Karrierer i National Australia Bank
Etablert i 1982 fra en sammenslåing av Commercial Banking Company of Sydney og National Bank of Australasia. I de påfølgende årene så offshore ekspansjon kontorer opprettet i USA, Asia og Europa.
I dag har National Australia Bank (NAB) over 30 000 ansatte i 900 lokasjoner, som betjener mer enn 9 millioner kunder.
NAB har en overordnet misjon om å være 'Mer enn penger', og som en del av det er det flere forretningsområder du kan velge å jobbe i, enten du ser etter tidlige karrieremuligheter eller kommer inn som en erfaren profesjonell, inkludert:
- Personlig bankvirksomhet
- Bedrifts- og institusjonell bankvirksomhet
- Forretning og privat bankvirksomhet
- Teknologi bedriftsoperasjoner
- Mennesker og kultur
- Risiko
- Finans
- UBank
Å jobbe i NAB kommer med mange fordeler, fra en konkurransedyktig lønnspakke til Employee Assistance Program, utmerket balanse mellom arbeid og fritid takket være de omfattende permisjonsalternativene, nyttige belønninger, rabatter og tilbud på varer og tjenester, samt bank- og finanstjenesterabatter.
Læring og utvikling er veldig viktig i NAB; bedriften ønsker å rekruttere og beholde de aller beste hodene og sikre at de når sitt potensial gjennom veiledning og opplæring. Dette betyr at hver ansatt har en individuell utviklingsplan (IDP), basert på avanserte kurs, verktøy og teknologi fokusert på profesjonell vekst.
Ved siden av dette har NAB et Early Careers-program som fokuserer på praksisplasser og utvikling av nyutdannede. Graduate-programmene starter i februar, og søkere kan velge forretningsområdet de ønsker å fokusere på. Dette gir en mulighet til å lære og utvikle seg mens man er involvert i virksomheten og blir betalt som en heltidsansatt.
For å være kvalifisert for de roterende graduate-programmene, må du være en permanent australsk eller NZ-borger, og enten har fullført en graduate eller postgraduate grad i de siste tre årene eller skal fullføre en innen januar før oppstart i februar.
National Australia Bank søknadsprosess
Søknadsprosessen for å bli med i graduate-programmene du velger er enkel og grei, designet for å sikre at du har ferdigheter, erfaring og kompetanser for å lykkes.
Gjennom prosessen er du mer sannsynlig å lykkes hvis du undersøker stillingen, virksomheten og den bredere finansindustrien, slik at du kan demonstrere at du har god kunnskap om bankvirksomhet og kan skissere nøyaktig hvorfor du vil jobbe for NAB.
NAB nettbasert søknadsskjema
Alle roller i NAB deles på karrieresiden på nettstedet, og for å starte prosessen vil du bli bedt om å fylle ut et søknadsskjema.
Dette vil inkludere din kontaktinformasjon samt noen detaljer om dine relevante ferdigheter og erfaring. Hvis du ønsker å bli med i et graduate-program, vil du få muligheten til å velge ditt foretrukne forretningsområde.
Du vil også bli bedt om å laste opp en nylig akademisk transkripsjon, eller dine undergraduate/postgraduate-resultater hvis du har fullført graden din. Din GPA eller endelige resultater vurderes ikke; transkripsjonen brukes til å vurdere klassene og læringen du har fullført.
NAB evnetester
Hvis detaljene på søknadsskjemaet ditt samsvarer med rekrutteringsteamets forventninger, vil du bli invitert til å fullføre en serie nettbaserte vurderinger. Disse utføres hjemme i din egen tid og er designet for å teste din kompetanse med data i form av tall og skriftlig informasjon, samt din logiske problemløsning og hvordan du oppfører deg på jobb.
NAB personlighetstest
Personlighetstesten er designet for å teste din oppførsel på jobb, og ser på dine motivasjoner og verdier samt måten du foretrekker å jobbe på.
I denne vurderingen vil du bli gitt en serie beskrivelser, og måtte velge den som best beskriver deg.
Det er ingen riktige eller gale svar i en personlighetstest. Rekrutteringsteamet vil ha svar de ønsker å se, men det viktigste å gjøre i en personlighetstest er å være ærlig og svare som deg selv i en arbeidssituasjon.
NAB verbal resonneringstest
I en verbal resonneringstest, får du en tekstparagraf som du raskt må lese og forstå, med spørsmål som skal besvares etterpå.
Denne testen vurderer din evne til å identifisere nøkkelpunkter i tett tekst, så du må kunne plukke ut relevant informasjon raskt for å svare på spørsmålene.
Spørsmålene har flervalgssvar, og det er ikke nødvendig å ha noen bakgrunnskunnskap for å være vellykket, da all informasjonen du trenger for å svare på spørsmålene er gitt i teksten.
Du kan også se noen spørsmål som vil teste vokabularet og grammatikkunnskapen din.
NAB numerisk resonneringstest
Ettersom du søker om en rolle i en finansinstitusjon, forventes det at du har en viss kompetanse i å jobbe med tall. Den numeriske resonneringstesten er ikke en matteprøve; i stedet er det en vurdering av din evne til å jobbe med numeriske data i forskjellige former.
Spørsmål i den numeriske resonneringsvurderingen er ofte basert på data i form av tabeller og grafer, med flervalgssvar på spørsmål basert på disse dataene. Du må utføre litt grunnleggende aritmetikk for å svare på spørsmålene, og kalkulatorer er ikke tillatt.
Det kan også være noen ordproblemer og tallserier spørsmål å svare på også.
NAB logisk resonneringstest
Den logiske resonneringstesten vurderer din logiske resonnering og problemløsningsevner. Denne testen presenterer en serie bilder som er koblet sammen gjennom et mønster.
Du må finne regelen som styrer sekvensen og identifisere det manglende bildet fra et sett med flervalgssvar.
Denne vurderingen brukes til å se hvordan du behandler ukjent informasjon og ser etter data for å finne en spesifikk konklusjon, som er en viktig ferdighet for problemløsning og beslutningstaking samt kritisk tenkning.
NAB video intervju
Når dine nettbaserte vurderinger har blitt vurdert, vil du bli invitert til et video intervju. Dette foregår på en egen plattform og består av en rekke spørsmål du må svare på video.
Disse er forhåndsinnspilte, så ikke live - noe som betyr at du har tid til å forberede deg på forhånd. Du kan forvente noen spørsmål om motivasjonen din - hvorfor du vil jobbe i NAB - og din erfaring. Du bør behandle det som et ansikt-til-ansikt-intervju.
Rekrutteringsteamet ser etter svar som er omtrent 90 sekunder lange.
NAB engasjementssenter
Engasjementssenteret er et annet navn for et vurderingssenter, og du kan forvente ansikt-til-ansikt-intervjuer og gruppeøvelser.
I løpet av dagen vil du være under konstant vurdering fra rekrutteringsteamet. De ser på din kommunikasjon, ledelse og teamarbeidsferdigheter når du jobber gjennom øvelsene, som inkluderer ting som praktiske aktiviteter, problemløsning, og diskusjoner eller debatter.
På denne dagen vil du også fullføre minst ett ansikt-til-ansikt-intervju, som generelt ledes av en leder i forretningsområdet du har søkt på. Disse er kjent som 'atferdshendelsesintervjuer' og de er basert på spørsmål om din oppførsel i visse situasjoner.
For å svare på disse spørsmålene, må du gi eksempler på din oppførsel og handlinger når du står overfor scenariet som er presentert. Spørsmål kan inkludere 'beskriv en tid da du mottok dårlig kundeservice'.
Disse er vanligvis ganske greie, så lenge du kan tenke på eksempler raskt. Hvis du kan tenke på kompetansene og atferdene som kreves for jobbrollen du søker på, kan du begynne å tenke på svar før du deltar på intervjuet.
Det vil være en mulighet for deg å stille spørsmål under dette intervjuet, og dette er en god tid til å demonstrere dybden av forskningen du har gjennomført før du søkte - ved å stille gjennomtenkte spørsmål.
