap og ferdigheter, og noen spørsmål om hvordan du ville håndtere visse jobbrelaterte situasjoner. Disse spørsmålene vil være basert på informasjonen i CVen din og erfaringene du skisserte i video-intervjuet ditt.
Dette er også en flott tid til å få de endelige detaljene du trenger om rollen, og den bredere virksomheten ved å stille dine egne spørsmål - intervjuer handler like mye om å bli kjent med virksomheten som de handler om at virksomheten blir kjent med deg. Tenk på noen innsiktsfulle spørsmål å stille intervjuerne dine som demonstrerer din eksisterende kunnskap om rollen og forskningen du har gjort om den bredere virksomheten.
