Karrierer hos Macquarie
Macquarie er en global finanstjenestegruppe som tilbyr en rekke finanstjenester, inkludert:
- Kapitalforvaltning
- Detaljhandel og forretningsbank
- Formueforvaltning
- Leasing og kapitalfinansiering
- Markedsadgang for varehandel
- Investeringsbank
Macquarie opererer i 31 markeder over hele verden, og deres globale arbeidsstyrke har mer enn 16 000 ansatte. Søkere er interessert i Macquarie for deres spennende karrieremuligheter og mangfoldige og inkluderende kultur.
Det er litt forskjellige søknadsprosesser for de som søker om en graduate- eller internstilling, sammenlignet med de som søker som en erfaren profesjonell; det eksakte formatet på rekrutteringsprosessen kan variere for deg.
Macquarie Søknadsprosess
Søknader til graduate-programmer og praksisplasser åpner en gang i året den 1. september, selv om søknadsfristene varierer avhengig av rollen. Å søke tidlig er alltid den beste måten å sikre at du ikke går glipp av noe.
Online søknadsskjemaet vil bli vurdert av Graduate Recruitment Team, med vellykkede søkere invitert til å fullføre en serie psykometriske vurderinger, deretter fullføre en videoevaluering. Hvis du er vellykket gjennom disse, vil du bli invitert til Macquarie Superday, som er en variasjon av et vurderingssenter.
Macquarie Online Søknad
Online søknaden er stort sett den samme for nyutdannede / interns samt erfarne fagfolk - et enkelt online skjema inkludert en CV og følgebrev, samt noe grunnleggende personlig kontaktinformasjon.
Når du har sendt inn søknaden, vil du motta en bekreftelses-e-post om at den er mottatt, og den vil bli vurdert av rekrutteringsteamet.
Macquarie Intervjuer
Hvis du søker om graduate-ordningen, er det neste trinnet i rekrutteringsprosessen de psykometriske vurderingene, men hvis du er en erfaren profesjonell, vil det neste trinnet være intervjuet, enten ett eller flere.
Hvis du blir valgt for et intervju, vil du motta en samtale fra et medlem av rekrutteringsteamet for å finne ut mer informasjon om deg. Dette er vanligvis en mer uformell prat om hvem du er og informasjonen i CVen din. Du kan bli bedt om å komme inn på kontoret for et ansikt-til-ansikt-intervju, eller dette kan utføres virtuelt.
I noen tilfeller kan du bli bedt om å fullføre et video-intervju - det er mer om dette nedenfor.
Macquarie Evnetester
Evnetester (også kjent som psykometriske vurderinger) brukes til å teste din kognitive evne samt din arbeidsatferd og personlighet.
Macquarie bruker TalentQ vurderinger, og disse tas online. Du vil motta en e-post med en lenke til testene som må fullføres - det er kanskje ikke alle nedenfor. Gjennom disse testene husk at det ikke er noen 'minimum' poengsum, rekruttererne leter etter ønskede ferdigheter og egenskaper som samsvarer med rollen eller programmet du har søkt på.
Før du starter på disse testene, vil du motta en praksisvurdering fra TalentQ som vil hjelpe deg med å forstå hvordan testen vil se ut.
Macquarie Numerisk Resonneringstest
I den numeriske resonneringstesten vil du bli gitt numeriske data presentert som tabeller, grafer eller forhold. Du vil bli bedt om å svare på enkle spørsmål om dataene med flervalgsalternativer.
Numerisk resonnering er ikke en matte-test - faktisk er operasjonene som brukes på omtrent samme nivå som GCSE-matte - men i stedet er det en vurdering av hvor godt du kan lese, forstå og analysere data.
Denne vurderingen har en tidsbegrensning på 20 minutter, og det er ingen negativ merking, så svar på så mange spørsmål som du kan.
Macquarie Verbal Resonneringstest
I verbal resonnering vurderingen, vil du ha 20 minutter til å svare på så mange spørsmål som mulig. Hvert spørsmål vil være basert på en tekstparagraf, med flervalgsvar.
Denne vurderingen ser på din evne til raskt å lese, forstå og analysere formell informasjon presentert som tekst, og deretter bruke den kunnskapen til å svare på et spørsmål. Det er ingen spesifikke språkkrav her, selv om god kunnskap om engelsk er viktig ettersom språket som brukes sannsynligvis vil være forretningsrelatert og fullt av detaljer.
Macquarie Logisk Resonneringstest
Macquarie logisk resonnering vurderingen er en test av din evne til å vurdere en serie former for å finne den logiske regelen eller mønsteret som knytter dem, og deretter finne den neste formen i sekvensen.
Mønstrene kan være en enkel fargeendring, en retningendring, eller en kombinasjon av forskjellige bevegelser, og med en tidsbegrensning på 20 minutter er det viktig at du jobber raskt for å oppdage mønsteret som styrer hver sekvens.
Macquarie Kontrollvurdering
Kontrollvurderingen er en tidsbestemt evaluering av din oppmerksomhet mot detaljer. Du vil bli gitt litt informasjon og du må sjekke for feil eller feil. Oppmerksomhet på detaljer er veldig viktig i finansielt arbeid.
I de fleste tilfeller vil du enten fullføre en logisk resonneringstest eller en kontrolltest, i stedet for begge.
Macquarie Atferdsvurdering
Atferdsvurderingen som brukes av Macquaries er uten tidsbegrensning, men tar vanligvis omtrent 25 minutter. Du vil bli presentert for en serie utsagn, og må rangere dem på en skala over hvor mye du tror de gjenspeiler din personlighet, preferanser og atferd.
Det er viktig at du tar deg tid til å svare på disse spørsmålene slik at de gir en nøyaktig representasjon av dine atferd, men ikke overtenk svarene eller prøv å 'være' den perfekte kandidaten - ærlige svar er bedre for deg fordi hvis rollen ikke passer til dine foretrukne arbeidsatferd, vil du ikke trives med den.
I noen tilfeller kan du bli bedt om å fullføre en salgsvurdering også, men du vil bli informert om dette på forhånd.
Macquarie Video Intervju
Hvis resultatene dine fra psykometrisk vurdering samsvarer med hva rekrutteringsteamet ser etter i en nyutdannet, en erfaren søker eller en intern, vil du bli invitert til å fullføre et video-intervju.
Dette er ikke som et Skype-intervju; i stedet vil du bli presentert for noen spørsmål som du må ta video av deg selv som svarer på under tidsbegrensede forhold. Spørsmålene vil være om forretningsområdet du har søkt på, og du kan forvente en kombinasjon av motivasjonsspørsmål som 'hvorfor Macquarie?' samt mer kompetansebaserte spørsmål.
Video-intervjuet gjennomføres over en bestemt plattform, og fullstendige detaljer om hvordan dette fungerer vil bli gitt til vellykkede søkere. Du vil få sjansen til å øve på svarene dine og sørge for at lyd- og video-utstyret ditt fungerer bra.
Macquarie Sluttintervjuer
For erfarne søkere kan det være en rekke andre intervjuer som skal fullføres med forskjellige medlemmer av rekrutteringsteamet eller seniorledere fra avdelingen du søker på.
For nyutdannede og interns, tar de endelige intervjuene sted som en del av Superday, som er et vurderingssenter. Flere søkere, ofte for forskjellige roller og programmer, vil bli invitert til Macquarie-kontoret for å gjennomføre en rekke aktiviteter for vurdering.
Disse inkluderer vanligvis en gruppeøvelse, en individuell øvelse med en presentasjon, og noen ganger en rollespill. Hver øvelse vil være basert på en case-studie, eller et problem som trenger løsning.
Gjennom Superday vil søkere bli vurdert på kommunikasjonsferdigheter, mellommenneskelig atferd og lidenskap, samt hvor kommersielt bevisste de er.
I det endelige intervjuet vil søkerne bli bedt om å gi bevis på sin kunnskap og erfaring med en serie kompetansebaserte spørsmål som 'beskriv en gang da du måtte jobbe som et team'.
Superday tar vanligvis 4-6 timer, med en pause for lunsj, og i de fleste tilfeller kan du måtte vente et par uker for å høre om du har vært vellykket, spesielt på populære graduate- eller internprogrammer.
