Karrierer hos McKinsey
Ledelseskonsulentfirmaet McKinsey ble grunnlagt i 1926 og er det eldste og største av de tre store strategikonsulentfirmaene i verden.
Med over 30 000 ansatte over hele verden, tilbyr teamene deres strategikonsultasjon i flere funksjoner som mennesker og organisatorisk ytelse, digital, bærekraft, og risiko og motstandsdyktighet. McKinsey opererer innen 22 bransjer som finanstjenester, landbruk, luftfart og forsvar, utdanning, og olje og eiendom. Med en tilstedeværelse i over 65 land, gjør firmaets strategikonsultasjonsspesialiteter det mulig for vekst og transformasjon for enhver type organisasjon globalt.
Som et firma fokuserer McKinsey på bærekraftig vekst, mangfold og inkludering innen sin virksomhet og driver dette i samfunnet generelt. Firmaet er stolt av å investere i forskning og utvikling av mangfold, inkludering og likestilling sammen med strategitjenestene det gir sine kunder på dette området.
McKinsey er en verdibasert organisasjon. Å handle ansvarlig i samfunnet og miljømessig reflekteres i firmaets verdier og profesjonelle atferdskodeks, oppførsler som McKinseys ansatte forventes å følge når de jobber med både kundene sine og hverandre.
McKinsey søknadsprosess
Konkurransen om plasser hos McKinsey er hard. Å forstå rekrutteringsprosessen og hva som forventes av deg på hvert trinn er avgjørende hvis du skal lykkes med å få en plass i dette prestisjefylte firmaet.
McKinsey rekrutteringsprosess består av fem forskjellige trinn:
- Online søknad
- HR screeningintervju
- McKinsey problemløsningstest
- Caseintervju
- Egnethetsintervju
Hvert trinn i prosessen vurderer en annen evne eller oppførsel for å vurdere om kandidatene viser ferdighetene og kvalitetene som McKinseys ansatte deler.
McKinsey online søknad
Det første trinnet i søknadsprosessen er søknadsskjemaet. Kandidater må fylle ut grunnleggende informasjon som kontaktinformasjon. Søknadsskjemaet ber også om informasjon om akademiske prestasjoner og full sysselsettingshistorikk, inkludert en beskrivelse av arbeidstypen. I tillegg kan kandidater detaljere fritidsaktiviteter som frivillig arbeid eller idrettsprestasjoner.
Det er en streng søknadsperiode for stillinger for studenter og nyutdannede. Søknader tas fra begynnelsen av september til midten av oktober, med den nøyaktige søknadsfristen detaljert på McKinsey-nettstedet. Når de søker, kan kandidater angi opptil fire praksis eller steder i søknaden. De som søker om stillinger for erfarne ansettelser, kan gjøre det hele året i samsvar med McKinseys fem søknadsinntaksvinduer som detaljert på McKinsey-nettstedet.
For britiske stillinger, trenger ikke kandidatene å fullføre et følgebrev i tillegg til å fullføre søknadsskjemaet.
McKinsey HR screeningintervju
De som lykkes på søknadsstadiet, blir invitert til å delta på et første screeningintervju. Dette intervjuet vil være med en representant fra HR-teamet og er designet for å gjennomgå informasjonen som er detaljert i søknadsskjemaet og avgjøre om kandidatene viser kompetansene som kreves for en rolle hos McKinsey.
Kandidatene blir bedt om å gi eksempler ved å bruke sine tidligere erfaringer som demonstrerer deres ferdigheter og oppførsel som er relevante for de som kreves for å jobbe hos McKinsey. Disse inkluderer problemløsning, entreprenørskap, inkluderende ledelse og personlig innvirkning.
Det er gunstig å bruke STAR (situasjon, oppgave, handling, resultat) rammen når du deler eksempler. HR-intervjuet gjør det mulig for rekrutterere å evaluere en kandidats ferdigheter utover de som er detaljert i CV-en for å bedre forstå hvordan de demonstrerer de kvalitetene som trengs for å lykkes hos McKinsey.
Kandidater som skiller seg ut på HR-intervjustadiet vil sitte på McKinsey problemløsningstest.
McKinsey problemløsning evnetest
Hva er McKinsey problemløsningstest?
McKinsey test er en online spillifisert vurdering som evaluerer en kandidats evne og tilnærming til å løse problemer. Kandidater blir ledet gjennom et sett med forskjellige oppgaver som gjør det mulig for dem å demonstrere sine problemløsningsevner. Hver oppgave i spillet er basert på scenarioer, ved hjelp av situasjoner eller klienttilfeller som du sannsynligvis vil møte når du jobber i en rolle hos McKinsey.
Oppgavene krever at du bruker dine numeriske og logiske resonnement ferdigheter for å bestemme riktig handlingsforløp.
Forståelse av grunnleggende matematiske konsepter som prosenter eller forhold er nødvendig når du håndterer numerisk informasjon. Verbal resonnement ferdigheter vil være nødvendig når du analyserer tekstbaserte passasjer med informasjon.
Sammen med dette er logisk resonnement og kritisk tenkning ferdigheter nødvendig når du evaluerer den gitte informasjonen og bestemmer de mulige løsningene før du kommer frem til det utfallet du tror er det beste.
Problemløsningstesten tar 60 minutter, så det er viktig å jobbe godt under press og holde seg rolig når du fullfører vurderingen.
McKinsey caseintervju
Caseintervjuet simulerer en klientsituasjon og er designet for å evaluere en kandidats problemløsningsevner og hvordan de nærmer seg forretningssituasjoner de vil møte som en del av rollen deres.
Caseintervjuet tar generelt mellom 25 - 30 minutter. Kandidatene blir presentert for en case (klientproblem) og får tid til å forberede svaret sitt på situasjonen før de diskuterer dette med intervjueren. Caseintervjuet ser på hvor godt du løser problemer, håndterer numerisk informasjon, nærmer deg situasjonen, og hvor godt du kan kommunisere din tankegang og tilnærming til å løse saken.
Intervjuet er interaktivt og tar form av en diskusjon. Intervjueren vil stille spørsmål for å klargjøre forståelsen; det forventes at du, som den som blir intervjuet, også vil stille eventuelle spørsmål du trenger gjennom intervjuet hvis du trenger å klargjøre noen punkter ytterligere.
McKinsey egnethetsintervju
Det siste intervjuet i McKinsey rekrutteringsprosessen er egnethetsintervjuet.
Dette intervjuet varierer i lengde og innebærer å bli kjent med deg som person, dine ferdigheter, evner og prestasjoner. Det kan bli stilt kompetansebaserte spørsmål der du må dele eksempler ved hjelp av dine tidligere erfaringer og refleksjoner over hva du har lært fra disse erfaringene.
Intervjueren vil også ønske å forstå hvorfor du vil jobbe hos McKinsey, din motivasjon for å jobbe i bransjen og vurdere din kommersielle bevissthet.
Spørsmål vil bli stilt for å avgjøre om du demonstrerer verdiene og attributtene som McKinsey-ansatte deler, så det er viktig å gjennomgå McKinsey-nettstedet og ha eksempler forberedt på disse.
Kandidater som intervjuer for tekniske stillinger kan også bli stilt spørsmål om deres tekniske forståelse eller kontekst bak noe teknisk arbeid de tidligere har fullført. Når du svarer på disse spørsmålene, er det viktig å skissere eventuelle utfordringer du har møtt og hva du har lært av disse erfaringene. Husk McKinseys verdier og oppførselen deres ansatte deler når du svarer på spørsmål i dette intervjuet for å demonstrere din egnethet for rollen og dyktighet i problemløsning og entreprenørskap.
