Karrierer i Toronto-Dominion Bank
Kjent som 'TD' og opererer som 'TD Bank Group', Toronto-Dominion Bank er en kanadisk bank og finanstjenesteleverandør med hovedkontor i Toronto, Ontario, kjent som en av de to 'Big Five' og den største banken i Canada etter total eiendeler.
TD Bank opererer i USA med over 1200 filialer i seksten stater og er derfor en stor arbeidsgiver, og tilbyr personlig banktjeneste til individuelle kunder, samt rådgivning, rådgivning og detaljhandel til bedrifter, bedrifter og institusjonelle kunder.
Det er mange karrieremuligheter i Toronto-Dominion Bank, inkludert detaljhandel og bedriftsbank på ledelsesnivå, inngangen for som er etter universitetet for graduate-nivå stillinger. TD Bank rekrutterer også mer erfarne søkere som har fullført MBAs eller andre tekniske nivågrader, samt tilbyr mer seniorstillinger til de med tidligere arbeidserfaring i bank- eller finansindustrien.
I tillegg tilbyr TD Bank karrierer og muligheter i ikke-bankavdelinger som kundeservice, personalressurser og markedsføring, samt spesialavdelinger som rådgivning eller samsvar.
Toronto-Dominion Bank søknadsprosess
Søknader om karrierer i Toronto-Dominion Bank varierer avhengig av den eksakte rollen som søkes etter, men generelt er alle roller annonsert på deres nettsted og prosessen begynner med utfylling av et online søknadsskjema. Vellykkede kandidater blir deretter invitert til å utføre forskjellige online tester og vurderinger, som igjen for vellykkede kandidater følges av intervjuer. Det kan være nødvendig med en narkotikatest som den siste delen av prosessen i noen roller.
TD Bank Online søknadsskjema
TD Bank har en online rekrutteringsportal der alle søknader må gjøres. Ledige stillinger og internordninger er oppført på TD Banks nettsted, og søkere bør opprette en konto for å fullføre det elektroniske søknadsskjemaet.
Noen roller krever en kopi av din oppdaterte CV og et skreddersydd følgebrev spesifikt for den rollen og selskapet, samt en kopi av dine akademiske transkripter. Alle disse bør være forberedt på forhånd og deretter lastet opp til portalen.
Din CV og følgebrev bør være forberedt i forhold til jobbbeskrivelsen og muligheten i TD Bank og bør ikke være en generalisert som lastes opp for andre søknader. Du bør sørge for at du har fortalt din historie og hvorfor du er riktig for rollen.
TD Bank evnetester
De nøyaktige online testene du deretter må fullføre vil avhenge av rollen du har søkt på, men vil sannsynligvis være en kombinasjon av generelle tester for å fastslå dine styrker og deretter spesifikke tester i forhold til matematikk eller tall der du sannsynligvis vil møte dem i rollen.
Bankteller Test
Du vil sannsynligvis bli bedt om å sitte denne testen hvis du har søkt på en bankteller-posisjon eller detaljhandel på filialnivå. Det er en generell evnetest som adresserer alle områder som en kandidat kanskje må ha evner og vil inkludere leseforståelse og numeracy.
Det kan potensielt inkludere situasjonsdomstypespørsmål i forhold til situasjoner spesifikke for rollen som bankteller, som å sikre at en kontantbalanse er nøyaktig, eller å finne unøyaktigheter innenfor to rader med tall, hvorav de fleste vil være identiske.
TD Bank matematisk resonneringstest
Matematisk eller numerisk resonneringstester kan også bli utført, som vurderer mer spesifikt en kandidats numeriske ferdigheter. Nivået av matematikk som kreves for denne testen er vanligvis videregående skole, men du må sørge for at du er forberedt på å svare på spørsmål om prosentandeler, brøker, forhold og så videre, samt grunnleggende algebra.
En matematisk resonneringstest tar vanligvis form av tekstbaserte spørsmål som krever at det riktige svaret skal velges fra flervalgsmuligheter. Tester er vanligvis tidsbegrensede og vekt gis til hastigheten som en kandidat kunne velge riktige svar.
TD Bank logisk resonneringstest
Logiske resonneringstester vurderer en kandidats evne til å forstå informasjon og bruke det til å trekke konklusjoner eller løse problemer. Forskjellige stiler av spørsmål vil bli presentert for kandidaten som kan ta form av diagrammer, tegninger, mønstre, eller skriftlige tekstpassasjer.
Som med den matematiske resonneringstesten, er den logiske resonneringstesten tidsbegrenset og kandidaten må velge det riktige svaret fra et flervalg.
TD Bank personlighetstest
Personlighetstester er litt forskjellige fra de matematiske eller logiske resonneringstestene i at det ikke er noen 'riktige' svar, selv om det kan være foretrukne svar som indikerer en bestemt måte å tenke på som kan være mer egnet for en rolle i TD Bank og passer best til den spesifikke bedriftskulturen.
I det vesentlige gjennom spørsmål og svar søker arbeidsgiveren å finne kandidater som viser eller har en tendens mot spesifikke personlighetstyper eller ledelsesstiler. Det er viktig uansett hvor fristende det er å svare ærlig (i stedet for å prøve å 'game' systemet).
TD Bank situasjonsdomstest
Situasjonsdomstester er i utgangspunktet arbeidsplassbaserte scenarier som forsøker å fastslå hvordan en kandidat kan tenke eller ta en beslutning i forhold til et bestemt scenario de kan møte i rollen sin.
Vanligvis vil disse være ganske spesifikke for rollen, for eksempel kan en compliance basert rolle stille spørsmål rundt compliance, eller en finansiell rolle der penger ville bli håndtert kan adressere konseptet om oppdagelse tyveri. Ofte kan det være ingen 'riktig' svar, men bare det 'beste' alternativet av et flervalg.
Testen er designet for å søke innsikt i hvordan en kandidat kan ta en beslutning på jobben og responsene vil bli rangert mot de ferdighetene som søkes for den spesifikke rollen.
TD Bank intervjuer
Når alle online tester er utført og vurdert, vil vellykkede kandidater bli kalt til intervju. Disse kan være personlig eller utføres online eller på telefonen og vil være både rolle- og stedsavhengige.
Intervjuer vil generelt inkludere en rekke kompetanse og mer generelle spørsmål, men det er verdt å bruke god tid på forhånd for å forberede sannsynlige spørsmål i forhold til hvorfor du vil jobbe i TD Bank, hvordan du passer de viktigste ferdighetene både for selskapet som helhet og jobbbeskrivelsen spesifikt, med eksempler.
Husk at du må kunne gi nøyaktige eksempler på hvordan du demonstrerte disse ferdighetene. Du kan også bli stilt kommersielle spørsmål i forhold til den bredere finansielle og banksektoren.
