Karrierer i Royal Bank of Scotland
Med hovedkontor i Edinburgh og med røtter tilbake til 1727, er RBS en av Storbritannias eldste finansinstitusjoner som fortsatt eksisterer i dag. Ikke bare det, den har vært ansvarlig for noen store bankmilepæler. Det var den første banken i verden som tilbød en overtrekk, og den første i Storbritannia til å tilby et boligkjøpslån. Den utviklet også den første fullt operative bankappen.
I dag opererer RBS som et datterselskap av NatWest Group, og tilbyr personlige banktjenester til rundt 3,3 millioner kunder, samt en rekke forretningsbankløsninger. Hvert år tar den imot søknader til sitt Early Careers-program, som tilbyr sommerpraksisplasser og graduate-veier i forskjellige forretningsenheter, inkludert:
- Finans
- Privat bankvirksomhet
- Kundeløsninger
- Endring og forretningsløsninger
- Intern revisjon
- Risiko
- RBS International
For studenter er sommerpraksisplassene betalte, åtte uker lange plasseringer. Graduate-programmene er to eller tre år lange roterende plasseringer, avhengig av den valgte veien, og tilbyr støttet utvikling og coaching, med mulighet til å jobbe mot en profesjonell kvalifikasjon.
Royal Bank of Scotland søknadsprosess
For både sommerpraksisplasser og graduate-programmer, er RBS søknadsprosessen den samme. Rekrutteringen begynner i september, og kandidater oppfordres til å sende inn søknadene sine så tidlig som mulig, da de blir vurdert fortløpende.
Studenter som er interessert i en praksisplass, kan søke i sitt nest siste studieår. For graduate-programmer kan du søke så tidlig som i ditt siste studieår.
Prosessen starter med et standard søknadsskjema, etterfulgt av online testing, intervju og vurdering.
Royal Bank of Scotland online søknadsskjema
Når du har vurdert rollene som tilbys og valgt den som passer best til dine interesser og ferdigheter, må du opprette en konto på RBS's rekrutteringsplattform for å sende inn din første søknad.
Søknaden i seg selv er akkurat det du ville forvente for enhver graduate-posisjon. Du må oppgi kontaktinformasjonen din og utdannelsesbakgrunn, samt svare på noen første screening spørsmål. Dette er din første sjanse til å demonstrere din egnethet for rollen, og dine motivasjoner for å søke til RBS, så ta deg tid over svarene dine og vurder ordene dine nøye.
De fleste stillingene krever ikke at du laster opp en CV. For de som gjør det, sørg for at den er skreddersydd til denne spesifikke søknaden.
Royal Bank of Scotland evnetester
RBS bruker deretter Sky Rise City Interactive Game og en serie Korn Ferry psykometriske tester for å begrense kandidatpoolen. Disse er designet for å måle både naturlig evne og atferdsegenskaper.
Den første er en situasjonsdømmetest, som du vil bli invitert til å fullføre umiddelbart etter at du har sendt inn søknaden din. Hvis du presterer godt på denne testen, vil du bli bedt om å fullføre en kort spillbasert vurdering, og numeriske og logiske resonneringstester.
Royal Bank of Scotland situasjonsdømmetest
En situasjonsdømmetest gir RBS muligheten til å vurdere kandidater på deres verdier, og avgjøre om disse samsvarer med de som opprettholdes av organisasjonen.
Dette gjøres ved å be deg navigere gjennom en serie hypotetiske situasjoner som ofte oppstår på arbeidsplassen. For hver, vil du få rundt fire mulige svar og må velge hvilken du personlig mener er den beste og den verste handlingsforløpet.
Det er rundt 15 scenarier å jobbe gjennom totalt, og testen bør ta mellom 20 og 30 minutter å fullføre.
Royal Bank of Scotland Sky Rise City Interactive Game
Vellykkede kandidater vil deretter få tilsendt en lenke til en interaktiv spillbasert vurdering kalt Sky Rise City. I motsetning til tradisjonelle evne- og personlighetstester, krever spillversjoner at du reagerer instinktivt, noe som gir en mer realistisk representasjon av dine ferdigheter og atferdsstil i handling.
Gjennom spillet vil du fullføre en serie forskjellige utfordringer som avslører karaktertrekk og medfødte styrker som beslutningstaking og kognitiv bearbeiding. Disse testene bruker komplekse metoder for analyse for å gi RBS en mer innsiktsfull kandidatprofil.
Royal Bank of Scotland numerisk resonneringstest
Den numeriske resonneringstesten er en tidsbestemt, flervalgstest som måler din evne til å behandle, evaluere og tolke numeriske data presentert i forskjellige former.
Du vil svare på spørsmål basert på statistikk, tall og datasett gitt i diagrammer, tabeller og grafer. Problemene som stilles vil ikke kreve komplekse beregninger, men du bør friske opp grunnleggende aritmetikk, brøker, prosentandeler og forhold i forberedelsene.
Det mest vanskelige med en numerisk resonneringstest er tidspresset - du må jobbe raskt uten å kompromittere nøyaktigheten. Den beste måten å gjøre dette på er å legge inn hardt arbeid på forhånd med mange praksistester.
Royal Bank of Scotland logisk resonneringstest
I tillegg til numerisk evne, vil dine analytiske og problemløsningsferdigheter også bli vurdert gjennom en logisk resonneringstest.
Disse testene kommer i mange former, men RBS bruker diagrammatisk resonnering. Dette innebærer analyse av diagrammer som inneholder abstrakte mønstre. Innenfor disse mønstrene vil det eksistere visse regler og relasjoner, som du må identifisere for å fullføre sekvensen, eller fylle inn en manglende del.
Igjen, disse testene er både flervalg og tidsbestemte - og igjen - praksis er den beste måten å sikre en konkurransedyktig ytelse.
Royal Bank of Scotland video intervju
Hvis du er vellykket i å bestå de første screeningtestene, vil du få tilsendt en lenke for å delta i et video intervju, sammen med detaljerte instruksjoner om hvordan du gjør det.
Dette intervjuet er enveis - det vil si, du vil laste opp innspilte svar på forhåndsbestemte spørsmål, i stedet for å delta i en live, toveis samtale via en videokonferanseplattform.
Du må svare på en kombinasjon av kompetanse- og scenariobaserte spørsmål, så sørg for at du har mange eksempler for hånden som demonstrerer ferdighetene dine i handling. Du vil også bli stilt motivasjonsspørsmål, så ta deg tid til å vurdere hvorfor du har valgt denne karriereveien, og hva som driver deg. Det er også en god idé å øve på å ta opp deg selv før du fullfører intervjuet, da det kan ta tid å mestre å snakke til kamera på en positiv, selvsikker måte.
Du kan bruke hvilken som helst enhet med et kamera for denne delen av prosessen, og det bør ta rundt 20 til 30 minutter i alt.
Royal Bank of Scotland vurderingssenter
Den siste fasen av RBS søknadsprosessen er deltakelse i et vurderingssenter. Disse holdes for tiden virtuelt, men er fortsatt en hel dag, og består av en rekke aktiviteter som du normalt ville delta i personlig.
Den nøyaktige naturen til vurderingssenteret ditt vil avhenge av veien du har søkt på, men generelt sett kan du forvente å delta i følgende:
Royal Bank of Scotland kompetansebasert intervju
Dette vil være et formelt intervju med et medlem av ansettelsesteamet, hvor du blir bedt om å gi eksempler fra virkeligheten på dine styrker. Det er best å nærme seg kompetansebaserte spørsmål ved hjelp av STAR-metoden, som detaljerer en situasjon, oppgave, handling og resultat.
Royal Bank of Scotland gruppeøvelse
Her må du jobbe sammen med andre søkere for å løse en slags forretningsproblem. Både din egen initiativ og teamarbeidsferdigheter vil bli observert her, så du må jobbe samarbeidende.
Royal Bank of Scotland individuell øvelse
Dette kan ta form av rollespill, hvor du vil utspille et hypotetisk scenario med en vurderer, eller en slags skriftlig øvelse. Enkelte roller krever også at kandidater fullfører ytterligere testing.
Du vil bli vurdert på en rekke styrker gjennom dagen, inkludert relasjonsbygging, teamarbeid og beslutningstaking. Vurdererne vil også se på din forståelse av det nåværende markedet, og RBS's fremtidige potensial som en organisasjon.
Ved fullføring av vurderingssenteret ditt, bør du høre tilbake fra ansettelsesteamet innen en uke. Hvis du er vellykket, vil du deretter bli informert om prosessen fremover.
