Karrierer hos Nationwide
Grunnlagt i 1846, er Nationwide verdens største byggeforening. Som en gjensidig finansinstitusjon, eies og drives den til fordel for sine medlemmer - som den for tiden har rundt 15 millioner av.
Finansproduktene spenner over løpende kontoer, kredittkort, lån, boliglån, sparing, investeringer og forsikring. Rundt 18 millioner ansatte jobber på hovedkontoret, administrasjonssentrene, filialene og kundesentrene over hele Storbritannia.
Karrierer hos Nationwide er tilgjengelige på flere team, og for finansgraderte, tilbyr det en spennende mulighet til å være en del av en progressiv organisasjon gjennom sine Early Careers-programmer.
Som søker må du ikke bare demonstrere de nødvendige ferdighetene og kunnskapene, men du må også vise engasjement for kjerneverdiene som definerer kulturen. Disse er representert gjennom akronymet PRIDE:
- Sette medlemmene og pengene deres først
- Stige til utfordringen
- Inspirere tillit
- Gjøre det rette på den rette måten
- Gi hverandre makt
For å vurdere din egnethet som kandidat, kjører Nationwide en flertrinns rekrutteringsprosess.
Nationwide søknadsprosess
Følgende søknadsprosess gjelder for erfarne roller, så vel som lærlingplasser, industrielle plasseringer og graduateordninger.
Det er viktig at du gir hvert trinn full oppmerksomhet, da omtrent 70 000 søknader sendes til Nationwide hvert år, med omtrent bare 6 000 som resulterer i et jobbtilbud.
Nationwide nettbasert søknad
Det første trinnet i rekrutteringen er en ganske grei nettbasert søknad. Når du har funnet en rolle som passer dine ferdigheter og erfaring, må du opprette en konto gjennom Nationwide karriereportal og sende inn CV-en din.
Du må også fylle ut et medfølgende søknadsskjema. Dette vil inkludere noen innledende screening spørsmål, og du må vise din forståelse av Nationwide og dele dine motivasjoner for å søke.
Les jobbbeskrivelsen nøye før du fyller ut dette skjemaet, og husk å henvise til PRIDE-verdiene. Du bør også sørge for å tilpasse CV-en din for å fremheve nøkkelferdigheter som er oppført som vesentlige.
Nationwide ferdighetstester
Hvis du blir ansett som en sterk kandidat, vil du bli invitert til å fullføre en serie nettbaserte psykometriske tester. Disse er designet for å måle din ferdighet, karakter og atferdsstiler.
Nationwide bruker tester publisert og administrert av Sova, og resultatene dine vil bli sammenlignet med en normativ gruppe.
Nationwide situasjonsbedømmelsestest
Situasjonsbedømmelsestesten brukes for å få innsikt i din arbeidsatferd, i utgangspunktet din evne til å ta det mest passende handlingsforløpet når du står overfor forskjellige situasjoner.
Du vil bli presentert for en rekke hypotetiske scenarier, alle basert på hendelser du sannsynligvis vil oppleve som en Nationwide-ansatt. Det er et visuelt element i Sovas situasjonsbedømmelsestest, så i tillegg til korte beskrivelser av hvert scenario, vil du også se medfølgende bilder, animasjoner eller videoer.
Etter å ha analysert en situasjon, må du lese gjennom tre eller fire mulige svar, og velge hvilken du anser for å være minst effektiv, og hvilken som er mest effektiv. Det er ingen triksspørsmål, og ingen riktige eller gale svar. Alt er basert på din egen profesjonelle vurdering.
Nationwide kognitive evnetest
Dette er en blandet vurdering som måler din naturlige ferdighet, problemløsningsferdigheter og evne til å jobbe med ny informasjon. Du vil komme over følgende spørsmålstyper i den kognitive evnetesten:
Verbal resonnering - her vil du behandle og tolke skriftlig informasjon for å danne logiske konklusjoner.
Numerisk resonnering - dette ser på evnen din til å jobbe med ny informasjon i form av data.
Logisk resonnering - spørsmål her ser på evnen din til å identifisere regler og relasjoner i abstrakte sekvenser.
Alle spørsmål er flervalg. Det er ingen tidsbegrensning på den kognitive evnetesten, men poengsummen din vil bli bestemt av både antall riktige svar og hvor lang tid du brukte på å svare på hvert spørsmål.
Nationwide bruker den kognitive evnetesten fordi den viser din kapasitet for læring, og er en god indikator på hvordan du sannsynligvis vil prestere hvis du får tilbud om en stilling.
Nationwide personlighetsspørreskjema
Personlighetsspørreskjemaet ser på karaktertrekk og arbeidspreferanser og brukes til å bestemme hvor godt egnet du er til både rollen og Nationwide som en organisasjon.
På hver side av spørreskjemaet vil du se et sett med fire utsagn. Du vil også se en fem-punkts skala som går fra 'minst lik meg' til 'mest lik meg'. Du må rangere hvert av de fire utsagnene på en side avhengig av hvordan de gjelder for deg.
Det høres enkelt ut, men du kan bare bruke et punkt på skalaen en gang. Så, for eksempel, kan du ikke rangere to av de fire utsagnene som 'mest lik meg'. Tenk gjennom alternativene nøye, og vær ærlig i rangeringen din.
Nationwide numerisk resonneringstest
Den numeriske resonneringstesten administreres til søkere til Nationwide finansordninger, som selvfølgelig forventes å ha et høyt nivå av numerisk ferdighet.
Du vil jobbe gjennom en serie spørsmål som inneholder numerisk informasjon presentert i tabeller, diagrammer og grafer, ledsaget av et ordproblem. For å løse problemet, må du analysere og tolke dataene nøyaktig. Du må kanskje også utføre grunnleggende beregninger.
Fire svaralternativer vil bli gitt per spørsmål. Som med den blandede kognitive evnetesten, er det ingen tidsbegrensning, men både hastighet og antall riktige svar vil bidra til din endelige poengsum.
Nationwide videoevaluering
Du bør motta detaljer om prestasjonen din i de nettbaserte testene innen ti dager etter at du har fullført dem. Hvis du har oppfylt de nødvendige standardene, vil du da bli invitert til en kort videoevaluering.
Dette er en sjanse for Nationwide å bli bedre kjent med deg gjennom en serie forhåndsinnspilte spørsmål. Du vil ha omtrent ett minutt til å behandle hvert spørsmål, og tre minutter hver til å ta opp svarene dine.
Selv om det er umulig å forutsi spørsmålene du vil bli stilt, er det nyttig å forberede noen notater som du kan henvise til. Tenk på spørsmålene som ble stilt i det opprinnelige søknadsskjemaet ditt, og hvordan du kan utvide svarene dine.
Nationwide live virtuell vurdering
Det siste trinnet i prosessen er en live virtuell vurdering, som vanligvis gjennomføres gjennom Microsoft Teams. Dette vil bestå av et live virtuelt intervju, og potensielt en gruppeaktivitet.
Intervjuet vil være kompetansebasert, designet for å utforske ferdighetene og atferden Nationwide anser som viktige for rollen du har søkt på. Det er 15 kjernekompetanser oppført på Nationwide's rekrutteringsnettsted, og du bør gjøre deg kjent med de du tror er relevante for stillingen din.
Hvis du er i tvil, oppfordres du til å snakke med rekrutteringskontakten din for avklaring.
Du vil også bli sendt detaljer om din virtuelle vurdering før dagen, inkludert hvilke aktiviteter du vil delta i, og områdene du vil bli spurt om i intervjuet ditt. Bruk denne informasjonen til å forberede deg tilsvarende, slik at du kan presentere den beste versjonen av deg selv på dagen.
