Karrierer hos NatWest
NatWest er en kommersiell og detaljhandelsbank med hovedkontor i Storbritannia. Banken tilbyr personlige, bedrifts- og forretningsbanktjenester til kunder internasjonalt. Banken er kundefokusert, og er stolt av sine tjenester til kundene i å hjelpe dem å nå sitt potensial.
Dette inkluderer bankens fokus på sine ansatte i å hjelpe dem å lære, utvikle seg og vokse.
NatWest er en stor aktør i det britiske bankmarkedet. Banken regnes som en av de fire store clearingbankene i Storbritannia og har en betydelig tilstedeværelse på hovedgaten med over 900 filialer over hele Storbritannia.
NatWest tilbyr en fullstendig rekke med finansielle produkter og tjenester, inkludert boliglån og lån til SMB'er som ikke banker med NatWest til daglig. Som alle større banker, tilbyr NatWest en nettbanktjeneste samt mobile bankenheter for kunder som bor i landlige områder. Som bank har NatWest ambisjonen om å være den beste bankorganisasjonen for sine kunder og de samfunnene den opererer i.
NatWest Søknadsprosess
NatWest har flere karrieremuligheter for kandidater på alle erfaringsnivåer. Spesifikke karriereveier tilbys som følger:
- Lærling ordning
- Graduate muligheter
- Praksisplass muligheter
- Erfarne karrieremuligheter
Som med mange store arbeidsgivere, er søknadsprosessen for roller hos NatWest omfattende og designet for å sikre at de riktige kandidatene blir valgt til å bli med i organisasjonen.
Søknadsprosessen består av fire hovedstadier:
1. Søknadsstadium: kandidater søker ved enten å fullføre et søknadsskjema eller laste opp CVen sin. Metoden for søknad varierer avhengig av typen rolle.
2. Online tester: kandidater inviteres til å fullføre forskjellige online psykometriske tester
3. Video intervju: Vellykkede kandidater på online teststadiet inviteres til videointervju stadiet.
5. Intervju og vurderingssenter: kandidater som søker til graduate- eller praksisplassprogrammet, vil bli invitert til å delta på et intervju og vurderingssenter. Andre roller kan bare kreve at kandidatene deltar i et endelig intervju.
Det er verdt å merke seg at søknadsprosessen noen ganger varierer i henhold til typen rolle, for eksempel hvis stillingen er høyt spesialisert.
NatWest Evnevurderinger
Når et søknadsskjema er sendt inn, inviteres kandidater til å fullføre forskjellige online tester. Disse testene er en blanding av psykometriske evnetester samt atferdstester. Testene er inkludert i rekrutteringsprosessen for å vurdere om kandidatene deler de samme verdiene som NatWest og om de har de nødvendige evnene for å lykkes i rollen de har søkt på.
Det er verdt å merke seg at de online vurderingene en kandidat gjennomgår vil avhenge av rollen eller programmet de har søkt på.
NatWest Motivasjonsspørreskjema
Som en del av søknadsprosessen, kan noen kandidater være nødt til å fullføre et motivasjonsspørreskjema. Denne vurderingen er forskjellig fra en evnetest i den forstand at det ikke er noen riktige eller gale svar.
Spørsmålene ser ut til å fokusere på en kandidats motivasjoner når de er på arbeidsplassen. Motivasjonsspørreskjemaene hjelper arbeidsgiveren å forstå hva som motiverer deg og hva som begeistrer deg om arbeid.
Når du fullfører et motivasjonsspørreskjema, er det avgjørende å svare på spørsmålene ærlig uten å gjette hva du tror rekruttereren ønsker å høre.
Alle vurderinger hos NatWest er i tråd med bankens kritiske folkemuligheter så sørg for å ha lest disse før du fullfører vurderingene.
NatWest Situasjonsdømmetest
situasjonsdømme testen er inkludert i rekrutterings- og utvelgelsesprosessen for mange graduate- og praksisplassnivåstillinger.
Denne vurderingen er ikke en evnetest, men en vurdering av hvordan en kandidat foretrekker å oppføre seg på arbeidsplassen. Spørsmål presenteres i form av scenarier som kandidatene sannsynligvis vil møte når de er på jobb. Kandidatene må deretter velge hvilke av de flervalgsutsagnene som følger best beskriver hvordan de foretrekker å handle eller oppføre seg hvis de står overfor scenariet.
Det er omtrent 15 spørsmål i testen som skal fullføres på rundt 20 - 30 minutter og fokuserer på om en kandidats verdier på jobben stemmer overens med de hos NatWest.
Det er viktig å lese spørsmålet nøye og svare på det ærlig uten å gjette deg selv når du fullfører denne testen. På den måten vil du presentere et sant og nøyaktig bilde av hvordan du oppfører deg i arbeidssituasjoner.
NatWest Numerisk Resonnering Test
numerisk resonnering testen er en evnetest som måler en kandidats numeriske evne. Denne testen fokuserer på om en kandidat kan lese, forstå, analysere og trekke konklusjoner fra numerisk informasjon som tall, statistikk, grafer eller diagrammer.
Testen vurderer ikke numerisk kunnskap, men evnen til å tenke analytisk og resonere når den presenteres med numeriske data.
Den numeriske resonneringstesten er en tidsbestemt test, så det å jobbe raskt, men nøyaktig er viktig for å sikre at du gir deg selv den beste sjansen til å fullføre alle spørsmålene i testen. Sørg for at du holder deg rolig når du sitter testen og nærmer deg hvert spørsmål i en positiv sinnsramme, selv om du har funnet det forrige spørsmålet utfordrende. Å øve på tester og ta testen i et stille miljø anbefales også for å prestere på ditt beste.
NatWest Logisk Resonnering Test
logisk resonnering test vurderer en kandidats evne til å tenke konseptuelt. Dette er en tidsbestemt test med spørsmål presentert i form av figurer, mønstre av sekvenser.
Kandidater må bruke sine logiske resonneringsevner til å bestemme forholdet mellom disse figurene eller mønstrene, og deretter bruke forståelsen til å velge hvilke av figurene som ville følge neste i sekvensen eller mønsteret.
Denne testen måler en kandidats ikke-verbale evner og evne til å løse problemer basert på abstrakt informasjon.
Den tidsbestemte naturen til testen legger til et ekstra element av press til testen, så å sørge for at du har øvd på logiske resonneringstester før du sitter testen er viktig. Ved å gjøre det, betyr det at du er kjent med formatet og stilen på spørsmålene.
NatWest Video Intervju
Hvis du er vellykket på de online testene, blir kandidatene invitert til å delta på et video intervju. Dette intervjuet skiller seg fra andre video intervjuer i at intervjuet ikke er et 1:1 intervju der kandidater blir intervjuet av en intervjuer.
I stedet er NatWest video intervjuet der kandidatene blir bedt om å registrere svarene sine på et bestemt antall spørsmål. Det er en tidsbegrensning for hvert spørsmål, og kandidatene kan gjennomgå spørsmålet før de registrerer svarene sine.
Når de er fullført, sendes disse svarene til rekrutteringsteamet for at de skal vurdere.
Intervjuet skal vare opptil 30 minutter og spørsmålene som stilles er en blanding av situasjons- og kompetansebaserte spørsmål.
Det er verdt å huske at svarene på spørsmålene vurderes mot NatWest kritiske folkemuligheter. Å sørge for at du har gjennomgått disse og stillingsbeskrivelsen er viktig før du registrerer svarene dine på spørsmålene.
NatWest Virtuelt Vurderingssenter
Hvis du er vellykket på videointervju stadiet, er det siste stadiet av NatWest søknadsprosessen det virtuelle vurderingssenteret og det endelige intervjuet.
Kandidater som har søkt på graduate- og praksisplassstillinger, vil bli invitert til et vurderingssenter som inkluderer et endelig intervju. Noen roller kan bare kreve at kandidatene deltar på et endelig intervju.
For graduate- og praksisplasskandidater inkluderer vurderingssenteret fullføring av tilleggs vurderinger som:
- Gruppeøvelser: vurderer hvor godt kandidater kan jobbe sammen i et teammiljø når de blir presentert med en oppgave å fullføre. Gruppevurderingen fokuserer på om kandidatene viser teamarbeidsevner, om de lytter til hverandre, bidrar til teamaktiviteten, og jobber sammen som et team for å nå en overordnet konklusjon
- Individuelle øvelser: vurderer om kandidater kan gjennomgå informasjonen og diskutere den med en intervjuer
- Noen spesialistroller, som koding roller, kan kreve at kandidatene fullfører en spesialisert koding test.
Alle roller i NatWest søknadsprosessen inkluderer et endelig intervju. Dette virtuelle intervjuet er der kandidatene vil bli stilt en blanding av kompetanse, situasjons- og motivasjonsspørsmål. Spesialist spørsmål kan også bli stilt avhengig av rollen det er søkt på.
Kompetansene som vurderes i intervjuet er i tråd med NatWest kritiske folkemuligheter. Gjennomgang av disse sammen med stillingsbeskrivelsen anbefales før du deltar på intervjuet.
Også, å forberede eksempler på tider når du har demonstrert kompetansene og kritiske folkemuligheter vil vise intervjueren at du har ferdighetene, kompetansene, og motivasjonene som kreves for en rolle hos NatWest.
