Karrierer hos Moore Global
Moore Stephens (Moore Global) er en topp 15 finansfirma i Storbritannia. Selskapet har sine røtter i London, men i dag har det en global rekkevidde med kontorer i store finanssentre rundt om i verden.
Moore Stephens tilbyr en fullstendig rekke av finansielle tjenester til både bedrifts- og individuelle kunder. Disse inkluderer revisjon, skatt, bedriftsfinansiering, restrukturering og formueforvaltning.
Firmaet har et sterkt engasjement for å tilby høykvalitetstjenester til sine kunder. Dette er bevist ved deres langvarige forhold til mange store selskaper og finansinstitusjoner. Moore Stephens er et respektert medlem av finanssamfunnet og er høyt verdsatt for sin profesjonalitet og ekspertise.
Moore Stephens tilbyr utmerkede karrieremuligheter for de som ønsker å komme inn i finansbransjen. Med et sterkt fokus på kundetilfredshet og et engasjement for å tilby kvalitetstjenester, er Moore Stephens et flott sted å starte din finanskarriere.
Firmaet tilbyr mange forskjellige typer stillinger, fra inngangsnivåjobber til topplederstillinger, så det er noe for alle. Moore Stephens gir også opplærings- og utviklingsmuligheter for å hjelpe ansatte med å vokse i sine karrierer. Hvis du er interessert i en karriere innen finans, er Moore Stephens definitivt verdt å vurdere.
Moore Global Søknadsprosess
Moore Global Online Søknad
For å starte søknaden din, vil du bli bedt om å sende CVen din og fylle ut et online skjema. Det er viktig på dette stadiet å sørge for at du sender inn en oppdatert CV og sørger for at den er fri for feil.
En foreløpig vurdering blir utført av teamet hos Moore Stephens på grunnlag av de innsendte dokumentene.
Prosessens total kan ta opptil 3 uker.
Moore Global Evnetester
Mange finansielle arbeidsgivere bruker en form for vurdering for å teste kandidatenes ferdigheter før de kortlister dem.
Du kan bli bedt om å ta en rekke problemløsende vurderinger inkludert:
- Finansiell resonnering
- Numerisk resonnering
- Verbal resonnering
- Engelsk skrivetest
Disse testene er vanligvis flervalg og tidsbegrensede, med hver testpoeng som bidrar til din totale poengsum.
De som er vellykkede og har demonstrert at de har de rette ferdighetene og kvalifikasjonene, vil bli invitert til neste trinn i prosessen.
Moore Global Finansiell Resonnering
En finansiell resonneringstest er en vanlig vurdering som brukes i finansbransjen for å vurdere din evne til å forstå og bruke grunnleggende finansielle begreper.
Den finansielle resonneringstesten er vanligvis delt inn i to seksjoner: matematikk og verbal. I matematikkseksjonen dekker spørsmålene temaer som grunnleggende aritmetikk, brøker, desimaler, prosentandeler og renter. I den verbale seksjonen vurderer spørsmålene en persons evne til å lese og forstå finansielle dokumenter som balanse og resultatregnskap.
De fleste evnetester er tidsbegrensede, så det er viktig å øve før du tar den faktiske testen. Det er mange online ressurser som gir prøvespørsmål og tips for å ta den finansielle resonneringstesten. Med litt forberedelse, kan du mestre dette viktige jobbvurderingsverktøyet.
Moore Global Numeriske Resonneringstester
En numerisk resonneringstest er en vurdering som vil vurdere din evne til å løse numeriske problemer. Testen består vanligvis av 20-30 spørsmål, og du får en fast tidsbegrensning for å svare på dem. Spørsmålene innebærer vanligvis matematiske beregninger, og du kan bli bedt om å bruke grunnleggende begreper som prosentandeler, forhold og gjennomsnitt.
Moore Global Verbal Resonneringstester
En verbal resonneringstest vurderer din evne til å forstå og arbeide med skriftlig språk. Den brukes ofte som en måte å vurdere dine ferdigheter i leseforståelse og logisk resonnering. For visse roller kan du få en verbal resonneringstest som del av ansettelsesprosessen.
Moore Global Engelsk Skrivetest
En engelsk skrivetest er en flott måte å bestemme en kandidats skriveferdigheter og engelsknivå. Det er mange forskjellige formater for disse testene, men de vurderer alle din evne til å kommunisere klart og effektivt på skriftlig engelsk.
De fleste tester vil gi deg et tema eller emne å skrive om, og deretter vil du ha en fast tid til å fullføre teksten din. Når du er ferdig, vil arbeidet ditt bli evaluert på flere faktorer, inkludert grammatikk, staving, organisering og klarhet.
Moore Global HR-intervju
Hvis du blir vellykket kortlistet, kan du bli bedt om å delta i et HR-intervju.
Intervjueren vil stille spørsmål om din erfaring, ferdigheter og kunnskap for å bestemme om du er en god kandidat for rollen. Intervjuet kan også inkludere spørsmål om firmaets kultur og verdier, for å sikre at kandidaten passer godt inn kulturelt.
Du kan også bli spurt om dine lønnsforventninger og tilgjengelighet.
Moore Global Vurderingssenter
Det endelige stadiet av prosessen er et vurderingssenter. Vurderingssenteret kan inkludere følgende aktiviteter avhengig av rollen du har søkt på:
- Presentasjoner om firmaet og opplæringskontrakten;
- Intervju med en partner eller leder
- Kontortur
- Gruppeøvelse (forretningscase-studie)
- Skriftlig øvelse
- Gjentakelse av vurderingstest
Moore Global Gruppeøvelse (forretningscase-studie)
En gruppeøvelse i intervjuformat er en type jobbintervju der kandidatene vurderes etter deres prestasjoner i en gruppeoppgave. Denne typen intervju brukes ofte for å vurdere samarbeidsevner og evnen til å arbeide under press.
Kandidatene får vanligvis et scenario eller problem å løse som et team og blir deretter observert av intervjueren(e) mens de jobber. Intervjueren kan også stille spørsmål om kandidatenes prosess og hvordan de samhandlet med andre medlemmer av gruppen.
Gruppeøvelsesintervjuer kan være nyttige for arbeidsgivere fordi de gir innsikt i hvordan kandidater håndterer arbeid i et teammiljø.
Moore Global Skriftlig Øvelse
For å få en god følelse av en persons skriveferdigheter, vil mange arbeidsgivere be om en skriftlig øvelse under intervjuet. Dette er vanligvis i form av et kort essay eller brev og kan være på et hvilket som helst emne valgt av arbeidsgiveren.
Selv om det kan virke som en uvanlig måte å vurdere noen skriveferdigheter på, finner arbeidsgivere ofte at intervjuet med skriftlig øvelse gir verdifull innsikt som andre typer intervjuer ikke gir. Det gir også arbeidsgivere muligheten til å se hvor godt en kandidat kan tenke på farten og organisere tankene sine.
Hvis du blir bedt om å gjøre en skriftlig øvelse under et intervju, ikke få panikk! Bare ta et dypt pust og husk at du blir evaluert på skriveferdighetene dine, ikke din kunnskap om et bestemt emne.
Moore Global Gjentakelse av Vurderingstest
Du kan bli bedt om å ta de tidligere vurderingene på nytt hvis de ble tatt online. Dette er for å sikre konsistens på tvers av dine problemløsende evner og også for å avskrekke juks.
Moore Global Intervjuer
Avhengig av rollen du søker på, kan du bli bedt om å delta i opptil 3 intervjuer.
Dette innebærer vanligvis et innledende intervju med HR og et siste intervju med din leder som varer omtrent to timer.
Intervjuspørsmålene er for det meste basert på CV - du vil også bli stilt noen atferdsspørsmål.
For eksempel:
- Kan du fortelle meg om en gang du viste eksepsjonelle problemløsningsferdigheter
- Hvordan ville vennene dine beskrive deg?
- Hvorfor vil du velge denne jobben?
For å forberede deg til intervjuene dine, er det sterkt anbefalt å bruke STAR-metoden for å svare på spørsmål (situasjon, oppgave, handling, respons).
