Karrierer hos Oliver Wyman
Grunnlagt i New York i 1984, er Oliver Wyman et management konsulentselskap basert i Amerika, men med global rekkevidde.
Oliver Wyman, som er et datterselskap av Marsh and McLennan Companies, har kontorer i over 60 land og sysselsetter mer enn 5,000 mennesker for å utføre konsulenttjenester for industrier så forskjellige som energi og utdanning, men med et spesielt fokus på bank og finansielle tjenester.
Oliver Wyman opererer i tre 'forretningsområder', som styrer hvordan selskapet er strukturert internt, og hva hver ansatt fokuserer på. De tre områdene er:
- Finansielle tjenester - dette er det største fokusområdet for virksomheten, og hva selskapet er primært kjent for.
- Forbruker, industri og tjenester - i hovedsak all konsulentarbeidet som Oliver Wyman gjør utenfor finansielle tjenester.
- Helse og livsvitenskap - dette er det minste området. Det er konsentrert om å jobbe med kunder i farmasøytiske og helseindustrier.
Oliver Wyman søknadsprosess
Som med de fleste internasjonalt kjente og feirede finansselskaper, er søknadsprosessen for Oliver Wyman grundig og konkurransedyktig.
Kandidater må være forberedt på å delta i online vurderinger samt flere oppgaver og intervjuer for å komme til slutten av prosessen.
Forskning, forberedelse og testpraksis er avgjørende hvis du vil gi deg selv den best mulige sjansen for suksess.
Oliver Wyman Online søknad
Starten av prosessen innebærer å fylle ut et online søknadsskjema.
Dette er din første sjanse til å gjøre et godt inntrykk, så det er viktig å sikre at alle detaljer er nøyaktige og at alt du har skrevet er stavet riktig.
Du vil bli bedt om å gi nøkkelinformasjon som din relevante erfaring og utdannelseskvalifikasjoner, og du kan til og med måtte svare på noen motivasjonsspørsmål som er designet for å grave litt dypere inn i dine atferd og personlighetstype.
Oliver Wyman arbeidsgivere vil se etter eksempler på hvordan du stemmer overens med, eller legemliggjør organisasjonens nøkkelkompetanser:
- Personlig initiativ
- Kvalitet
- Mangfold
- Kunden kommer først
- Vi lykkes når vår bedrift lykkes
Oliver Wyman evnetester
Hvis arbeidsgiveren som ansetter liker det de leser på søknadsskjemaet ditt, vil du bli invitert til å fullføre en serie online vurderinger.
Testene du blir bedt om å ta vil avhenge av rollen du søker på, og nivået av senioritet, men de kan inkludere noen av følgende:
Oliver Wyman numerisk resonneringstest
Oliver Wyman numerisk resonneringstest ligger på omtrent GCSE matematikknivå og undersøker din evne til å jobbe med enkle numeriske prinsipper gjennom linsen av hypotetiske arbeidsscenarier.
Hvert spørsmål gir deg mindre enn et minutt til å lese problemet, gjøre beregningen din og svare, så ferdigheten ligger like mye i å håndtere tidspress som det gjør matematisk evne.
Det er verdt å friske opp geometri, telling og sannsynlighet, samt å øve på tidligere numeriske resonneringstester for å gjøre deg kjent med typen spørsmål du kan bli stilt.
Oliver Wyman verbal resonneringstest
Verbal resonneringstester brukes i ansettelsesprosesser over hele verden da de søker å bedre forstå hvor godt en kandidat kan lese, assimilere, og trekke ut nøkkelinformasjon, ofte fra veldig tette passasjer med tekst.
Ingen forhåndskunnskap om emnet er nødvendig. I stedet vil du bli presentert med en bit tekst å behandle, før du blir bedt om å lese relaterte utsagn og bestemme om de er 'sanne', 'usanne', eller om det er 'umulig å si' basert på informasjonen foran deg.
Det er en god idé å øve på verbal resonneringstester i forkant av din Oliver Wyman test. Dette vil hjelpe deg å lese raskere, forbedre din forståelse av hvilke deler av nøkkelinformasjonen du skal trekke ut og huske, og styrke din tillit til dine evner.
Oliver Wyman personlighetstest
Personlighetstester kan egentlig ikke forberedes for. Dette er fordi de er designet for å vurdere dine nøkkeldrivere, egenskaper og karakteristikker for å se hvor godt du sannsynligvis vil passe med rollen og selskapet du søker til.
Testen krever normalt at du leser gjennom en serie med utsagn, før du svarer ved å velge hvor sterkt du er enig i, eller relaterer til, det du nettopp har lest.
Å svare på spørsmålene så ærlig som du kan er veldig viktig hvis du vil ende opp i en rolle som du passer til. Men det skader ikke å tenke på hvilken type person Oliver Wyman sannsynligvis vil ønske å ansette basert på selskapets mål og nøkkelmotivasjoner.
Oliver Wyman første runde med intervjuer
Hvis du gjør det bra på de online vurderingene, vil du bli invitert til å delta i et første runde intervju. Dette er noen ganger delt inn i to deler: 'samtaleintervjuet' og 'case-studieintervjuet'.
Som finner sted enten personlig eller via videosamtale, er fokuset på disse intervjuene for Oliver Wyman å lære så mye som mulig om deg.
I samtaleintervjuet kan dette bety at du dekker emner som dine prestasjoner og utdannelseskvalifikasjoner, relevant arbeidserfaring, karrieremål, og til og med hobbyer og interesser utenfor arbeid.
Dette intervjuet er kompetansebasert. Dette betyr at sjefen som intervjuer deg vil ønske å se solide eksempler på hvor du har demonstrert nøkkelkompetanser forventet fra kandidater, samt Oliver Wyman-verdiene.
Dette er også en mulighet for deg til å stille spørsmål og lære mer om selskapet slik at du kan sikre at det føles som det riktige valget for deg, hvis du blir tilbudt jobben.
Case-studieintervjuet er designet for å vurdere dine problemløsningsevner. Det stiller deg opp som en representant for Oliver Wyman, og intervjueren som klienten du trenger å støtte.
I tillegg til å fullt ut vurdere utfordringen, må du vise bevis for hvordan du valgte strategien din, hva du håper å oppnå, og til slutt - anbefalingen din.
Du vil bli målt på din profesjonalitet, presentasjon og kommunikasjonsevner, troverdighet, og tilstedeværelse.
Oliver Wyman andre runde med intervjuer
Det andre runde intervjuet blir noen ganger referert til som 'vurderingssenteret' (UK) eller 'Super Day' (Amerika).
Effekten av Covid-19-pandemien har betydd at vurderingssenteret nå har blitt forkortet til et 30-45 minutters sekundært intervju likt det første, i stedet for en onsite dag. Men når restriksjonene har lettet er det sannsynlig at det opprinnelige formatet vil bli gjeninnført.
Dette innebærer:
- Et forretningscase-intervju (liknende som før).
- Et atferdsbasert intervju (liknende som før).
- Case presentasjon
I denne oppgaven vil du ha 30 minutter til å forberede en case basert på informasjonen du har fått, før du tilbringer de neste 30 minuttene med å presentere og svare på spørsmål om prosessen din.
Du kan bli stilt spørsmål mens du presenterer, og du vil bli forventet å sømløst svare på dem før du returnerer til presentasjonsmodus, (akkurat som du ville hvis en klient stilte deg spørsmål under en pitch).
For å best presentere saken din, er det viktig å prøve og huske disse nøkkeltrinnene:
- Angi problemet du prøver å løse.
- Vis hvordan du anbefaler å løse det, og opptil tre grunner til at du tror dette er den beste tilnærmingen. Disse grunnene bør støttes av all informasjon eller data du har.
- Oppsummer utfordringen, anbefalingen og eventuelle potensielle fordeler eller fallgruver med strategien din. Sørg for at du avslutter sterkt og gir intervjueren tillit til at tilnærmingen din er den riktige.
Konsulent Q&A
Dette er en uformell sjanse til å møte en nåværende Oliver Wyman-ansatt slik at du kan stille spørsmål og finne ut mer om hva det er som å jobbe der.
