Nomura Vurderinger

Karrierer hos Nomura

Nomura er en global investeringsbank grunnlagt i 1925 som hjelper kunder med å koble markeder i øst og vest. I dag har den vokst betydelig, med over 27 000 ansatte i 30 land som jobber i en rekke nøkkeldivisjoner.

Disse nøkkeldivisjonene inkluderer:

• Globale Markeder
• Investeringsbankvirksomhet
• Teknologi
• Risiko

Nomura er på utkikk etter kandidater som skiller seg ut og kan gjøre et godt inntrykk - de er på utkikk etter nye ansettelser som vil bli fremtidens generasjon av entreprenører, ledere og hjelpe til med å forme fremtiden.

Arbeidsstyrken er beskrevet som “høyt smidig og mangfoldig” og mulighetene hos Nomura er skapt rundt å hjelpe deg med å bygge en langsiktig karriere med firmaet. Hvis dette passer dine ambisjoner, kan en karriere her være perfekt for deg.

Å lande en karriere med en topp arbeidsgiver som Nomura har sine utfordringer. Deres rekrutteringsprosess er designet for å identifisere toppsøkere og det kan være konkurransedyktig å få en jobb. Vi har satt sammen denne nyttige guiden for å hjelpe deg med å forberede deg, bygge selvtillit og mestre tester og intervjuer hos Nomura.

Nomura Søknadsprosess

Avhengig av rollen du søker på og divisjonen eller regionen, varierer hver ansettelsesprosess litt, men i kjernen må du bestå noen forhåndsscreeningstester samt flere trinn intervju runder. Rekrutteringsprosessen er grundig, noe som er gunstig for både deg og Nomura, da du kan få en god følelse av om du er den riktige passformen for hverandre.

Vær forberedt på kompetansebaserte og tekniske spørsmål da det er stor vekt på dette gjennom hvert trinn.

Karrierer Online Søknadsskjema

Nomura har søknadsfrister, så det er en god idé å planlegge søknaden din på forhånd og justere forskningen og forberedelsen din med når du vil søke. Nomura vurderer søknader på løpende basis, men råder til å prøve å møte fristene så tidlig som mulig.

For søknaden må du fylle ut et kort online skjema som inkluderer 3 motivasjonsspørsmål. Du bør også vedlegge en oppdatert kopi av CV-en din (følgebrev er ikke nødvendig).

Topp tips for søknadsskjemaet:

• Gjør mye forskning på virksomheten og fokuser på interesseområder som reflekterer din kompetanse og din motivasjon for å søke på dette området
• Sørg for at svarene dine reflekterer de motivasjonsspørsmålene
• Kjør en stavekontroll og få noen til å korrekturlese det
• Forstå Nomura-kjernekompetansene og reflekter disse ferdighetene i CV-en din

Nomura Evne Tester

Du kan bli bedt om å ta en online test avhengig av rollen og divisjonen du søkte på. Dette skjer etter at du har sendt inn søknadsskjemaet ditt. Du må ta testen innen 7 dager etter mottak for å fullføre søknadsprosessen og gå videre til neste runde. Testene består av numerisk resonnering og logisk resonnering - begge viktige ferdigheter som kreves for å jobbe hos Nomura.

Vår topp anbefaling er å forstå formatet og strukturen i disse testene på forhånd og få så mye praksis som mulig før du fullfører dem.

Nomura Logisk Resonnering

En logisk resonneringstest er en type evnetest som brukes av de fleste finansinstitutter som en del av deres rekrutteringsprosess for å hjelpe til med å velge de beste kandidatene fra talentpoolen. Testen du tar kan enten være en diagrammatisk resonnering eller en induktiv resonneringstest.

Begge tester krever sterke problemløsningsferdigheter og bruk av smart logisk tenkning som er kjernekompetansene som testes av Nomura.

Å øve på mange logiske resonneringstester kan hjelpe søkere med å bygge selvtillit ved å skjerpe dine logiske resonneringsferdigheter og forståelse av hva du kan forvente.

Nomura Numerisk Resonneringstest

En numerisk resonneringstest er en type evnetest som krever sterke matematiske problemløsningsferdigheter.

Nomura bruker denne testen for å undersøke din evne til å løse matematiske ligninger og grafer, under tidsbegrensede forhold. De vil ofte bruke typiske forretningsscenarioer som en måte å ramme inn spørsmålene i en kontekst som vil gjelde spesielt for den typen rolle du søker på.

Nomura Første Runde Intervju

Forberedelse er nøkkelen til å være vellykket under intervju rundene og en godt forberedt kandidat skiller seg alltid ut - de er mer selvsikker, gir mer detaljerte og godt strukturerte svar; som et resultat er du mer sannsynlig å bli lagt merke til.

STAR-metoden er en teknikk du kan bruke for å sette sammen strukturerte svar og er en flott måte å forberede deg på å svare på spørsmål.

Typer intervju spørsmål du kan bli spurt inkluderer:

• Kompetansebaserte spørsmål - disse spørsmålene fokuserer på din evne til å bruke virkelige eksempler for å forklare hvordan du oppførte deg i en viss situasjon. Nomura ser etter hvordan du reflekterer deres nøkkelkompetanser.
• Tekniske spørsmål - dette er avhengig av rollen, men kan inkludere grunnleggende regnskapsspørsmål, mental matematikk og hjernetrim (husk at nøkkelen for hjernetrim er ikke svaret, men den logiske tilnærmingen til hvordan du kom til det).
• CV- og søknadsspørsmål - det er viktig å være selvsikker og kunne trekke eksempler fra CV-en og søknaden din, så sørg for at du reflekterer over dette.
• Bransjerelaterte spørsmål - det er flott å ha meninger når du blir stilt spørsmål om interessante emner, trender og nyheter. Nøkkelen her er å vise din lidenskap og forståelse.

Husk, Nomura kjernekompetanser er:

• Pålitelig Partner
• Entreprenørskapsledelse
• Teamarbeid / Samarbeid
• Teamarbeid / Innflytelse
• Integritet

Du bør prøve å relatere svarene dine tilbake til disse ved hver mulige anledning.

Nomura Siste Runde Intervjuer

Siste runde intervjuer vil involvere en rekke en-til-en-intervjuer med direktører eller seniorpersoner fra Nomura. De vil være kompetansebaserte intervjuer og gir deg en siste sjanse til å demonstrere din lidenskap, ferdigheter og motivasjoner for å jobbe for Nomura.

Bruk en-til-en-intervjuene som en mulighet til å stille spørsmål. Dette er en måte å vise at du er interessert og motivert. Prøv å forberede noen interessante og tankevekkende spørsmål å stille. Du kan også spørre intervjueren din om deres karrierevei for å utvikle rapport.

Vi foreslår å bruke tipsene fra de første trinnintervjuene og anvende den samme logikken på disse intervjuene.