Karrierer hos M and G
M&G Plc. er en global investeringsforvalter basert i London som ble grunnlagt i 1931 for å hjelpe folk med å øke sparing og eiendeler. Det er nå 6000 ansatte på kontorer i 20 land i Europa, Asia og Nord-Amerika. M&G's prinsipper er innvirkning, inkludering og innovasjon, som guider deres forpliktelse til bærekraft, mangfold og ansvarlige investeringer.
Det er flere tidlige karriereschemer med M&G for å oppmuntre unge mennesker til å bli involvert i finansindustrien. Dette inkluderer en sommerpraksis og lærlingprogrammet, som er åpent for de som ikke har en grad for å hjelpe med å diversifisere finansarbeidsplassen. Graduate og lærlingskemene varer 12-24 måneder og gir deg praktisk erfaring i forskjellige forretningsområder, samt muligheten til å ta formelle kvalifikasjoner og karriereutviklingstrening.
M and G søknadsprosess
Søknadsprosessen er en fire-trinns prosess som inkluderer en online vurdering, et videointervju og et vurderingssenter.
Graduateskemet ansettes på årsbasis med søknader som åpnes i september for påfølgende år. Du har lov til å søke på ett skjema per år, så hvis du ikke lykkes, må du vente til neste ansettelsessessong.
Hvis du søker om lærlingskemet, så er prosessen litt annerledes. Du kan liste opp til 3 roller etter preferanse og det er et ekstra telefonintervju.
M and G online søknadsskjema
Din online registrering og søknadsskjema skal ta ca 20 minutter å fullføre. Her laster du opp CVen din og kontaktinformasjon, samt noen spørsmål om dine interesser og erfaringer.
Igjen, husk at for kandidater og interns, kan du bare søke på ett skjema per søknadssessong. Sørg for at CVen din er oppdatert og virkelig viser dine relevante styrker og erfaringer.
M and G evne tester
De online vurderingene vil bli gjennomgått sammen med søknaden din og brukt sammen for å bestemme om du vil gå videre i prosessen eller ikke.
Hver test er omtrent 30 minutter lang og du kan fullføre hver enkelt på separate tidspunkter, men du kan ikke pause under en test. De som søker om graduateskemet skal sette av 2 timer for å ta alle testene på en gang, mens de som søker om lærlingskemet skal sette av 1 time. Du vil kunne laste ned en full tilbakemeldingsrapport om resultatene dine etterpå.
M and G logisk resonnementstest
For å teste dine generelle kognitive evner og hvor godt du behandler kompleks informasjon, vil du få en logisk resonnementstest. Finansjobber krever at du er i stand til å tolke og analysere store datasett, oppdage mønstre og filtrere ut nøkkelinformasjon for å trekke logiske konklusjoner fra, noe som er grunnen til at arbeidsgivere liker å bruke disse testene.
Du vil bli presentert med bilder eller alfanumeriske sekvenser og bli bedt om å identifisere mønstre eller feil. Vanligvis har logiske resonnementstester et høyt antall spørsmål for tidsbegrensningen for å demonstrere hvordan du jobber under press og om du kan tenke rasjonelt i en stressende situasjon.
M and G situasjonsresonnementstest
En situasjonsresonnementstest er designet for å vise arbeidsgivere hvordan du kanskje vil reagere på visse arbeidsplassmiljøer og utfordringer. Du vil bli presentert med scenarier og bli bedt om å vurdere svar etter hva du tror er mest passende.
Arbeidsgivere liker å bruke SJT fordi de viser en rekke kompetanser som ellers er vanskelig å måle fra en CV eller intervjuer som teamarbeid, kommersiell bevissthet og relasjonsbygging. Det gir også et innblikk i din arbeidsstil og temperament, noe som hjelper arbeidsgivere med å plassere deg i riktig miljø og støtte din karriereutvikling.
M and G personlighetsspørreskjema
Personlighetsspørreskjemaer blir mer populære når det kommer til tidlig karriereansettelser og medarbeiderutviklingsprogrammer. Dette er ikke tester ettersom det ikke er noen rette eller gale svar, men hjelper bare arbeidsgivere med å få en bedre følelse av hvem du er, hvordan du liker å få ting gjort, og hva som motiverer deg.
Spørreskjemaet er skreddersydd mot finansindustrien, så det vurderer egenskaper som vanligvis finnes hos vellykkede ansatte som ambisjon, samarbeid og tilpasningsevne. Det er imidlertid viktig å huske at det å være ærlig er den beste taktikken når det kommer til å svare på en personlighetsvurdering. De er designet for å hjelpe arbeidsgivere med å plassere deg i riktig miljø og forstå hvordan du jobber.
M and G styrkebasert videointervju
M&G bruker en styrkebasert intervjustil for det digitale intervjuet, noe som betyr at det er fokusert på å spørre deg om dine interesser, lidenskaper og suksesser. Det er tre typer spørsmål:
Oppvarming
- Hva var ditt favorittemne på skolen?
- Beskriv en vellykket dag.
- Fortell meg om hobbyene dine.
Påtvunget svar
- Foretrekker du å jobbe individuelt eller som et team?
- Jobber du bedre i et avslappet miljø eller et travelt et?
- Vil du heller jobbe bak kulissene eller foran huset?
Scenario
- Fortell meg om en gang du navigerte i en vanskelig arbeidssituasjon.
- Hvordan ville du håndtere å få en oppgave du aldri har gjort før?
- Hvordan ville du håndtere å jobbe med noen du ikke liker?
Vær ærlig og vis din entusiasme for dine erfaringer og prestasjoner, da rekruttererne er på jakt etter hva som får deg til å tikke. Selvsikker kroppsspråk og tydelig tale er spesielt viktig for et digitalt intervju da de ikke ser deg personlig.
M and G vurderingssenter
Vurderingssenteret er der du får møte M&G-personell, nåværende kandidater og de andre kandidatene. Det er en hel dag med nettverksbygging og aktiviteter som presentasjoner, gruppeøvelser og ansikt-til-ansikt-intervjuer.
Det er en rekke forskjellige gruppeoppgaver du kan bli bedt om å gjøre, men den vanligste er der du må jobbe sammen for å løse et hypotetisk forretningsproblem. Fokuset her er ikke å få den rette løsningen (det kan det ikke være) men i stedet å vise hvordan du jobber i en team-situasjon. Sørg for å bli involvert, lytt til andre og utvikle ideer i samarbeid.
Til slutt er det et intervju med to fagpersoner fra området du har søkt til. Dette er også et styrkebasert intervju, så forvent lignende spørsmål til det digitale intervjuet, men mer dyptgående da dette er en toveis samtale. Intervjuerne vil bygge spørsmålene sine på CVen din og tidligere intervjusvar, så vær forberedt på å gå mer i detalj og relatere din erfaring til de ferdighetene de ser etter.
M&G forventer at du forbereder deg ved å forske på selskapet, finanstjenestene som helhet, rollen du har søkt på, og eventuelle kvalifikasjoner du vil få gjennom ditt skjema. Dette er all den minimumsinformasjonen du trenger for å vise at du er lidenskapelig opptatt av å bli med i M&G og dra nytte av alle mulighetene de tidlige karriereschemene gir deg.
