Karrierer i Standard Chartered
Standard Chartered er en universell bank, som opererer innenfor skattekammer tjenester, bedrifts-, forbruker- og institusjonell bankvirksomhet. Offisielt dannet gjennom en fusjon i 1969, strekker bankens historie seg helt tilbake til 1850-tallet. I dag er hovedkontoret i London og det er en av de største bankene på London Stock Exchange og et FTSE 100 selskap, men flertallet av overskuddet genereres i Asia, Midtøsten og Afrika.
For tiden har Standard Chartered over 770 filialer over hele verden i 70 land, og sysselsetter rundt 85 000 mennesker. Den er kjent for sin rike historie og globale suksess, noe som gjør den til et selskap som forstår og verdsetter mangfold i sine praksiser og arbeidsstyrke, vist gjennom deres grundige adferdskodeks, som forplikter seg til å skape en positiv innvirkning på verden. Dette gjør deres praksisplasser og internasjonale graduate programmer svært ettertraktet. Praksisplassen er et 10-ukers innblikk i arbeidslivet, mens graduate programmet er et intensivt 18-måneders treningskurs. Både praksisplassene og graduate programmene lar deg velge fra en rekke 'strømmer', som er spesifikke områder av finansiell virksomhet, slik at du kan gjøre det som interesserer deg mest. Noen av strømmene er:
- Global bankvirksomhet
- Bedriftsfinans
- Formueforvaltning
- Detaljhandel bankvirksomhet
- Risiko og oppførsel, økonomisk kriminalitet og overholdelse
Standard Chartered søknadsprosess
Rekrutteringsprosessen er litt annerledes enn noen andre selskaper, da de ser etter en mangfoldig arbeidsstyrke, så den er designet for å oppmuntre søkere fra mindre tradisjonelle bakgrunner. Minimumskravene for deres praksisplasser og graduate programmer er veldig enkle: rett til å jobbe i landet du søker for, flytende i engelsk, og være en universitetsstudent eller utdannet. Dette er fordi prosessen er sterkt avhengig av Standard Chartereds psykometriske testing, som vurderer styrker, kognitive evner og kulturell tilpasning.
Standard Chartered Online søknadsskjema
Det første trinnet er det elektroniske skjemaet, som inkluderer CVen din og en kort personlig uttalelse. Standard Chartered ønsker å oppmuntre søkere fra alle disipliner, så ikke bli motløs hvis du ikke har en bakgrunn i finans. For den personlige uttalelsen vil du bli bedt om å vise hvordan din tidligere erfaring er relevant og hva du vil bringe til rollen - dette er din sjanse til å vise ditt unike perspektiv og potensielle styrker.
Du vil ikke bli shortlistet eller ekskludert utelukkende på grunn av CVen din; dette er mer avhengig av hvordan du presterer på den psykometriske testingen.
Standard Chartered Egnethetstester
Standard Chartered Verdsatte Atferdsvurdering
Den Verdsatte Atferdsvurderingen er en type personlighetstest som Standard Chartered bruker for å få en følelse av hvem du er, hvordan du opererer, og om du er kompatibel med arbeidskulturen i selskapet. Disse ligner på situasjonsdomstester - de presenterer deg for hypotetiske arbeidsplassscenarier og ber deg deretter velge svaret du mest identifiserer deg med. Mange nøkkelarbeidsatferder kan forutsies gjennom disse testene, som kommunikasjonstype, forholdsskapende ferdigheter og ledelsespotensial.
Selv om det teknisk sett ikke er noen riktige eller gale svar på personlighetstester, leter Standard Chartered etter spesifikke styrker og atferdspreferanser som stemmer overens med deres adferdskodeks. Når du skriver din personlige uttalelse og tar styrketesten, er det en god ide å være oppmerksom på nøkkelverdiene:
- Gjør det rette. Jobb med integritet og vær en kraft for endring.
- Aldri slå deg til ro. Vær alltid villig til å lære av suksesser og feil for å fortsette å innovere og forbedre virksomheten.
- Bedre sammen. Forstå viktigheten av nettverket og ha tankesettet "hvordan kan jeg hjelpe?"
Standard Chartered Numerisk resonneringstest
Hvis styrketesten din er vellykket, vil du bli invitert til å ta en numerisk resonneringstest. Dette er en type psykometrisk test som vurderer din kompetanse når du jobber med tall og tolker numeriske data som grafer og statistikk. Selv om det vil variere fra jobb til jobb, hvis du ser etter å jobbe i bank, er det en forventning om et visst komfortnivå når du behandler tall.
Når det kommer til å forberede seg på disse, er det beste du kan gjøre å ta praksistester. Det er en praksisseksjon på den faktiske testen, som du må fullføre og gir deg tilbakemelding på svarene dine, men å gjøre mer på forhånd vil være enormt nyttig. Du kan også prøve finansielle resonneringstester, som gir mer fokuserte spørsmål om økonomiske problemer.
Testene deres varer 16 minutter og er adaptive - dette betyr at den justerer seg i henhold til ytelsen din på det forrige svaret, og skaper en unik test for hver kandidat. De oppfordrer deg til å ha en kalkulator, penn og papir hendig når du tar denne testen.
Standard Chartered Abstrakt resonneringstest
Også kjent som diagrammatisk resonnering, er denne testen designet for å vurdere dine mønstergjenkjennings- og logiske tenkeferdigheter. Du vil bli bedt om å identifisere mønstre og forhold mellom former og sekvenser, bruke logikk og slutning fra tidligere informasjon for å velge det riktige svaret.
Disse blir en stadig mer populær rekrutteringsverktøy, da de gir en mer objektiv vurdering av potensielle kandidater. Selv om du kan, og burde, øve på abstrakt resonnering, er de ikke basert på tidligere kunnskap eller utdannelsesbakgrunn. I stedet gir de innsikt i dine laterale og kritiske tenkeferdigheter, samt hvor godt du presterer under press.
Standard Chartered-testen er 15 minutter lang og du trenger ikke noe ekstra utstyr for det, men du har lov til å bruke en ordbok hvis nødvendig.
Standard Chartered Styrkebasert video intervju
Styrkebasert intervjuing brukes fordi det viser dine lidenskaper og hva du er god på bedre enn andre typer intervjuing. Dette foretrekkes for selskaper som Standard Chartered som har mange intelligente og høyt kvalifiserte kandidater, så de leter etter de som virkelig vil trives i rollene, i stedet for bare å vise at de er i stand til å gjøre dem.
Vanlige SBI-spørsmål ser slik ut:
- Beskriv en betydelig prestasjon.
- Beskriv en tid du tok initiativ.
- Hvorfor vil du jobbe for Standard Chartered? Hvorfor denne sektoren?
- Hvilke styrker har du som gjør deg til en ressurs?
Det vil være en mulighet til å øve på spørsmålene på forhånd og sørge for at oppsettet ditt er passende for opptak. Husk å ta dette like alvorlig som et personlig intervju, det vil si kle deg profesjonelt og sørg for at du ikke blir avbrutt eller distrahert mens du tar opp svarene dine.
Standard Chartered Ansikt-til-ansikt intervju
Til slutt er det siste trinnet i rekrutteringsprosessen å møte graduate teamet og menneskene du vil jobbe med i strømmen din. Dette er din siste sjanse til virkelig å vise hvem du er og hvorfor du er den rette personen for jobben, så vær trygg og sørg for at du er forberedt på å gi spesifikke eksempler på dine ferdigheter og prestasjoner.
Den beste måten å forberede seg på er å gjøre seg kjent med Standard Chartereds adferdskodeks, forventningene til rollen, og nylige forretningsutviklinger i sektoren du søker for. De leter etter mennesker som er lidenskapelige om feltet og begeistret for fremtiden for finans, så du må vise hvordan du personifiserer dette. Du bør også prøve å komme med spørsmål til intervjuerne, spesielt spesifikke om rollen og selskapet, som viser din genuine interesse i den daglige virkeligheten av jobben.
