Karrierer hos Morgan Stanley
Morgan Stanley er en amerikansk investeringsbank og finanstjenesteselskap som har hovedkontor i New York City, men har lokale hovedkontorer over hele Europa, Midtøsten, Afrika, Asia og Amerika.
Morgan Stanley European, Middle East og Asia (EMEA) hovedkontor har vært i London siden 1997, og det er også et veletablert kontor i Glasgow som har tilbudt Morgan Stanley-tjenester siden 2000.
Morgan Stanley tilbyr følgende tjenester til EMEA-klienter:
- Institusjonelle verdipapirer for bedriftene, suverene, investorer og andre
- Sterke investeringsbanktjenester, inkludert finansiell rådgivning, egenkapital, gjeldsunderwriting og andre finansielle tjenester
- Salg, handel, forskning, innhold og teknologi for aksjer, fast inntekt og vareinvestering
- En lukrativ rekke aktivt forvaltede investeringsstrategier for private og bedriftskunder
Mange mennesker starter karrieren sin hos Morgan Stanley rett fra college eller universitet, men det er mange muligheter for erfarne profesjonelle å komme om bord. Morgan Stanley ledes av sine kjerneverdier:
- Gjør det rette
- Sett klienter først
- Led med eksepsjonelle ideer
- Forpliktelse til mangfold og inkludering
- Gi tilbake
For potensielle ansatte på alle nivåer er det å demonstrere personlige kompetanser som passer til disse verdiene en del av det som kreves for å komme videre i søknadsprosessen.
For nyutdannede og studenter er det et bredt spekter av muligheter for arbeidserfaring, innsiktsprogrammer, lærlingplasser og praksisplasser, samt et sterkt tilbud om heltids plassering for nyutdannede.
Søknader for nyutdannede åpnes for det følgende året i det siste studieåret, og praksisplasser tilbys for studenter som er i sitt nest siste studieår. For andre studenter tilbys innsiktsprogrammer til førsteårsstudenter som er interessert i å bli en del av et investeringsbankfirma som har teknologi i hjertet av virksomheten.
Morgan Stanley søknadsprosess
Rekrutteringsprosessen til Morgan Stanley er grei på alle nivåer - det er flere distinkte stadier i prosessen som ikke endrer seg mye for både erfarne profesjonelle og praktikanter/nyutdannede.
Det eksakte innholdet i hvert trinn vil endre seg, avhengig av nivået på rollen og stedet. Nedenfor er detaljene relatert til prosessen for nyutdannede og praksisplasser. Morgan Stanley-representanter deltar ofte på campus rekrutteringsarrangementer, spesielt på amerikanske høyskoler - så disse er en flott mulighet til å møte nåværende ansatte og begynne å bygge nettverk før du begynner. I Storbritannia tilbyr Morgan Stanley 'Step In, Step Up' arrangementer på kontorene sine som gir innsikt i bankvirksomhet, deres mangfoldsmuligheter, og hvordan teknologi forbedrer kundeopplevelser.
Morgan Stanley online søknad
Det er generelt to typer muligheter for nyutdannede og praksisplasser som er annonsert på Morgan Stanley karriereside - den første er de 'normale' mulighetene som er annonsert for å sammenfalle med begynnelsen av universitetsåret. Den andre typen mulighet er kjent som 'off-cycle' og disse følger ikke den pedagogiske kalenderen.
Den første delen av online søknaden er å velge muligheten du er mest interessert i. Som en nyutdannet eller en student som leter etter en praksisplass, kan du søke på opptil ni muligheter i et kalenderår - men du vil sannsynligvis bli spurt hvorfor du har valgt den rollen å søke på under rekrutteringsprosessen.
Online søknaden inkluderer opplasting av CVen din, hvor du må sørge for at du har gode akademiske legitimasjoner, inkludert en faktisk eller forventet 2:1 grad i ditt valgte emne. Selv om flertallet av praktikanter og nyutdannede kommer fra en matematikk eller annen finansiell bakgrunn, er det ingen spesifikk krav om at graden din skal være direkte relatert til bankvirksomhet.
Det er også plass til å laste opp et følgebrev, og dette er hvor rekrutteringsteamet ønsker å forstå hvorfor du har valgt Morgan Stanley generelt, samt det spesifikke forretningsområdet du har søkt på - og er en mulighet til å demonstrere din lidenskap og ambisjon.
Avhengig av forretningsområdet, kan du også bli stilt noen åpne spørsmål relatert til dine kompetanser - med 150-200 ord til å svare.
Det er alltid best å få søknader så tidlig som mulig - det er 1500 studenter som rekrutteres hvert år, men mange flere søknader. Søknader blir gjennomgått så snart de er mottatt, så kom inn tidlig for å sikre at du får riktig vurdering. Å vente til fristen kan bety at du går glipp av.
Som en del av søknaden vil du sannsynligvis motta en lenke for å fullføre online evnetester som brukes til å vurdere dine iboende evner som er relatert til arbeidsplassprestasjoner.
Morgan Stanley evnetester
Morgan Stanley numerisk resonnement test
Morgan Stanley numerisk resonnement test er en vurdering som evaluerer din evne til å lese, forstå og vurdere data presentert i grafer og tabeller, og deretter bruke den informasjonen til å velge det riktige svaret på et flervalgsspørsmål
Numeriske resonnement vurderinger tester ikke matematisk evne. Innholdet i spørsmålene er basert på grunnleggende GCSE-nivå matematiske operasjoner som multiplikasjon, divisjon, addisjon og subtraksjoner, samt brøker, desimaler og forhold. Vanskeligheten kommer fra kombinasjonen av tidspress i testen, og måten dataene og spørsmålene er gitt på.
Morgan Stanley verbal resonnement test
Verbal resonnement vurderinger tester en kandidat på deres evne til raskt å lese, forstå, og analysere informasjon presentert i tekst. Denne informasjonen brukes deretter til å svare på et flervalgsspørsmål.
Verbal resonnement presenteres ofte som en blokk med tekst om et spesifikt emne, oftest relatert til jobbrollen du søker på. Det er ingen tidligere kunnskap nødvendig eller antatt, og det kan faktisk være skadelig for ytelsen din hvis du ikke tar informasjonen presentert som sannhet. Verbal resonnement er ikke komplisert, men du må kunne lese og forstå informasjonen raskt slik at du har nok tid til å fullføre alle spørsmålene.
Morgan Stanley logisk resonnement test
Logisk resonnement er en av de mer utfordrende delene av vurderingen, da det kanskje ikke er en ferdighet du har mye erfaring med. Det sagt, akkurat som de andre evnetestene, er innholdet i en logisk resonnement test ikke vanskelig, det er formatet på spørsmålene og tidspresset som gjør det tøft.
I en logisk resonnement test, vil du bli bedt om å ta den gitte informasjonen og følge den logisk til en konklusjon. Logiske resonnementstester kan inkludere to uttalelser som er relatert, og du må forme en konklusjon basert på dem. Noen ganger kan logisk resonnement relatere til å finne reglene for et mønster av tall eller bilder, og deretter bruke den regelen til å finne det neste tallet eller bildet.
All informasjonen du trenger for å komme til det riktige svaret er gitt, og alt du trenger å gjøre er å bruke den kunnskapen på en logisk måte for å nå en konklusjon.
Morgan Stanley kontroll test
Feilkontroll er ofte en del av evnetester - og denne kontrolltesten handler om å kunne raskt og nøyaktig oppdage feil mellom to dokumenter. Du vil bli presentert med to sett med informasjon, og du må fremheve feilene på det andre arket.
Kontrolltester handler om hastighet og å ha et godt øye for detaljer - ingen revisjon av komplisert innhold, bare en godt øvd metode for å sjekke og fremheve feil. Det høres enkelt ut - og det er det - men kandidater er under tidspress som kan gjøre det mye vanskeligere. Praktiser 'spot forskjellen' puslespill for å finpusse ferdighetene dine.
Morgan Stanley første runde intervju
Det første intervjuet kan foregå på en av tre måter. Det kan være et telefonintervju med en (eller mer enn en) medlem av rekrutteringsteamet, det kan foregå via videokonferanse, eller det kan være et live ansikt-til-ansikt intervju.
Under dette første runde intervjuet kan du forvente at svarene dine på evnetesten, CVen din, følgebrevet og de andre spørsmålene på online søknaden vil bli diskutert.
Dette kan være første gang du har snakket (personlig eller på telefon) med rekrutteringsteamet, så det er den ideelle tiden å demonstrere at du har tatt deg tid og anstrengelse for å lære om virksomheten, og har svar på vanlige kompetansespørsmål klare.
Hvis du er vellykket i første runde intervju, vil du bli invitert til den siste fasen, som er vurderingssenteret. Det kan ta mange uker å komme til dette punktet, så tålmodighet er en dyd gjennom hele søknadsprosessen.
Morgan Stanley vurderingssenter
Vurderingssenteret vil finne sted på Morgan Stanley-kontoret, og er vanligvis en full dag med rekrutteringsaktiviteter designet for å se hvordan du er i en arbeidssituasjon. Du blir kontinuerlig vurdert gjennom dagen ved hjelp av en rekke forskjellige aktiviteter og øvelser.
Under vurderingssenteret vil du sannsynligvis fullføre en kombinasjon av følgende:
- En-til-en intervjuer
- Panelintervjuer
- Skriftlige tester
- Individuelle presentasjoner
- Gruppeøvelser
Vurderingssentre samler ofte kandidater som har søkt på mange forskjellige roller i organisasjonen - så selv om det vil være konkurranse om rollen du vil ha der, vil ikke alle være etter en enkelt posisjon. Imidlertid er du under vurdering gjennom alt, så husk å være positiv, ettertenksom og selvsikker gjennom hele.
