Karrierer hos Santander
Santander er en internasjonal global bank som tilbyr et bredt spekter av karrieremuligheter for både nyutdannede og erfarne profesjonelle. Fra graduate-programmer til seniorroller og lederskap, det er mange muligheter hvis du ønsker å bygge en karriere innen en kjent bedriftsbank.
Santanders nøkkeloppdrag er å holde fokus på å forbedre kundeutfallet skapt av deres virksomhet. "Enkelt, personlig og rettferdig er hvordan vi jobber, og det er atferden som forventes av vår bedriftskultur." er hvordan de beskriver sin visjon.
Santander Søknadsprosess
Santander avviser omtrent 60-80% av søkerne som søker en rolle i den internasjonale banken. Å forstå søknads- og rekrutteringsprosessen er avgjørende hvis du vil lande drømmejobben. Å bygge opp selvtillit på øvingsoppgaver og gjøre undersøkelser er et skritt i riktig retning for å forbedre sjansene dine. Konkurransen er hard, og du vil ønske å forberede deg slik at du kan score høyt på hver test.
Santander understreker at deres vurderingsprosess er designet for å "fremheve det beste i deg" og det innebærer de fire trinnene nedenfor:
- Online søknad
- Netttester
- Video intervju
- Vurderingssenter
Ansettelsesprosessen innebærer SOVA vurderinger som er utgivere av tester som evaluerer personlighet, kompetanse, motivasjon og evne hos kandidater som søker jobb.
Santander Online Søknad
Når du har bestemt deg for rollen du vil søke på hos Santander, starter du med å fylle ut en online søknad. Det bør ta omtrent 10 minutter, og du kan bruke informasjonen på CV-en din til å fullføre den (sørg for at informasjonen din er oppdatert).
Eksempel spørsmål kan inkludere:
- Hva er motivasjonen din for å søke på jobb hos Santander?
- Hvorfor vil du jobbe i denne spesielle rollen?
Santander vil vanligvis ta kontakt innen en uke etter søknadsdatoen.
Santander Evne Tester
Santander bruker online forutsetningstester for å redusere favorisering og bias i deres ansettelsesprosess. "Selv om det er ubevisst, vil navnet på skolen eller universitetet ditt forbli ukjent til du starter på programmet."
Etter at de har gjennomgått søknaden din, vil du bli bedt om å fullføre noen netttester. Dette inkluderer en video-basert situasjonsbedømmelsestest, en personlighetstest og en gamifisert numerisk utfordring. Alle er designet for å teste hvilke typer ferdigheter du vil bringe til teamet.
De tre kjerne testene er:
- Situasjonsbedømmelse
- Numerisk resonnering
- Verbal resonnering
- Personlighetstest
Vanskelighetsgraden av disse testene bestemmes av rollen og stillingen du søker på, men hovedpoenget fra dette bør være at du må være forberedt og kjent med testspørsmålene og få mye øvelse. Et typisk resultat for hvor godt du presterte i testene dine vil vanligvis bli gitt innen 48 timer.
Santander Situasjonsbedømmelsestest
Santanders situasjonsbedømmelsestest tilbyr flere scenarioer som du sannsynligvis vil møte i løpet av en typisk arbeidsuke hos Santander - spørsmålet er, hvordan vil du håndtere hver situasjon? Hva er det beste og verste handlingsforløpet? Du må bruke sunn fornuft og dømmekraft om hva den beste mest profesjonelle handlingsforløpet ville være for å utmerke seg i denne testen og score høye karakterer.
Husk at hvert svar vil ha en viss grad av korrekthet - Santander leter etter det som er mest praktisk og svar som demonstrerer nøkkelkarakteristikkene til deres ideelle fremtidige ansatte.
Santander Verbal resonneringstest
Santander Verbal resonneringstest er et vanlig brukt vurderingsverktøy for å evaluere en kandidats verbale resonneringsevner.
Testformatet består vanligvis av en serie passasjer, etterfulgt av spørsmål relatert til innholdet i disse passasjene. Kandidaten må deretter lese og analysere teksten for å gi et logisk og nøyaktig svar.
Formålet med testen er å vurdere kandidatens evne til å forstå kompleks informasjon, trekke logiske konklusjoner og effektivt kommunisere i skriftlig form. Santander bruker denne testen som en del av deres rekrutteringsprosess for å identifisere kandidater med sterke verbale resonneringsevner som effektivt kan tolke kompleks informasjon i en finansiell tjenestekontekst. I tillegg hjelper det dem å sikre at kandidatene har de nødvendige ferdighetene for å kunne utføre vellykket i rollene sine hos Santander.
Santander Personlighetstest
Santanders personlighetstester undersøker hva som motiverer deg, og hvordan du sannsynligvis vil reagere i visse scenarioer. Personlighetstestene kan typisk undersøke 20-30 forskjellige mulige egenskaper for å identifisere verdifulle ferdigheter for arbeidsplassen. Det er ingen virkelige riktige eller gale svar, men Santander vil vurdere hvor godt egenskapene dine passer med deres kultur og verdier. Prøv å være konsistent med svarene dine, da spørsmålene ofte er formulert på lignende måte.
Santander Gamifisert Numerisk Utfordring
Santanders gamifiserte numeriske utfordring er en kombinasjon av numerisk resonnering og gamification, noe som gjør denne testen unik og interessant å delta i.
En standard numerisk resonneringstest tester evnen din til å analysere numeriske data som grafer og diagrammer - en typisk interaksjon du kanskje har hvis du skulle jobbe med Santander og motta informasjon som en forretningsrapport. Numeriske resonneringstester handler om evnen din til å forstå nøkkelinformasjon med den ekstra kompleksiteten til en timer for å svare på dem så raskt som mulig.
Imidlertid, i motsetning til de fleste av Santanders netttester, er det et spill-lignende format for å gjøre testen mer brukervennlig og morsom. Gamification blir stadig mer populært innen arbeidsgivernes ansettelsesprosess for å forbedre kandidatopplevelsen.
Santander Video Intervju
Forutsatt at du består netttestene dine, er neste trinn et video intervju (vanligvis innen en uke etter at du har fullført testene dine).
Du får muligheten til å svare på forhåndsinnspilte spørsmål i et virtuelt video intervju. Hovedfokuset her er på hvorfor du valgte ditt spesielle program/rolle, motivasjonene du har, og eventuelle spesifikke ferdigheter. Det er en flott mulighet til å dele mer om deg selv.
Santander Virtuelt Vurderingssenter
Den siste hindringen er et virtuelt vurderingssenter. Vurderingen varer vanligvis en halv dag og inkluderer tre forskjellige aktiviteter. Disse er:
- Gruppeøvelse for å bli kjent med de andre deltakerne
- Spørsmål og svar på en presentasjon du har forberedt
- En-til-en intervju
Husk at vurderingssentre gir arbeidsgiveren din en mulighet til å se deg personlig og vurdere evnene dine, samt at du får en følelse av arbeidsgiveren din og om det er det rette selskapet og kulturelle passformen for deg.
For å gjøre det bra i virtuelle vurderinger, handler det om forberedelse, selvtillit og evnen til å reflektere verdiene Santander leter etter. Dette stadiet kan ta opptil fire til seks uker.
