Karrierer hos Royal Bank of Canada
RBC (Royal Bank of Canada) er en 150 år gammel global finansinstitusjon som utvider seg over Canada, USA og 27 andre land. De er en av Canadas største banker med over 88,000+ ansatte og 17 millioner kunder.
RBC's formål er å inspirere sine ansatte til å bygge en bedre fremtid for sine kunder og samfunn.
Banken har en sterk verdibasert kultur. Å forstå disse verdiene er et viktig steg i søknadsprosessen. De 5 kjerne verdiene er:
- Kunde først
- Samarbeid
- Ansvar
- Mangfold & Inkludering
- Integritet
I Canada er RBC's hovedmål å være nummer én leder innen finansielle tjenester. I USA sikter RBC på å være den foretrukne partneren til bedrifts-, institusjonelle og formuende kunder og deres virksomheter. I andre globale markeder ønsker de å være det første valget for finansielle tjenestepartnerskap og ekspertise.
Royal Bank of Canada søknadsprosess
RBC er en internasjonal arbeidsgiver - å søke på RBC må være en godt planlagt og forberedt prosess. Søknaden innebærer følgende trinn:
- Online søknad
- Online vurdering
- Intervju
Å forstå formatet på søknadsprosessen kan gi deg en fordel over andre kandidater, da det vil tillate deg å forberede deg så mye som mulig.
Royal Bank of Canada Online Søknad
Når du har bestemt deg for hvilken divisjon og rolle du ønsker å søke på, vil du bli bedt om å sende inn en søknad på RBC's karrierewebsite.
De kjerne divisjonene å søke på er:
- Personlig & kommersiell bankvirksomhet
- Formueforvaltning
- Kapitalmarkeder
- Investor & skattekasse tjenester
- Teknologi & operasjoner
- Forsikring
- Bedriftsfunksjoner
- RBC ventures
Den typiske standardinformasjonen kreves, samt en CV og følgebrev.
Du vil også bli stilt jobbspesifikke spørsmål. For disse spørsmålene bør du reflektere over stillingsbeskrivelsen og prøve å bruke nøkkelord fra den for å få søknaden din til å skille seg ut.
Royal Bank of Canada Evnetester
Når du har sendt inn din online søknad, vil du bli bedt om å fullføre en serie online vurderinger (også kjent som evnetester).
Evnetestene vil hjelpe RBC med å vurdere om du har de nødvendige ferdighetene for å lykkes i stillingen du har søkt på. Vurderingene tester dine numeriske og verbale resonnementferdigheter, samt din situasjonsdømmekraft.
For å gjøre det bra i online vurderingene, er det viktig å øve under tidsbegrensede forhold. Dette vil tillate deg å bygge selvtillit og forberede deg for formatet på testene. For å bli vurdert for kortlisting er det viktig å prøve og oppnå de øverste 50% av testtakermerkene, men poengene for hver jobb vil variere. Dette er grunnen til at øving er veldig viktig.
Royal Bank of Canada Numerisk Resonnering Test
En numerisk resonnering test vurderer din evne til å jobbe med numeriske data under press. Selv om det er elementer av videregående skolematematikk involvert, er testen ikke så mye fokusert på å undersøke dine matematiske ferdigheter (selv om det å skjerpe matematikken er et godt første trinn når du øver), vurdererne ser på hvor godt du kan svare på matematiske spørsmål under press.
Numeriske resonneringstester replikerer hva det er som å jobbe hos RBC - å måtte svare på matte spørsmål og regne ut raske beregninger på stedet. Av denne grunn blir du vanligvis gitt et minutt til å svare på hvert spørsmål, og de blir gradvis mer utfordrende.
Royal Bank of Canada Verbal Resonnering Test
En verbal resonnering test vurderer din evne til å lese, evaluere og tolke skriftlig informasjon - du må identifisere ting som antagelser, fakta, slutninger og være i stand til å trekke konklusjoner for tekstpassasjer. Svarene er flervalg og testen er også tidsbegrenset.
Verbal resonnering er en viktig ferdighet hos RBC da de ser etter ansatte som kan tolke informasjon godt. Testen replikerer arbeidssituasjoner, for eksempel hvis du fikk en forretningsrapport å lese og oppsummere for et team - dette ville ofte kreve verbal resonnering, og derfor er det en nyttig ferdighet på tvers av mange divisjoner.
Royal Bank of Canada Situasjonsdømmetest
En situasjonsdømmetest vurderer dine valg når du blir gitt virksomhetssituasjoner og scenarier som ligner på din rolle. Det er en god indikator for RBC å dømme dine valg hvis du ble plassert i den situasjonen på jobb og hvordan du ville reagere.
Emosjonell intelligens, din evne til å rasjonalisere og kommunisere er bare noen av de viktige ferdighetene som blir testet. Selv om det i noen tilfeller ikke er noen opplagte riktige eller gale svar, er det viktig å være strategisk og huske RBC's verdier.
Andre evnetester hos Royal Bank of Canada
Du kan bli bedt om å delta i noen andre evnetester avhengig av rollen du søker på. Disse kan være en abstrakt resonneringstest, personlighetsvurdering eller EDPT test.
Abstrakt Resonnering Test: For denne testen, blir du bedt om å finne ut mønsteret fra forskjellige former eller bilder og bedt om å oppdage trenden.
Personlighetsvurdering: Du kan få en personlighetstest som vurderer dine svar på utsagn basert på hvor mye du er enig eller uenig.
EDPT Test (bare programmeringsroller): for datamaskin- og IT-baserte roller, kan du bli bedt om å delta i en EDPT-test som undersøker din evne til å bruke databehandlingslogikk.
Royal Bank of Canada Intervju
Hvis du er vellykket og består de online vurderingene, er neste trinn i prosessen flere intervju runder. Dette innebærer å møte forskjellige ledere og svare på spørsmål i en formell intervjustil oppsett. Spørsmålene vil være basert på motivasjoner, atferd og situasjoner du kan oppleve i rollen.
Du vil sannsynligvis få et kort telefonintervju og deretter bli bedt om å delta i ett eller flere personlige intervjuer.
Intervjuene vil være atferdsbaserte intervju spørsmål. RBC anbefaler å følge dette rammeverket for å svare på spørsmålene:
- Beskriv situasjonen, handlingen du tok og hva resultatet var
- Lytt nøye og sørg for at du svarer på spørsmålet
- Forklar ved hjelp av eksempler fra tidligere jobber eller livserfaring
Hvis du er vellykket, vil du sannsynligvis møte med din leder og andre potensielle medlemmer av teamet.
