Karrierer hos Mazars
Mazars ble etablert i Europa i 1945, og fra hovedkvarteret i Paris, Frankrike, er det nå en global finansfirma som tilbyr revisjon, regnskap og konsulenttjenester. Over hele verden har Mazars omtrent 42 000 ansatte i mer enn 90 land.
I Storbritannia har Mazars kontorer på 15 steder og sysselsetter 2 300 mennesker, noe som gjør det til en av de største firmaene i sektoren og den ledende revisoren til Offentlige Interesseenheter. Forretningsområdene som utgjør Mazars inkluderer:
Regnskap og outsourcing: gir skyregnskap, lønn, finansiell rapportering og bedriftssekretærløsninger
Konsultering: løser kritiske og komplekse forretningsproblemer for bedrifter fra detaljhandel til regjering og inn i utdanning.
Revisjon: Revisjonstjenester er tilgjengelige for små private og entreprenørbedrifter, helt opp til børsnoterte britiske og globale selskaper.
Skatt: skreddersydd skatterådgivning for enkeltpersoner, bedriftseiere og bedriftsorganisasjoner, inkludert tvisteløsning og rådgivning om flere jurisdiksjoner.
Finansiell planlegging: fra finansielle helsesjekker til investeringer, formueforvaltning, pensjoner og skatteplanlegging.
Finansielle rådgivningstjenester: rettsmedisinske og etterforskningsløsninger, inkludert bedriftsvurderinger og omstrukturering.
Forretningstjenester: alle de andre forretningsområdene som er nødvendige for at et selskap skal fungere effektivt, fra HR og markedsføring til IT og drift.
For søkere har Mazars karriereveier for tidlige karrierer - skoleavhoppere, praksisplasser, plasseringer og kandidater - samt erfarne ansettelser og de som kommer tilbake fra en karrierepause.
Mazars Søknadsprosess
Mazars forstår at søknadsprosessen for noen bedrifter kan være lang, og selv om det kan være en forsinkelse mellom hver etappe, prøver de å la søkerne vite om de har vært vellykkede innen 10 dager etter den siste vurderingen. Prosessen starter med et enkelt å bruke jobbsøk på Mazars karriereside; å velge riktig nivå og rolletype som søkefiltre vil hjelpe.
Mazars Online Søknad
Når du har funnet en passende stilling, må du opprette en konto med karriereportalen slik at du kan få tilgang til all informasjonen du trenger gjennom søknadsprosessen.
Online søknadsskjemaet er en standard samling av din informasjon, inkludert din CV og detaljer om din erfaring og kvalifikasjoner, samt noen spørsmål om hvorfor du vil jobbe hos Mazars.
Hvis søknaden din oppfyller forutsetningene som rollen krever - som de fleste kandidatroller som trenger minst en 2:1 grad, et minimum av 112 UCAS-poeng basert på 2017 UCAS-tariffen, og en karakter B eller høyere i GCSE engelsk litteratur og matte - da vil du bli invitert via e-post til neste trinn i prosessen.
Mazars Online Egnethetstest
De online egnethetsvurderingene som Mazars bruker er publisert av Kenexa og inkluderer både en numerisk resonneringstest og en verbal resonneringstest.
Mazars Numerisk Resonneringstest
Den numeriske resonneringstesten består av 20 spørsmål som må fullføres på 20 minutter. I denne vurderingen vil du bli presentert med noen numeriske data i form av grafer og tabeller, og må gjøre noen beregninger basert på disse dataene for å finne det riktige svaret.
Matteinnholdet i vurderingen er ikke utfordrende; beregningene bruker grunnleggende operasjoner samt prosentandeler, forhold og brøk - men ingenting vanskeligere enn det som ville ha blitt undervist på GCSE-nivå. Vanskeligheten med disse testene er at det er en så kort tidsramme for å finne svarene.
Mazars Verbal Resonneringstest
Den verbale resonneringstesten har også 20 spørsmål som må besvares på 20 minutter. I denne testen vil du bli presentert med fem forskjellige tekstpassasjer, vanligvis formelle i stil med fokus på finansielt innhold, og hver passasje vil ha 4 spørsmål basert på informasjonen i teksten.
Spørsmålene er formulert i form av utsagn, og du må bruke informasjonen i teksten til å bestemme om utsagnene som er gitt er sanne, usanne, eller du kan ikke si.
Hemmeligheten til suksess i verbal resonnering er å ta informasjonen som er gitt i teksten som sann, i stedet for å bruke noen tidligere kunnskap du måtte ha. For å svare på spørsmålene effektivt, må du kunne lese, forstå og analysere informasjonen som er gitt raskt.
Mazars Første Intervju
Hvis du oppnår den ønskede persentilpoengsummen på egnethetstestene, vil du bli invitert til å delta i et første intervju. Dette skjer via telefon, og blir vanligvis gjennomført av et medlem av Mazars rekrutteringsteam.
Under dette intervjuet kan du forvente noen spørsmål om innholdet i CV-en og søknadsskjemaet ditt, samt noen 'bli kjent med deg' og kompetansebaserte spørsmål.
Dette kan være første gang du møter noen av Mazars teamet, så det er viktig at du gir et godt inntrykk. Prøv å tenke på gode eksempler på dine kompetanser for å kunne beskrive dem for intervjueren. Dette er en flott tid å demonstrere eventuell forskning du har gjort på selskapet og finansmarkedene som helhet ved å stille interessante og innsiktsfulle spørsmål.
Mazars Vurderingssenter
Etter at det første intervjuet er fullført, vil du bli invitert til et vurderingssenter hvis du har de nødvendige kompetansene. Vurderingssenteret vil foregå virtuelt, og består av et antall søkere - ofte for flere forskjellige roller - alle kommer sammen for en hel dag med vurderinger. Det er flere aktiviteter og øvelser som vil finne sted på vurderingssenteret.
Mazars Partnerintervjuer
Dette er et ansikt-til-ansikt-intervju som vil involvere en Mazars partner. I dette intervjuet kan du forvente flere kompetansebaserte spørsmål samt mer informasjon om stillingen. Å stille dine egne interessante spørsmål vil hjelpe deg å skille deg ut, men sørg for at du er klar med ytterligere informasjon som er nødvendig om CV-en din.
Mazars Presentasjonsoppgave
Dette er en morsom del av vurderingsdagen - selv om den innebærer offentlig tale. For presentasjonen vil du ha 10 minutter til å forberede en fem minutters diskusjon om et emne du velger.
Mazars Gruppeøvelse
Dette er en vurdering av kommunikasjon og samarbeid. Som en liten gruppe vil du ha en oppgave å jobbe gjennom og komme til en konklusjon som en gruppe.
Mazars In-Tray Øvelse
Dette er en individuell utfordring som for noen selskaper blir fullført online, men med Mazars er det basert på papir. Hver kandidat vil ha en rekke e-poster, oppgaver og notater for å prioritere og håndtere som om de allerede var ansatt - og dette kan være ganske overveldende da det er mye å gjøre.
Når vurderingssenteret er ferdig, har Mazars som mål å komme tilbake til alle søkere innen 10 dager, så det er ikke for lang tid å vente for å finne ut om du har vært vellykket.
