Karrierer i Lloyds Bank
Lloyds Bank, en del av Lloyds Banking Group, er en britisk detaljhandel- og kommersiell bank som går tilbake til 1765. Med hovedkontor i London, er Lloyds en av de ledende detaljhandel- og kommersielle bankene, som tilbyr en rekke finansielle produkter og tjenester til millioner av kunder hver dag.
Lloyds Bank beskriver seg selv som veiledet av verdier om å sette kundene først, holde det enkelt, og gjøre en forskjell. Den hevder en inkluderende og mangfoldig arbeidskultur, som er sentral for dens suksess.
For tiden har Lloyds Bank over 45 000 ansatte og rekrutterer i et bredt spekter av områder, inkludert kundefokuserte, tekniske og transformasjonsfunksjoner, og spesialistfunksjoner. Stillinger er også tilgjengelige for lærlinger, studenter og nyutdannede gjennom Lloyds 'Early Careers' muligheter.
Lloyds Bank Søknadsprosess
Lloyds regnes som en av de ‘Big Four’ bankene i Storbritannia, noe som gjør den svært konkurransedyktig blant jobbsøkere. Derfor bør du sørge for at du har en god forståelse av hver fase av søknadsprosessen, og forberede deg tilstrekkelig for å gi deg best mulig sjanse.
Lloyds graduate program er spesielt ettertraktet blant nyutdannede innen finans, økonomi og programvareteknikk. For å søke om graduate programmet, må du ha, eller være forventet å oppnå, en 2:2 eller høyere.
Graduate og intern muligheter åpner vanligvis i slutten av september for påfølgende år, og selv om Lloyds setter søknadsfrister for ordningene sine, kan de lukke tidlig. Så søk så tidlig som mulig for å sikre at du ikke går glipp av noe.
Gjennom hele søknadsprosessen, hold i tankene kvalitetene som Lloyds Bank ser etter hos sine potensielle ansatte. Disse er kjent som Lloyds 'Brand Behaviours', og inkluderer:
- Dedikert
- Empatisk
- Kunnskapsrik
Lloyds Bank Online Søknadsskjema
Den første fasen av Lloyds Bank søknadsprosessen, som kreves for alle roller, er å fullføre det online søknadsskjemaet. CV-en din er ikke nødvendig, men du må gi noe personlig informasjon, akademiske prestasjoner og tidligere arbeidserfaring.
Du vil også bli stilt noen grunnleggende screening spørsmål, som hvorfor du er interessert i å jobbe for Lloyds Bank. Dette er slik at Lloyds får en bedre ide om dine styrker og motivasjoner.
Ta deg tid til å gjennomgå stillingsbeskrivelsen og Lloyds' nøkkelverdier, for å sikre at svarene dine er i tråd med ferdighetene og nøkkelegenskapene som Lloyds Bank søker hos potensielle ansatte.
Det er viktig å lage et grundig og ærlig svar, som fremhever hva som gjør deg til en god kandidat for Lloyds og stillingen i seg selv.
Lloyds Bank Evne Tester
Etter at du har sendt inn søknaden din, vil du ha fem dager på å fullføre og sende inn din online vurdering. Vær oppmerksom på at søknaden din ikke vil bli vurdert før de online testene er sendt inn.
Lloyds Bank online vurdering er basert på SHL-stil vurderinger og inkluderer følgende tester:
- Numerisk resonnement test
- Verbal resonnement test
- Induktiv resonnement test
- Situasjonsdomstest
Disse testene er designet for å måle din kognitive evne, samt din dømmekraft og arbeidsatferd.
For å gi deg selv den beste opplevelsen, fullfør den online vurderingen ved hjelp av en vanlig nettleser som Chrome eller Firefox på en datamaskin/bærbar datamaskin, og sørg for at du har en sterk wi-fi-tilkobling.
Finn deg et rolig rom, uten distraksjoner, og ha en penn, papir og kalkulator hendig.
Lloyds Bank Numerisk Resonnement Test
Sterke numeriske ferdigheter er avgjørende når man jobber i finansbransjen. Mange selskaper bruker derfor numeriske resonnement tester som en del av søknadsprosessen for å hjelpe til med å forutsi hvem som vil prestere godt i rollen.
En numerisk resonnement test måler din evne til å lese, forstå og analysere numeriske data presentert i form av grafer, tabeller, prosentandeler og forhold, ved å stille deg flervalgsspørsmål om dataene.
De numeriske resonnementsspørsmålene involverer ikke komplekse matematiske beregninger, og er satt på omtrent samme nivå som GCSE-matematikk når det gjelder vanskelighetsgrad. Dette er ikke en matte test, og har som mål å måle din evne til å håndtere matematiske problemer i en forretningskontekst, som for eksempel å beregne fortjenestemarginen.
Disse testene er under tidspress, og utfordringen kommer ofte med å jobbe raskt, men også nøyaktig.
Den beste måten å forberede seg på numeriske resonnement tester er å skjerpe din evne til å tolke numerisk informasjon ved å øve på tester under tidspress. Sjekk ut vår guide til numeriske resonnement tester her.
Lloyds Bank Verbal Resonnement Test
I finanssektoren er verbal resonnement like viktig som numerisk resonnement, da det viser at du er i stand til å fordøye skriftlig informasjon raskt og nøyaktig, og har sterke kommunikasjonsevner.
En verbal resonnement test brukes til å måle din evne til raskt å lese, forstå og analysere informasjon presentert i passasjer av tekst. Testen vil kreve at du filtrerer gjennom teksten og trekker ut nøkkelstykker av informasjon for å svare på flervalgsspørsmål.
Sørg for at du leser passasjen nøye for å sikre at ingen detaljer blir oversett. Du trenger ikke å ha noen forkunnskaper for testen da all informasjonen du trenger er i avsnittet. Det sagt, det er viktig å bli vant til formatet og spørsmålene ved å øve på verbal resonnement tester.
Sjekk ut hvorfor det er så viktig å forberede seg til en verbal resonnement test.
Lloyds Bank Induktiv Resonnement Test
Den induktive resonnement testen måler din evne til å finne løsninger basert på ukjent og begrenset informasjon. Du må se etter regler og mønstre mellom formene eller diagrammene for å bestemme forholdet mellom dem, og bruke dette til å løse spørsmålet.
Spørsmålet vil vanligvis be deg om å velge det neste elementet i sekvensen, eller finne det manglende elementet fra sekvensen.
Arbeidsgivere bruker induktive resonnement tester for å teste din kapasitet til å forstå og anvende ny og abstrakt informasjon, som kan hjelpe med å forutsi hvor godt du nærmer deg nye regler og situasjoner.
Selv om informasjonen du står overfor i den virkelige testen vil være ny, vil øving på induktive resonnement tester hjelpe deg med å bli kjent med formatet, og utvikle teknikker og strategier for å takle dem.
Lloyds Bank Situasjonsdomstest
En situasjonsdomstest presenterer deg for hypotetiske scenarier som reflekterer vanlige situasjoner du kan møte når du jobber for Lloyds Bank. Du må da velge den mest effektive handlingsmåten ut av et sett med forhåndsbestemte svar. Disse testene brukes til å måle hvordan du ville oppføre deg på arbeidsplassen.
Situasjonsdomstester kan være utfordrende da det ofte ikke er noe klart valg. Du kan imidlertid forberede deg på testen ved å gjøre deg kjent med Lloyds ‘Brand Behaviours’ og kjerneverdier, for å sikre at svarene dine er i tråd med det de leter etter.
Lloyds Bank Jobb Innsikt Vurdering
Hvis du består online vurderingen, vil du motta en invitasjon til Lloyds Bank Jobb Innsikt Vurdering.
Testen vurderer hvordan du nærmer deg utfordringer i en rekke realistiske arbeidssituasjoner, og vil gi deg en bedre forståelse av de typer prosjekter og oppgaver du kan bli involvert i hos Lloyds.
Lloyds Bank anslår at tiden det vil ta å fullføre vurderingen er omtrent 60 minutter, og opptil 90 minutter for finans- eller kommersielle bankansøkere.
Lloyds Bank Vurderingsdag
Hvis du er vellykket ved Jobb Innsikt Vurderingen, vil du gå videre til den siste fasen av søknadsprosessen, vurderingsdagen.
Vurderingsdagen utføres virtuelt via Microsoft Teams. Den vil være lik et personlig vurderingssenter, med andre kandidater og vurderere til stede. Vurderingsdagen vil bestå av:
Lloyds Bank Case Study og Presentasjon
Du vil gjennomgå en informasjonspakke relatert til en case study, etter hvilken du vil presentere ideene dine for gruppen. Vurdererne ser etter din evne til å tenke analytisk, og kommunisere disse ideene effektivt.
Lloyds Bank Gruppeaktiviteter
I gruppeøvelsen, vil du vanligvis bli gitt informasjon om et problem, og må formulere en løsning som en gruppe. Det handler ikke så mye om hva du kommer opp med, men hvordan du jobber samarbeidende i et team. Vurdererne vil se på dine bidrag til gruppediskusjoner og din evne til å lytte til andre.
Lloyds Bank En-til-en Intervju
Vurderingsdagen vil også innebære et en-til-en kompetansebasert intervju. Dette vil inkludere spørsmål som 'beskriv en situasjon der du ledet et team'. Du må gi spesifikke eksempler for å støtte svaret ditt, og det er derfor en god ide å komme opp med noen på forhånd.
Sørg for å gjenbesøke Lloyds Bank 'Brand Behaviours' og verdier, og hold disse i tankene gjennom hele intervjuet.
