Karrierer hos Scotiabank
Med en historie som strekker seg tilbake til 1832, har Scotiabank etablert seg som en av Canadas fem store banker, samt en ledende leverandør av finansielle tjenester til sin internasjonale kundebase.
Produktene spenner over personlig, privat, kommersiell, bedrifts- og investeringsbank, formueforvaltning og kapitalmarkeder - og det er over 90 000 Scotiabank-ansatte over hele verden.
For økonomistudenter tilbyr banken samarbeidsplasser og praksisplasser i alle sine kjernevirksomhetsfunksjoner, inkludert, men ikke begrenset til:
- Digital banking
- Bedriftsbank
- Egenkapitalforskning
- Regnskap, revisjon og finans
- Formueforvaltning
- Investeringsbank
- Internasjonal bank
Økonomi nyutdannede oppfordres til å søke på Scotiabanks utviklingsprogrammer for nyutdannede, tilgjengelig i:
- Kommersiell bank
- Strategiske funksjoner
- Investeringspesialist
- Globale operasjoner
- Kvinner i ledelse
- Teknologi
- Globale kapitalmarkeder
Banken har også en løpende inntak for analytiker og assosierte stillinger i både investeringsbank og formueforvaltning.
I alle tilfeller kreves det at søkerne fullfører flere utvelgelsesstadier og bør forberede seg på en konkurranseprosess.
Scotiabank søknadsprosess
Scotiabank ser etter å ansette kandidater med størst løfte og har designet en søknadsprosess som hjelper til med å identifisere fremtidig potensial.
Dine kvalifikasjoner og erfaring vil selvfølgelig bli tatt i betraktning, men du må også oppnå en konkurransedyktig score i Scotiabanks psykometriske vurderinger, og gjøre en sterk intervjuopptreden.
Scotiabank online søknad
For å søke, må du lage en online profil ved hjelp av Scotiabanks karriereportal. Her vil du bli bedt om å fylle ut grunnleggende detaljer, laste opp CVen din, gi referanser og svare på noen innledende screening spørsmål.
Sørg for å tilpasse svarene dine til rollen du søker på, og referer hvor mulig til Scotiabanks kjerneverdier av respekt, integritet, lidenskap og ansvarlighet.
Du vil bli informert når søknaden din er mottatt, og kan holde oversikt over fremdriften gjennom din online profil, selv om du vil bli kontaktet direkte hvis du går videre til neste trinn.
Scotiabank foreløpig intervju
Hvis søknaden din anses som sterk, vil ansettelsesteamet kontakte deg for å avtale et kort foreløpig intervju. Dette kan gjøres over telefon eller via en virtuell plattform, og vil vanligvis vare ikke mer enn en halv time.
Hovedformålet med dette screeningintervjuet er for Scotiabank å finne ut mer om dine ferdigheter, erfaring og motivasjoner - så vær forberedt på å svare på spørsmål som utvider CVen din, og forklare hva som tiltrekker deg ved muligheten som tilbys. Det er også en sjanse for deg å stille eventuelle spørsmål du måtte ha selv.
Hvis du er en tospråklig søker (og dette er relevant for rollen du har søkt på) er det stor sjanse for at dette intervjuet vil bli gjennomført på ditt andre språk.
Scotiabank evne tester
For søkere som passerer det foreløpige intervjuet, administrerer Scotiabank psykometriske vurderinger. Disse er designet for å ytterligere bestemme egnethet ved å måle naturlig evne og atferdsmessige tendenser.
Disse vurderingene kan tas online eller på et sted på stedet, og i nesten alle tilfeller inkluderer en numerisk resonnementstest og en personlighetsvurdering.
Scotiabank numerisk resonnementstest
Den numeriske resonnementstesten ser på din naturlige evne til å håndtere numerisk informasjon. Gjennom en serie med flervalgsspørsmål, vil du bli bedt om å evaluere, tolke og trekke konklusjoner fra sett med data.
Spørsmålene vil fokusere rundt tabeller, diagrammer og grafer, mye som de du ville jobbe med daglig hvis du fikk rollen. Testen er også tidsbestemt, noe som gir Scotiabank en indikasjon på hvor godt du er i stand til å anvende kjerneferdigheter under press.
Øvelse er nøkkelen til å prestere godt i en numerisk resonnementstest, spesielt hvis du er ukjent med denne typen vurdering, så sørg for å ta mange øvelsestester på forhånd. Selv om det ikke er en matte test, må du bruke kunnskap om grunnleggende algebra og matematiske konsepter, så det er lurt å friske opp disse også.
Scotiabank personlighetsvurdering
I tillegg til din talent for å jobbe med tall, ønsker Scotiabank også å vite at du passer godt for organisasjonskulturen og vil være et verdifullt lagmedlem. For dette bruker den en personlighetsvurdering som evaluerer ting som dine kjerneverdier, arbeidsstil og sosiale preferanser.
Som med den numeriske resonnementstesten, er spørsmålene flervalg, men her er det ingen riktige eller gale svar - det handler alt om dine egne kvaliteter, tro og oppførsel. Vær ærlig med svarene dine for å gi ansettelsesteamet en realistisk representasjon av din personlighet.
Scotiabank personlig intervju
For den siste delen av utvelgelsen, vil du bli invitert til et ansikt til ansikt intervju. Dette er din siste mulighet til å gjøre et sterkt inntrykk, så sørg for å fokusere på intervju forberedelse.
Du vil bli stilt mange kompetansebaserte spørsmål, hvor du må forklare hvordan du brukte ferdighetene dine til å løse et problem. Bruk STAR teknikken her for å fremlegge en situasjon, oppgave, handling og resultat.
Du bør også ha noen av dine egne spørsmål planlagt, og jobbe med nøkkelintervju teknikker som øyekontakt og kroppsspråk.
Scotiabank bakgrunnssjekk
Hvis du er vellykket i søknaden din, vil Scotiabank fullføre noen bakgrunnssjekker for å sikre at du fullt ut oppfyller alle relevante krav.
Dette inkluderer å kontakte referanser og verifisere akademiske prestasjoner, arbeidserfaring og arbeidsberettigelse. Når det er fullført, vil ditt offisielle jobbtilbud bli gitt.
