Karrierer hos UBS
UBS er en sveitsisk bank som kanskje er mest kjent for streng bank-klient konfidensialitet, men i de siste årene har UBS beveget seg mer mot en mer globalt støttende institusjon som er fremsynet og tar hensyn til andres behov. Etablert i 1862, tilbyr UBS belønninger og fordeler i hele sine globale forretningsområder som er uten sidestykke - og det gjør konkurransen om ledige stillinger gjennom hele virksomheten.
UBS har hovedkontorer i Basel og Zurich, Sveits. Med mer enn 70.000 ansatte i 50 land, fokuserer UBS på fire forretningsområder:
- Global formuesforvaltning
- Personlig og bedriftsbankvirksomhet
- Kapitalforvaltning
- Investeringsbank
For de som ønsker å jobbe hos UBS, er kjennskap til kulturen og ønskede atferd hos ansatte en av de viktigste tingene du trenger å forstå for å lykkes gjennom søknadsprosessen. Disse er kjent som de tre nøklene: Pilarer, prinsipper og atferd.
Hva er UBS tre nøkler?
- Pilarer - kapitalstyrke, effektivitet, effektivitet, risikostyring
- Prinsipper - kundefokus, dyktighet, bærekraftig ytelse
- Atferd - integritet, samarbeid, utfordring
Typer jobber hos UBS
Jobbroller hos UBS kan bli funnet i følgende forretningsområder:
- Global formuesforvaltning
- Investeringsbank
- Kapitalforvaltning
- Personlig og bedriftsbankvirksomhet
- Drift
- Teknologi
- Finans
- Juridisk
- Intern revisjon
- Intern konsultasjon
- Forskning
- Risikokontroll
- Overholdelse, regulatorisk og styring
- Menneskelige ressurser
- Markedsføring, kommunikasjon og merkevarebygging
Ruter til ansettelse hos UBS er tilgjengelige for skoleverk, som kan ta på seg et lærlingeprogram for å overgang fra skole til arbeidsplass mens de jobber mot en anerkjent kvalifisering.
Universitetsstudenter kan søke om flere internship-programmer, for å lære 'on the job' i løpet av sommerferier eller som arbeidsplasseringer mens nylige kandidater kan utvikle seg gjennom et kandidatprogram spesielt for deres valgte forretningsområder.
Erfarne fagfolk er velkomne hos UBS, og UBS Career Comeback-programmet er rettet mot erfarne mennesker som kommer tilbake til jobb etter fri, for eksempel av barnehageårsaker, og gir dem muligheten til å omskolere seg mens de er i en fast stilling.
UBS søknadsprosess
UBS søknadsprosessen er enkel, med en lignende prosess for alle inngangsruter.
Søknadsskjema: dette er en enkel kombinasjon av personlige, kvalifikasjoner og erfaringer som er spesifikke for rollen du søker på.
Online vurderinger: Avhengig av rollen eller ruten du søker på, vil du ta minst en online vurdering for å teste dine ferdigheter. Hver søker må ta en numerisk resonneringstest.
Video intervju: dette er ikke et live intervju, men søkere må registrere et svar på flere intervjuspørsmål.
Endelig vurderingsdag: dette er en hel dag med intervjuer, ansikt til ansikt med linjeledere og seniorledere.
UBS Online søknad
Den elektroniske søknaden er litt forskjellig for skoleverk som søker lærlingeplass, studenter som søker praksisplass, eller kandidater som søker en hurtigspor ordning. For disse søkerne skjer rekruttering en gang i året eller så med hver kandidat som bare kan søke om en ordning om gangen.
For andre kandidater er den elektroniske søknaden knyttet til den spesifikke annonserte jobben. Når du har valgt rollen du er interessert i, må du gi informasjon som din personlige informasjon, kvalifikasjoner og erfaring.
Når du fyller ut søknadsskjemaet, husk kompetansene og atferdene som UBS ønsker å se hos sine ansatte, og vær så nøyaktig som mulig.
UBS egnethetstester
UBS online vurdering, eller Junior Talent Online Assessment v2, er det første screeningstadiet når du søker på UBS. Det er en viktig del av prosessen for å sikre at kandidatene er en god match for den annonserte rollen, og de spesifikke testene som er valgt for hver rute avhenger av hva som er nødvendig i rollen.
UBS Numerisk resonneringstest
UBS numeriske resonneringstest er en vurdering av matematisk evne - selv om den ikke krever en stor kunnskap om tall. Testen handler om en kandidats evne til å lese, forstå og trekke ut data fra tabeller og grafer og bruke den til å svare på spørsmål. UBS numeriske resonneringstest består av 12 spørsmål basert på forretningsscenarier, med potensielt titalls mulige svar.
Hver søker for en rolle hos UBS må fullføre en numerisk resonneringstest.
I motsetning til andre numeriske resonneringstester, er denne ikke tidsbegrenset som helhet - i stedet er hvert spørsmål tidsbegrenset individuelt. Kandidater har 90 sekunder på å svare på det første spørsmålet for hver tabell, og 75 sekunder for påfølgende spørsmål. Denne testen tar vanligvis omtrent 20 minutter å fullføre.
Vanskeligheten med denne vurderingen kommer ikke fra innholdet, men fra tidsbegrensningene og det store antallet potensielle svar. Søkere må fullføre det matematiske problemet, i stedet for å bruke eliminering - og hvis det er et spørsmål som du svarer raskt på, vil du ikke kunne bruke den gjenværende tiden på andre spørsmål som du kan slite med.
De matematiske ligningene er ikke kompliserte; de er basert på GCSE-nivå kunnskap om grunnleggende operasjoner, prosenter, forhold og brøker.
UBS Cultural Appraiser
Hva er UBS cultural appraiser vurderingen?
I nesten alle søknadsruter brukes UBS Cultural Appraiser for å sjekke en søker for deres atferd gjennom scenario-baserte tester. Med UBS egne ord, tilbyr UBS Cultural Appraiser "realistiske, hypotetiske arbeidsscenarier designet for å vurdere hvor godt du er i tråd med vår kultur og verdier."
I format er Cultural Appraiser lik de fleste situasjonsdømmetestene, med 15 unike og realistiske scenarier basert på situasjoner som ligner på de du vil komme over mens du er i rollen. Scenariene kan presenteres i tekst- eller videoformat.
Det er ingen tidsbegrensning, men det tar vanligvis rundt 20 minutter å fullføre. Hvert spørsmål har flervalgssvar, men i stedet for å velge ett, må du rangere hver mulighet på en glidende skala fra mest til minst effektiv.
Under den kulturelle vurderingen vil svarene du gir bli målt mot syv kjerneverdier og kompetanser:
- Problemanalyse
- Dømmekraft og beslutningstaking
- Innovasjon
- Kommunikasjon og innvirkning
- Driv og engasjement
- Teamarbeid og samarbeid
- Planlegging og organisering
Andre online vurderinger
I noen tilfeller kan det være andre online vurderinger som brukes. Disse inkluderer verbal resonnering - vurdering av en kandidats evne til å forstå skriftlig tekst og bruke informasjonen til å svare på spørsmål - og logisk resonnering. Den logiske resonneringsdelen av vurderingssuiten er basert på å gjenkjenne former og mønstre og bruke den informasjonen til å forutsi neste form.
UBS Video intervju
UBS video intervju blir vanligvis gjennomført ved hjelp av en online plattform (Sonru) som lar kandidater registrere svarene sine på forhåndsinnstilte spørsmål.
Spørsmålene du vil bli stilt vil sannsynligvis være rundt din erfaring og kvalifikasjoner, så tenk på hvilken type svar du ønsker å gi. Sørg for at du ser presentabel ut og er i et passende miljø. Se etter noe som kan være distraherende - og test video- og lydfunksjonene dine for å sikre at rekrutteringsteamet er i stand til å høre og se deg.
Fordelen med et video intervju som dette er at du har tid til å forberede et svar og til og med øve på måten du leverer det på - den totale videotiden er sannsynligvis ikke mer enn 30 minutter, men du kan svare i din egen tid og når det passer deg best.
UBS Vurderingssenter
Vurderingssenteret er kulminasjonen av søknadsprosessen og er en hel dag med ansikt-til-ansikt intervjuer.
Du vil sannsynligvis bli intervjuet av din fremtidige linjeleder så vel som senior forretningsledere. Disse intervjuene kan bli gjennomført personlig på ett av UBS-kontorene, eller virtuelt (avhengig av situasjonen).
Disse intervjuene er designet for å gi kandidater muligheten til ikke bare å stille spørsmål (og svare på dem), men også for å markedsføre deg selv og demonstrere at du har personlighet, evner og kompatibilitet som vil gjøre deg til en produktiv og vellykket ansatt hos UBS.
