Karrierer hos PwC
PwC er fusjonen av to velkjente, historiske institusjoner i 1998. Fusjonen var mellom Coopers & Lybrand og Price Waterhouse for å skape det nest største profesjonelle tjenestenettverket i verden og derfor en av de store fire regnskapsfirmaene ved siden av EY, Deloitte og KPMG.
PwC opererer i 157 land, med 742 steder og sysselsetter 276 000 mennesker. Hovedkontoret deres er basert i London, og roller hos PwC kan bli funnet i en av flere forretningsområder:
- Aktuariell
- Revisjon
- Rådgivning
- Ål
- Internasjonale firma tjenester
- Juridisk
- Drift
- Risikosikring
- Skatt
- Teknologi
Roller er tilgjengelige for skole- og høyskolelevere, studenter og nyutdannede, erfarne søkere, og til og med entreprenører og fleksible karrierer.
PwC Søknadsprosess
PwC utvelgelsesprosessen er designet for å være enkel, med flere godt dokumenterte trinn som er laget for å sikre at utvalgte kandidater kan støtte leveransen av PwC's forretningsstrategi. Trinnene i utvelgelsesprosessen kan variere, avhengig av jobbrollen det søkes på, men de er vanligvis som følger:
- 1. Karriere Avdekket: et online verktøy for å hjelpe deg med å bestemme hvilket forretningsområde som passer deg.
- 2. Søk online: enkel online søknadsskjema
- 3. Karriere Låst opp: en serie atferdsvurderinger.
- 4. Karriere Samtale: et videobasert intervju
- 5. Virtuell Karriere Fokus Dag: en heldags immersiv vurdering
- 6. Tilbud
PwC prøver å sørge for at hele søknadsprosessen er rask, enkel, åpen og ærlig. Hvis du på noe tidspunkt er mislykket, vil du motta tilbakemelding. Det er mulig å mislykkes, men i de fleste tilfeller kan du søke på nytt. PwC har en seks måneders hold på ny søknad, og du kan bare søke på en åpen jobbrolle om gangen.
PwC Karriere Avdekket
Hvis du vurderer en karriere hos PwC, er dette det første trinnet for å forstå hvilken karriererute som kan være mest passende for deg. Karriere Avdekket-verktøyet er en nettbasert serie med øvingsspørsmål med flervalgssvar, for å hjelpe deg med å forstå dine egne preferanser og lære mer om ferdighetene og verdiene som PwC ser etter hos ansatte.
Det er også en sjanse til å se gjennom noen av mytene du kanskje har hørt om å jobbe for et av de store fire firmaene.
Verktøyet er mest rettet mot skolelevere, studenter og nyutdannede.
PwC Online Søknad
Når du vet hvilket forretningsområde som passer deg, dine ferdigheter og dine kvalifikasjoner best, er det på tide å søke.
Det elektroniske søknadsskjemaet er enkelt, og den beste måten å fylle det ut på er ærlig.
Fullfør forskningen som er nødvendig før du bestemmer deg for hvilken jobb du skal søke på; husk at du bare kan søke på en rolle om gangen, og hvis du er mislykket, må du vente minst seks måneder for å søke på nytt. Denne forskningen vil hjelpe deg med å gi deg den informasjonen du måtte trenge for å forklare hvorfor du har valgt å søke på den rollen, og hvorfor du føler at du passer for rollen.
PwC Karriere Låst opp Vurdering
Som med mange roller, forventes søkere å ta flere psykometriske tester for å vurdere deres iboende ferdigheter og evner.
Hos PwC blir flere vurderinger gjort for å teste en kandidat basert på:
- Kognitive ferdigheter
- Atferdsmessige preferanser
- Numerisk resonnering
- Abstrakt resonnering
Det som gjør disse vurderingene forskjellige fra andre tester du kanskje har tatt, er at de er spillbaserte. Selv om du vil bli vurdert ved hjelp av psykometriske matriser, gjør arten av PwC spillbaserte vurderinger at det føles mindre som en tradisjonell eksamen.
Et eksempel på spillene du kanskje vil spille er Ballongen. Du må trykke på en knapp for å blåse opp en ballong, og hver pumpe gir mer verdi. Du kan velge å bank totalen til enhver tid; men ballongen vil sprekke til slutt og nesten tilfeldig.
Tanken med PwC spillbaserte vurdering er å måle din risikotakende atferd; å finne balansen mellom beløpet banket og unngå sprengte ballonger vil hjelpe med å vurdere hvor mye du vil ta en risiko under press.
Disse online testene er en integrert del av vurderingen av kandidater, og derfor er deres struktur og suksessrate en nøye bevoktet hemmelighet for PwC.
PwC Karriere Samtale
Dette er en spesifikk type jobbintervju, der du må video dine svar på en rekke spørsmål og case-studier. Dette er en flott mulighet for deg til å demonstrere din kunnskap om PwC-verdiene samt vise frem dine ferdigheter.
Video-intervjuplattformen er forbedret med en kunstig intelligens algoritme som gir en rettferdig og objektiv måling av svar. Denne algoritmen vil gi forslag til høyt anbefalte poengsummer; disse kandidatene vil gå videre til neste trinn i vurderingsprosessen, mens andre vil ha en menneskelig gjennomgang for å bestemme om hver kandidat vil gå videre til neste trinn.
PwC Virtuell Karriere Fokus Dag
Dette er satt opp for å være en immersiv 'dag-i-livet' opplevelse, der kandidater tar på seg en rekke case-studier i gruppe- og individuelle øvelser.
Kandidater kan forventes å ta noen flere evnetester, eller til og med innboksøvelser.
Under denne Karriere Fokus Dag eller PwC Vurderingsdag, har du en mulighet til å vise frem dine ferdigheter og attributter som er mest i tråd med PwC-verdiene. Du vil bli forventet å gjøre en presentasjon, jobbe gjennom gruppeøvelser, demonstrere kommunikasjons- og teamarbeidsferdigheter, og oppføre deg profesjonelt gjennom dagen.
De spesifikke delene av dagen vil avhenge av hvilken rolle du søker på, men ved slutten av det, vil du ha et en-til-en intervju med en relevant partner, manager, eller direktør.
De spesifikke delene av dagen vil avhenge av hvilken rolle du søker på, men ved slutten av det, vil du ha et en-til-en intervju med en relevant partner, manager, eller direktør.
PwC Intervju med Manager/Partner
Dette er det siste trinnet i søknadsprosessen for rollen hos PwC og er en kulminasjon av alle vurderingene du har vært gjennom. Dette er en tid for å skinne når det gjelder din kunnskap om PwC og rollen du har søkt på og bør anses som en mulighet til å stille eventuelle spørsmål du har om rollen også.
Topp Tips For Å Bli Ansatt Hos PwC
Demonstrer alle Ferdigheter og Krav
PwC er veldig åpen om hva de vil ha fra sine ansatte, og disse ferdighetene passer inn i det de beskriver som 'Professional Leadership Development Framework'. Dette inkluderer følgende ferdigheter:
- Helhetlig Lederskap: være formål-ledet og verdi-drevet, slik at du kan lede deg selv og andre.
- Forretningsforståelse: Forstå hvordan virksomhet fungerer og endrer seg.
- Teknisk og Digital Kunnskap: Kontinuerlig utvikle teknisk dybde og bredde.
- Global og Inkluderende: Ansatte har en tankegang som overskrider grenser og utnytter kraften i PwC-nettverket
- Relasjoner: ansatte skal kommunisere med innvirkning, klar til å bygge meningsfulle og autentiske relasjoner.
Forskning
En av de sterkeste måtene å forberede seg på søknadsprosessen er inngående forskning. Kandidater kan finne forskjellige kilder til informasjon, fra offentlig tilgjengelige brosjyrer og PwC-nettstedet.
Du kan også stole på finansielle medier tilgjengelig på internett, gjennom pressen eller fjernsyn, for nyhetsartikler og utviklinger.
En av de beste kildene til informasjon som kanskje ikke er tilgjengelig for hver kandidat, er eventuelle venner som du allerede har i PwC-ansettelse. Dette kan være en verdifull kilde til informasjon ikke bare om hva du kan forvente under rekrutteringsprosessen og hvordan du skal forberede deg til intervju, men også hva det er som å jobbe i PwC-kulturen.
Øving
Selv om PwC psykometriske tester ikke er lett tilgjengelige i øvingsform, kan du få tilgang til noe studieinformasjon på PwC-nettstedet.
Ettersom testene er variasjoner av kjente psykometriske vurderinger, kan du øve på lignende tester på nettet for å få en ide om hva som kreves for å svare på disse typer spørsmål.
Med evnetesting handler det ikke nødvendigvis om hva du vet - mer om hvordan du kan anvende eksisterende kunnskap. Å øve på disse typer tester vil gjøre deg mer trygg på å ta testen når du blir presentert for den i søknaden din.
Ta Din Tid
Selv om du vil være smidig i tidsstyringen din, må du sørge for å ta deg tid til å forstå fullt ut eventuelle instruksjoner du får. Å ta et ekstra øyeblikk for å vurdere hvert trinn i søknadsprosessen før du starter, betyr at du vil føle deg mer i kontroll og i stand til å få mest mulig ut av hvert trinn.
Vær Presentabel og Profesjonell
PwC tror fast på profesjonaliteten til både sine ansatte og potensielle kandidater. Gjennom prosessen er det mange muligheter der du vil være foran rekrutteringsteamet samt ledere og direktører - så å forbli presentabel og profesjonell gjennom hjelper deg å demonstrere din dedikasjon til rollen.
