Karrierer hos Schroders
Schroders er et globalt kapitalforvaltningsselskap, som opererer i 37 land. Det er stolt av å aktivt og ansvarlig forvalte investeringene til klienter - både institusjoner og enkeltpersoner - over hele spekteret av velstand. Dets klienter inkluderer statlige kapitalfond, forsikringsselskaper, pensjonsordninger, stiftelser og fond. Schroders arbeider også med finansielle rådgivere, distributører og online plattformer, og forvalter formue for sluttbrukere over et bredt spekter av aktivaklasser og geografiske områder. Selskapet forvalter en portefølje som til sammen utgjør £574.4 milliarder.
Schroders tilbyr et mangfoldig utvalg av produkter og løsninger, med ansatte som arbeider innenfor forretningsområdene Regnskap & Finans, Skatt, Formueforvaltning, Teknologi, Investering, Risiko & Compliance, Salg & Markedsføring og Eiendom.
Selskapets fem kjerneverdier, Integritet, Lidenskap, Teamarbeid, Innovasjon og Excellence, er innebygd i arbeidet, og det forventes at ansatte viser styrker under disse paraplyene.
Schroders Søknadsprosess
Schroders søknadsprosess inkluderer utfylling av en online søknad, online psykometriske vurderinger, et video intervju, et vurderingssenter og et endelig intervju. Som med de fleste finansielle tjenesteorganisasjoner, er rekrutteringsprosessen hos Schroders konkurransepreget. Bare kandidater hvis ytelse plasserer dem på toppen av kullet vil bli invitert til neste trinn i ansettelsesprosessen.
Rekrutteringsprosessen følger samme struktur for ansettelse av nyutdannede, internships, plasseringsstudenter, lærlinger og lærlinger. Graduate, Intern og Placement Year Programme rekrutteres på en rullerende basis. Du kan bare søke en gang innen 12 måneder, så hvis du ikke lykkes, må du vente til neste år.
Prosessen for erfarne ansettelser følger også en lignende struktur, men noen trinn (som vurderingssenteret) kan bli utelatt avhengig av karrierenivå og rolle.
Schroders Online Søknad
Det første trinnet i Schroders rekrutteringsprosess er det online søknadsskjemaet. Dette krever at du fyller ut detaljene dine og laster opp CVen din. Ingen følgebrev kreves. Sørg for at CVen din er oppdatert og skreddersydd til rollen du søker på. For å gjøre dette, gjennomgå jobbbeskrivelsen, ansvarsområdene og kriteriene.
Alle søknader må sendes inn via det online søkeroppfølgingssystemet, og ingen CVer sendt utenfor dette vil bli akseptert.
Det online skjemaet vil også stille en rekke spørsmål, slik at rekrutteringsteamet kan få en bedre ide om motivasjonene, styrkene og erfaringene dine. Det er viktig å svare på spørsmålene på en gjennomtenkt og ærlig måte, og illustrere hva som gjør deg til den rette passformen for Schroders og den åpne jobbrollen eller programvakanse.
Noen spørsmål vil være fri tekst, og du vil ha 200 ord til å formulere svaret ditt. Få mest mulig ut av ordene dine og sørg for å vurdere spesifikasjonene for jobben og Schroders kjerneverdier i svarene dine. Sørg for at du korrekturleser svarene dine nøye for å sjekke eventuelle stavefeil.
Vær oppmerksom på at du kan bli spurt om svarene dine på disse spørsmålene senere i prosessen, så lagre en kopi av svarene dine.
Om nødvendig kan du lagre fremdriften og komme tilbake til søknadsskjemaet senere. Husk imidlertid at programapplikasjoner blir vurdert når de blir mottatt. Dette betyr at jo tidligere du søker, jo bedre er sjansene dine for å bli valgt til å gå videre til neste trinn.
Når søknaden din er blitt gjennomgått, vil du bli invitert til å sitte for de online vurderingene.
Schroders Evne Tester
Schroders krever at potensielle ansatte sitter flere online psykometriske tester. Disse vurderingene tas hjemme og kandidater vil trenge tilgang til en datamaskin, bærbar PC eller nettbrett, sammen med en stabil internettforbindelse.
Schroders Numerisk resonnementstest
Den første av disse testene er en numerisk resonnementstest. Dette tester en kandidats evne til å håndtere numeriske data presentert i grafer, diagrammer og tabeller. Spørsmål innebærer grunnleggende aritmetikk, brøker, prosenter, forhold, sekvenser og valutaomregninger.
Dataene kandidatene kreves å tolke vil sannsynligvis være økonomiske data, presentert innenfor et realistisk scenario. Situasjonene kan endres avhengig av rollen du søker på, for å gjenspeile typen tolkning og analyse som utføres. Noen kan kreve at du svarer på hypotetiske spørsmål fra kollegene dine i et messenger-stil format.
Ta en titt på vår 2020 guide til numeriske resonnementstester her.
Schroders Induktiv resonnementstest
Den andre vurderingen er en induktiv resonnementstest. Dette er en logikktest som vurderer kritisk tenkning og problemløsningsevne. Det krever at kandidater jobber systematisk gjennom spørsmål som involverer former og diagrammer, for å identifisere relasjoner, trender og styringsprinsipper for å velge det riktige svaret. Denne testen krever ingen tidligere kunnskap, i stedet fokuserer den på dine ferdigheter i deduksjon.
Begge de ovennevnte resonnementstestene er tidsbestemt, så de krever både nøyaktighet og hastighet. De leveres av utgiveren SHL.
Schroders Personlighetstype Spørreskjema
Den endelige vurderingen er et personlighetstype spørreskjema, for å utforske din karakter og atferdstrekk. Selv om personlighetstester ikke har feil svar, er det sannsynligvis svar som stemmer mer overens med Schroders' kjerneverdier, arbeidsmåter og bedriftskultur.
Hvis du består disse online vurderingene, vil du bli invitert til et video intervju.
Schroders Video Intervju
Video intervjuet krever at kandidater sender inn svarene sine til en serie forhåndsinnspilte spørsmål. En online plattform, levert av Aon Cut-e, lar deg ta opp og sende inn svarene dine.
Før du starter intervjuet, vil du kunne gjøre deg kjent med prosessen ved å ta opp svaret på et øvingsspørsmål. Dette vil gi deg sjansen til å rette opp eventuelle tekniske problemer med kameraet, mikrofonen eller internettforbindelsen.
Tenk på miljøet ditt. Et stille rom uten distraksjoner er best for å ta opp svarene dine, mens en lys nøytral bakgrunn sikrer at fokuset er på deg. Selv om det ikke er et ansikt-til-ansikt-intervju, kle deg pent for å formidle din profesjonalitet.
Under intervjuet vil du ha 2 minutter til å absorbere hvert spørsmål og forberede svaret ditt. Du vil deretter ha ytterligere 2 minutter til å ta opp og sende inn svaret ditt. Prøv å slappe av foran kameraet og behandle intervjuet som en samtale, snakk tydelig og med overbevisning.
Spørsmålene vil være basert på kompetanse og kunnskap, og utforsker dine ferdigheter, erfaringer og motivasjon for å søke på Schroders, samt din bevissthet om bransjelandskapet og relevante utviklinger. Det er viktig å formidle din lidenskap og evne for ditt valgte forretningsområde og jobbposisjon.
Når de er sendt inn, vil en relevant seniorleder vurdere svarene dine.
Schroders Vurderingssenter
Schroders vurderingssenter er det nest siste trinnet i rekrutteringsprosessen for nyutdannede, internships, lærlinger og lærlinger. Programdeltakere deltar i oppgaver, som varierer avhengig av forretningsområdet de har søkt på. Oppgavene kan inkludere gruppeøvelser, skriftlige øvelser (dvs. å svare på en case-studie) og/eller en presentasjon.
Kompetanse vil bli vurdert, sammen med evnen til å jobbe godt i samarbeid. Benytt anledningen til å vise frem ferdighetene dine, samtidig som du formidler at du kan lytte og oppmuntre andre til å trekke det beste ut av et team.
Forbered deg til vurderingssenteret ved å grundig undersøke Schroders, arbeidet i ditt valgte forretningsområde og det bredere bransjelandskapet. Å lese gjennom økonomiske nyheter vil hjelpe deg med å øve på raskt å absorbere, tolke og trekke konklusjoner fra ny informasjon (som kreves innenfor oppgavene), samtidig som du utvider din kontekstuelle kunnskap.
I tillegg til å møte kullet ditt under vurderingssenteret, vil du også få sjansen til å møte nåværende ansatte og seniorpersonale. Formuler et par innsiktsfulle spørsmål i tilfelle muligheten til å stille dem oppstår.
Det er viktig å huske at rekruttering er en toveis prosess - vurderingssenteret er også en sjanse for deg til å få en følelse av ditt forretningsområde og å utforske om Schroders er det rette valget for deg.
Schroders Endelig Intervju
Det endelige trinnet i prosessen er et intervju med seniorpersonale innenfor ditt valgte avdeling. Intervjuspørsmålene vil være basert på kompetanse og kan også trekke på informasjonen du har sendt inn gjennom hele ansettelsesprosessen.
Tenk nøye over ferdighetene og kompetansene dine og hvordan de stemmer overens med ditt valgte forretningsområde og rolle. Rekrutteringsteamet leter etter en person som vil overgå lett til jobben, nå topp ytelse raskt og trives i rollen. Du må vise din evne, entusiasme og engasjement.
Din(e) intervjuer(e) vil også se etter at du er i tråd med Schroders' kjerneverdier (Integritet, Lidenskap, Teamarbeid, Innovasjon og Excellence) og at du kan dyrke sterke kundeforhold.
Vær ærlig og naturlig, men selvsikker i dine evner, og bevis at du er en verdifull tillegg til avdelingens talent.
