Karrierer hos PNC
PNC tilbyr finansielle tjenester som formueforvaltning, eiendomsplanlegging, låneadministrasjon og informasjonsbehandling. De beskriver seg selv som en arbeidsgiver som tilbyr “arbeid med mening”.
“PNC” kommer fra navnene på bankens to forgjengerfirmaer - Pittsburgh National Corporation og Provident National Corporation, som slo seg sammen i 1983.
I mer enn 25 år har PNC hatt en verdisett som styrer vår oppførsel og reflekterer våre prioriteringer. PNCs kjerneverdier inkluderer:
- Ytelse
- Livskvalitet
- Respekt
- Teamarbeid
- Kundefokus
- Mangfold og inkludering
- Integritet
PNC finansielle tjenester har mer enn 62,418 ansatte og 2,945 filialer over hele verden.
Hvis du er på utkikk etter en finansiell karriere, kan du vurdere å søke om en rolle hos PNC.
PNC søknadsprosess
PNCs søknadsprosess er noe du bør bli kjent med og forberede deg på. Ansettelsesprosessen er konkurransepreget, så det er avgjørende for din suksess at du skiller deg ut og presterer godt i hver fase - spesielt evnetestene.
PNC tilbyr en rekke karrieremuligheter på nettstedet deres, inkludert:
- Filialsalg
- Bankmann utenfor filial
- Deltidskasserer
- Filialsalg og service
- Investeringsrådgiver
- Filialsjef
- Kasserer
Noen deler av rekrutteringsprosessen vil være avhengig av rollen og jobben du søker på.
PNC online søknad
Når du har bestemt hvilken rolle som passer dine ferdigheter, er det på tide å søke. Du må lage en online søknad og fylle ut litt grunnleggende personlig informasjon sammen med et øyeblikksbilde av din utdanning og arbeidserfaring.
Du kan også bli stilt noen kompetanse- og motivasjonsbaserte spørsmål slik at rekruttererne kan forstå hvorfor du vil jobbe hos PNC.
Det er viktig på dette stadiet at du gjør mye feilsjekking, da oppmerksomhet på detaljer er viktig, og du bør også sørge for at du oppfyller minimumskvalifikasjonskriteriene.
PNC evnetester
Det neste trinnet i rekrutteringsprosessen er de online vurderingene. Dette er en mulighet for PNC å kortliste søkere ved hjelp av testdata. Jo høyere testresultatene dine er, jo mer sannsynlig er det at du blir kortlistet. Derfor er det så viktig at du øver på testen på forhånd og er forberedt på formatet
PNCs online vurderinger inkluderer:
- Situasjonsdømmetest (SJT)
- Personlighetstest
- Numerisk test
- Engelsk ferdighet
PNC situasjonsdømmetest
En situasjonsdømmetest er en nyttig vurdering for ansettelsesledere for å vurdere hvor godt du tar beslutninger.
Den flervalgstesten presenterer forskjellige arbeidsplasscenarier der du må velge de beste og verste svarene på situasjonen.
Testen er vanligvis tidsbestemt, så i tillegg til ditt skjønn, hjelper testen med å vurdere hvor effektiv og effektiv du er til å ta beslutninger raskt.
PNC personlighetstest
PNCs personlighetstest er en måte for rekrutterere å vurdere dine personlighetstrekk, kvaliteter, arbeidsetikk og kulturelle tilpasning.
Selv om det ikke er noen riktige eller gale svar, er det viktig å være strategisk når du svarer.
PNC numerisk test
Den numeriske resonneringsvurderingen er en test av din evne til å løse matematiske problemer ved hjelp av matematiske konsepter.
For eksempel kan spørsmål involvere addisjon, subtraksjon, multiplikasjon og divisjon, samt spørsmål om brøker, desimaler og prosenter. Du vil også bli testet på hvor godt du kan jobbe med fakta og tall i statistiske tabeller.
Testen er et flervalgsformat og tidsbestemt - for å legge til en kompleksitet av tidspress og utfordring til testen. Dette gjenspeiler lignende situasjoner du kanskje må håndtere.
PNC engelsk ferdighet
Engelsk ferdighet er en ekstra test du kan forvente å ta hvis engelsk ikke er ditt første språk. Testresultater brukes til å bestemme om du er dyktig i det engelske språket.
PNC verbal resonneringstest
En verbal resonneringstest er en vurdering av din evne til å lese og forstå dyptgående tekst. Du vil også bli bedt om å trekke slutninger fra teksten og avgjøre om en uttalelse er sann, falsk eller om du ikke kan fortelle.
Dette hjelper PNC med å vurdere hvordan du kan prestere i lignende arbeidssituasjoner, for eksempel hvis du fikk en rapport for å oppsummere og presentere tilbake til teamet ditt.
PNC logisk resonneringstest
Logiske resonneringstester hjelper PNC med å måle din evne til å se mønstre fra informasjon (presentert i form av former og bilder). Flervalgstesten krever at du oppdager trender og identifiserer neste sekvens.
Det er en nyttig test for å se hvordan du takler tidspress samtidig som du løser abstrakte problemer.
Av alle testene er kanskje logisk resonnering den mest vanskelige og bør få rikelig med praksis på forhånd for å hjelpe til med å løse dem.
PNC intervjuer
Det er en rekke intervjuer du kanskje må delta i, avhengig av rollen du har søkt på. Intervjuer du kan delta i inkluderer et telefonintervju (i løpet av den pre-ansettelsesfasen) og et panelintervju.
PNC telefonintervju
Som en del av pre-screening prosessen, kan du bli invitert til et kort telefonintervju (vanligvis varer mellom 15-25 minutter). Et telefonintervju er en nyttig kortlistingsteknikk da det hjelper PNC med å finne ut mer bakgrunnsinformasjon samt spesifikke ting som din tilgjengelighet, lønnsforventninger og tidligere arbeidserfaring. Du bør også bruke dette som en mulighet til å stille eventuelle spørsmål du måtte ha og finne ut mer om stillingen og selskapet.
PNC panelintervju
Panelintervjuet innebærer vanligvis 3-7 personer fra ledere til ledere som vil stille deg spørsmål i et forsøk på å evaluere og forstå dine tekniske og mellommenneskelige aspekter for rollen. De vil også vurdere om du er den rette kulturelle passformen.
For å forberede deg til panelintervjuet kan det være nyttig å ha noen spørsmål forberedt om selskapet og noe om rollen du er usikker på. Det gir deg også muligheten til å diskutere et problem relatert til stillingen for å vise din kunnskap.
Under intervjuet kan du også bli bedt om å dele eksempler fra din tidligere arbeidserfaring - for eksempel kan du bli stilt spørsmål om hvordan du har jobbet i team, løst konflikter og andre atferdsspørsmål. Når du svarer, bør du henvise til STAR-teknikken for å strukturere svarene dine (situasjon, oppgave, handling, respons).
