Karrierer hos Visa
Grunnlagt i 1958, er Visa i dag verdens ledende betalingsselskap med over 2 milliarder utstedte kort. Selskapet spiller en sentral rolle i utviklingen av innovative betalingsprodukter og teknologier for å gjøre livet enklere for alle, overalt. Noen av disse produktene inkluderer kontaktløse betalinger, mobile betalinger og slitasje.
Visa tilbyr en sikker betalingsinfrastruktur, behandler mer enn 65 milliarder transaksjoner per år, og sikrer forbrukerbeskyttelse mot svindel.
Hvis du leter etter en karriere med stabilitet og rom for vekst, bør du vurdere en jobb hos Visa.
Som en av verdens ledende betalingsprosessorer, er Visa alltid på utkikk etter talentfulle og innovative ansatte for å hjelpe det til å fortsette sin ledende rolle i den globale betalingsindustrien.
Visa tilbyr en rekke karrieremuligheter innen en rekke felt. Noen av disse inkluderer kundeservice, teknisk støtte, svindelforebygging og markedsføring.
Visa har også mange muligheter for folk med ingeniør- og programmeringsferdigheter.
Visa Søknadsprosess
Når du leter etter en jobb, kan søknadsprosessen virke skremmende. Det er viktig å huske at hvert selskap har sitt eget sett med krav og sin egen måte å gjøre ting på.
Visa er intet unntak. Her er en oversikt over prosessen du må gjennom for å søke om en jobb hos Visa.
Visa Online Søknadsskjema
Først må du opprette en konto på nettstedet deres. Når du er logget inn, kan du bla gjennom de åpne stillingene og søke på de som interesserer deg.
Visa ber også om at du laster opp CV-en din eller LinkedIn-profilen din, og gir et følgebrev som forklarer hvorfor du er interessert i stillingen og hvordan du ville utmerke deg i den.
Visa-rekrutteringsteamet vil deretter gjennomgå søknaden din for å avgjøre om du oppfyller de nødvendige kriteriene for å gå videre til neste trinn i rekrutteringsprosessen.
Visa Evnetester
Neste trinn i søknadsprosessen for en jobb hos Visa er å vurdere dine ferdigheter og evner.
Dette gjøres gjennom online psykometriske tester, som er designet for å evaluere din problemløsning, numeriske evne, og muntlig og skriftlig forståelse.
De kan også bidra til å identifisere dine styrker og svakheter. Denne informasjonen hjelper Visa med å raskt og effektivt identifisere de beste kandidatene for stillingen.
Den online søknadsprosessen er også veldig praktisk for kandidatene. De kan fullføre testene hvor som helst når som helst som er mest praktisk for dem.
I tillegg holder Visa oversikt over alle testresultater, så du trenger ikke bekymre deg for å miste noen opplysninger.
Visa Telefonintervju
Kandidater som består de online testene vil bli invitert til et telefonintervju. Dette er en mulighet for selskapet å lære mer om deg, og for deg å lære mer om selskapet.
Intervjueren vil stille spørsmål om dine ferdigheter og erfaring, samt dine mål og målsetninger.
Vær forberedt på å diskutere hvorfor du er interessert i å jobbe for Visa og hva du kan bringe til selskapet. Du bør også være forberedt på å stille spørsmål om selskapet og stillingen.
Visa Teknisk Utfordring
Ettersom mange stillinger hos Visa krever teknisk kunnskap, vil kandidater som søker på slike stillinger måtte fullføre en teknisk utfordring for å gå videre til neste trinn i søknadsprosessen.
Den tekniske utfordringen innebærer vanligvis å løse et problem eller fullføre et prosjekt. Noen ganger blir utfordringen presentert i form av et spørsmål som må besvares.
Andre ganger kan utfordringen kreve utvikling av en algoritme eller skriving av kode. Uansett hva tilfellet måtte være, er målet å teste en kandidats evne til å tenke kritisk og løse problemer.
For å lykkes er det viktig å lese alle instruksjonene, og være nøye med detaljene. I tillegg bør du ta deg tid til å nøye planlegge tilnærmingen din før du begynner å jobbe på utfordringen.
Visa Endelig Stadium Vurdering
Avhengig av jobben du søker på, kan det siste trinnet i Visa søknadsprosessen være enten et ansikt-til-ansikt-intervju, eller et vurderingssenter.
Visa Ansikt-til-Ansikt-Intervju
Under intervjuet kan du bli stilt spørsmål om din erfaring, dine ferdigheter, og din motivasjon for å ønske å jobbe for Visa.
Dette er sjansen din til å gjøre et godt førsteinntrykk og overbevise arbeidsgiveren om at du er den beste kandidaten for jobben.
Det er viktig å være forberedt på å diskutere dine styrker og hvordan du kan bidra til Visa. Intervjueren vil være på utkikk etter bevis for at du har det som kreves for å lykkes i rollen.
Du vil også få muligheten til å stille spørsmål om Visa og rollen, slik at du kan avgjøre om det er en god passform for deg.
For å forberede deg til intervjuet, må du gjøre research. Finn ut så mye du kan om Visa, deres produkter og tjenester, og bransjen de opererer i. Dette vil hjelpe deg med å komme opp med relevante spørsmål å stille under intervjuet.
Du bør også øve på svarene dine til vanlige intervju spørsmål. Å være forberedt vil hjelpe deg med å føle deg trygg og avslappet under intervjuet.
Visa Vurderingssenter
Hvis du blir invitert til et Visa vurderingssenter, kan du forvente en utfordrende, men givende opplevelse.
Som det siste trinnet i søknadsprosessen, er vurderingssentre designet for å evaluere ditt potensial som en fremtidig ansatt.
Du vil bli bedt om å delta i flere intervjuer, og jobbe som en del av et team for å fullføre diverse oppgaver, som for eksempel å gjennomføre en case-studie eller sette sammen en presentasjon.
Det er viktig å nærme seg hver oppgave med entusiasme og besluttsomhet; rekrutteringsteamet ser etter kvaliteter som motstandskraft, kreativitet og teamwork.
Husk at det siste trinnet er din siste sjanse til å overbevise rekruttererne om at du er den rette kandidaten for jobben. Så, gjør den største innsatsen du kan for å komme ut på topp.
