Karrierer hos RSM
RSM Global opererer som et internasjonalt nettverk av regnskapseksperter som dekker skatt, revisjon og konsulenttjenester. Det sysselsetter rundt 48 000 mennesker på tvers av 820 kontorer i over 120 land.
Dens britiske arm, RSM UK, har rundt 3 650 ansatte og tar hvert år imot søknader til sine graduateprogrammer. Disse betalte treårige plasseringene tilbyr støtte og trening som trengs for å starte en karriere innen finans mens man jobber mot en profesjonell kvalifikasjon.
RSM driver graduateprogrammer over alle sine kjernevirksomhetsområder:
- Regnskap og forretningsrådgivning
- Konsulentvirksomhet
- Bedriftsfinansiering
- Ekstern revisjon
- Svindel
- Risikosikring og intern revisjon
- IT
- Lønn
- Omstruktureringsrådgivning
- Skatt
- Teknologi og ledelseskonsultasjon
- Teknologisk risiko
Kandidater fra alle gradsbakgrunner oppfordres til å søke, da RSM sitter personlighet, originalitet og lidenskap som sine kjernekriterier. Akademisk prestasjon vil selvfølgelig bli vurdert, og selv om det ikke trenger å være fagspesifikt, vil du trenge en tildelt eller forventet æresgrad.
Du må også prestere konkurransedyktig i utvelgelsesprosessen, da RSM mottar et stort antall søknader for hver graduateinntak.
RSM søknadsprosess
RSM åpner sin graduateinntak hver september, men det er viktig å merke seg at ledige stillinger lukkes så snart en passende kandidat er funnet, så du må sende inn søknaden din så tidlig som mulig.
Firmaet vil bare akseptere en søknad per kandidat per inntak, så du bør også ta deg tid til å gjennomgå de tilgjengelige stillingene, og velge den som best matcher dine ferdigheter og ambisjoner.
Når du har valgt rollen som passer for deg, vil du fullføre fire trinn i utvelgelsen forutsatt at du er vellykket på hvert trinn.
RSM nettbasert søknad
Det første trinnet er å fullføre en nettbasert søknad via RSMs nettsted. Her vil du fylle ut grunnleggende informasjon som navn og kontaktinformasjon, og svare på noen screening spørsmål om dine akademiske prestasjoner og arbeidserfaring til dags dato.
Det er viktig at søknaden din er godt polert og skreddersydd for den spesifikke jobbrollen. Hvor det er mulig, bruk eksempler for å demonstrere dine styrker, og vær sikker på å vise at du har gjort din forskning på selskapet.
Hele prosessen bør ta rundt 30 minutter å fullføre, og RSM har som mål å informere alle kandidater om suksessen til søknaden deres innen fem arbeidsdager.
RSM evnetester
Trinn to er en serie nettbaserte vurderinger som tester din numeriske og verbale evne, og dine situasjonsdomskompetanser.
RSM bruker adaptive vurderinger fra testforlaget Cappfinity. Dette betyr at jo bedre du presterer, jo vanskeligere blir testen - og omvendt.
Du vil ha syv dager fra du mottar invitasjonen til å fullføre dine nettbaserte vurderinger.
RSM verbal resonnering test
RSM verbal resonnering test er utstedt for å sikre at du har språkferdighetene og verbal forståelse for å arbeide effektivt innen en profesjonell setting.
Siden RSM bruker Cappfinity, er testen noe annerledes enn andre på markedet, ved å bruke fem forskjellige spørsmålstyper som måler spesielle ferdigheter.
Din forståelse av kontekst vil bli testet gjennom rullegardin spørsmål som ber deg fylle inn setnings hull, mens dra og slipp spørsmål ser på din forståelse av passende tone. Du vil også rangere uttalelser i rekkefølge av positivt sentiment, og analysere tekst for grammatiske feil.
Den siste spørsmålstypen er hva du vanligvis ville forvente fra en verbal resonnering test, med passasjer av tekst for å evaluere og trekke logiske konklusjoner fra.
RSM numerisk resonnering test
Uavhengig av virksomhetsområdet du søker til, vil du forventes å ha en høy grad av numerisk evne, derfor utsteder RSM kandidater med en numerisk resonnering test.
Igjen, siden den er publisert av Cappfinity, tar den en litt annen tilnærming. I motsetning til de fleste numeriske resonneringstester er det ingen tidsbegrensning. Imidlertid vil tiden du bruker på hvert spørsmål bli tatt med i betraktningen, og du kan finne dem litt mer komplekse, spesielt hvis du gjør det bra ettersom testen naturligvis vil bli vanskeligere i respons.
Spørsmålene involverer datasett presentert i tabeller, diagrammer og grafer, men du vil ha tre forskjellige måter å uttrykke konklusjoner basert på disse dataene - flervalg, rangerte svar og fri form, hvor du vil legge inn et spesifikt svar.
RSM situasjonsdomstest
situasjonsdomstesten ser på din evne til å vurdere en gitt situasjon og ta det mest passende handlingsforløpet.
Du vil bli vist forskjellige hypotetiske scenarier som nøye speiler de du ville møte som en RSM-ansatt. For hver, vil du bli gitt en serie potensielle svar på scenariet, og du må rangere disse fra handlingen du mest sannsynlig ville ta til handlingen du ville unngå.
Sterk situasjonsdom relaterer til din problemløsningsevne, og testresultatene dine gir RSM en indikasjon på hvor godt du ville oppfylle dine ansvarsområder, samt i hvilken grad din arbeidsstil passer med dens organisasjonskultur.
I motsetning til de numeriske og verbale evnetestene, er det ingen definitive riktige svar, heller ikke er det adaptivt. Du bør vurdere hvert scenario objektivt og rangere svarene dine med ærlighet.
RSM nettbasert video vurdering
Neste trinn for vellykkede kandidater er en nettbasert video vurdering - eller mer spesifikt, et forhåndsinnspilt video intervju. Du vil bli sendt en lenke til dette og må registrere og laste opp svar på en serie intervju spørsmål.
Hva RSM prøver å forstå på dette tidspunktet er mer om dine prestasjoner og motivasjoner. Det er også din første virkelige sjanse til å la personligheten din skinne gjennom.
Gjennomgangspanelet vil se etter et naturlig svar, så prøv å unngå manusbaserte svar. Det betyr ikke at du ikke bør forberede deg. Akkurat som du ville for ethvert intervju, vurder hva du kan bli spurt og hvordan din tidligere erfaring setter deg opp for fremtidig suksess.
RSM virtuelt vurderingssenter
Det fjerde og siste trinnet er et virtuelt vurderingssenter som er vert på Microsoft Teams-plattformen. Du vil bli sendt en tidsplan for dette før dagen, samt alt du trenger å vite om å delta i et Microsoft Teams-møte.
Oppgavene du vil delta i vil variere fra rolle til rolle, men inkluderer vanligvis en gruppeøvelse og intervjuer med teamledere og partnere.
I gruppeøvelsen kan du jobbe i et lite team med andre på samtalen, gjennomgå en case-studie for å formulere en evaluering av en situasjon eller en potensiell løsning. Du vil deretter presentere funnene dine for andre deltakere.
Begge intervjuene vil gå dypere inn i dine karriereambisjoner, og hvorfor du anser deg selv for å være en sterk kandidat. Sørg for at du er bevæpnet med mange eksempler på hvordan du vil bringe verdi til RSM og teamet du vil bli med i.
Det vil også være en innledende presentasjon til RSM og mange muligheter for deg til å stille spørsmål. Vis entusiasme ved å bli involvert og bruk tiden klokt for å sikre at dette faktisk er karrieremuligheten for deg.
