Karrierer hos Starling Bank
Starling Bank er en digital utfordrerbank basert i Storbritannia. Selskapet ble grunnlagt i 2014 av Anne Boden og lansert i 2017. Starling Bank har mottatt flere priser, inkludert å bli kåret til beste britiske bank og beste mobilbank-app i 2019.
Per 2019 har selskapet over 1 million kunder og 1 854 ansatte på sine fire kontorer (Cardiff, London, Southampton og Dublin).
Starling Bank er et flott sted å jobbe av mange grunner. Selskapet er en foretrukket arbeidsgiver for mange, og tilbyr en rekke roller og jobbtyper. Fordelspakken er også veldig konkurransedyktig, noe som gjør den til et attraktivt alternativ for jobbsøkere.
Med gratis frokost og lunsj, ubegrenset ferie og fleksible arbeidstider er det mange fordeler. Selskapskulturen er også veldig støttende og samarbeidsvillig. Dette positive miljøet er skapt av lederteamet, som har fremmet en åpen og ærlig kultur der alle føler seg verdsatt.
Hvis du leter etter en karriere som byr på utfordringer og muligheter, er Starling Bank stedet for deg. Med et bredt spekter av roller tilgjengelig, er det sikkert noe som passer dine ferdigheter og interesser.
Starling Bank søknadsprosess
Hele prosessen tar vanligvis rundt seks uker å fullføre og innebærer følgende trinn:
- Nettsøknad
- Telefonintervju
- Hjemmeoppgave
- Sluttført intervju
Starling Bank nettbasert søknad
Først må kandidatene sende inn en nettbasert søknadsskjema, som vil bli vurdert av et medlem av Starling Banks rekrutteringsteam. Det er viktig på dette stadiet å sikre at søknaden din er oppdatert og fri for feil.
Hvis du er vellykket, vil kandidatene bli invitert til et telefonintervju, hvor de vil få muligheten til å diskutere rollen og stille eventuelle spørsmål de har.
Starling Bank telefonintervju
Et telefonintervju er et screeningverktøy som Starling Bank bruker for å avgjøre om en kandidat er verdt å invitere til et personlig intervju. Det gir arbeidsgiveren muligheten til å stille viktige spørsmål og få en følelse av kandidatens personlighet og kvalifikasjoner.
Telefonintervjuet varer vanligvis omtrent 30 minutter. I løpet av denne tiden vil arbeidsgiveren stille spørsmål om din arbeidshistorikk, utdanning og ferdigheter. De kan også stille atferdsspørsmål for å få en følelse av hvordan du kan håndtere forskjellige situasjoner.
Den beste måten å forberede seg på et telefonintervju er å øve på telefonintervjuspørsmål og sørge for at du er veldig kjent med rollen og selskapet. Du bør også føle deg trygg på å snakke om din erfaring og CV.
Starling Bank hjemmeoppgave
Hvis du gjør det bra i det innledende intervjuet, kan du få en hjemmeoppgave. Dette nye formatet lar kandidatene fullføre en oppgave i sin egen tid og miljø, noe som kan hjelpe dem til å føle seg mer komfortable og avslappet.
Oppgaven i seg selv er designet for å vurdere en rekke ferdigheter, inkludert problemløsning, kreativitet og oppmerksomhet på detaljer.
Starling Bank evnetester
Noen andre nyttige tester for å forberede seg på problemløsningsutfordringer hos Starling Bank er:
Hver oppgave er rollespesifikk og bør ikke ta mer enn 4 timer å fullføre.
Starling Bank atferdsintervju
Det endelige stadiet av Starling Banks intervjuprosess vil involvere teamlederen eller ansettelseslederen din, hvor du vil bli stilt en serie spørsmål om din tidligere atferd for å avgjøre om du har de nødvendige ferdighetene og egenskapene for jobben.
Intervjueren vil be deg om å beskrive hvordan du har håndtert forskjellige situasjoner tidligere, og bestemme din egnethet for jobben basert på svarene dine.
Det som gjør et atferdsintervju forskjellig fra andre typer intervjuer, er at det fokuserer på din tidligere atferd i stedet for dine meninger eller intensjoner. Dette gir intervjueren en bedre forståelse av hvem du er og hvordan du ville håndtere visse situasjoner hvis du ble ansatt for jobben.
For å forberede deg på Starling Bank-intervjuspørsmål, kan du finne det nyttig å bruke STAR-metoden for å strukturere svarene dine.
