Karrierer hos Westpac
Etablert i 1817, er Westpac Australias første bank og er over 200 år gammel - den utgjør en av de fire store bankene i Australia og New Zealand.
“Hjelper australiere til å lykkes” er hva Westpac tror på. Hvis du ønsker å bli med i Westpac, er det tre kundevendte divisjoner i gruppen:
- Forbruker & Bedrift
- Westpac Institusjonell Bank (WIB)
- Westpac New Zealand
Andre gruppedivisjoner inkluderer finans og kjerne støtte.
Westpac er en topp bank, så hvis du tenker på å søke, kan rekrutteringsprosessen være ganske konkurransedyktig. Du bør være forberedt på å ta online tester samt et intervju og vurderingssenter. For å bygge selvtillit og gi deg selv den beste ansettelsesmuligheten, bruk denne guiden og våre øvingstester for å lykkes.
Westpac Søknadsprosess
Westpac søknadsprosessen består av fire hoveddeler:
- Online søknad
- Online testing
- Intervjuer
- Vurderingssenter
For hver fase av søknadsprosessen, bør du ha i tankene Westpacs kjerneverdier som er - hjelpsomhet, å være etisk, lede endring, utføre og holde ting enkle og lette.
Westpac Online Søknad
Online søknaden bør ta omtrent 10 minutter å fullføre og sende inn online. Det er viktig på forhånd å søke på en rolle som passer dine ferdigheter og å reflektere over hvorfor du vil jobbe for Westpac og mer spesifikt hvorfor denne rollen.
Du vil svare på en serie med forhåndsscreeningsspørsmål, så vær sikker på å tenke nøye over disse svarene og fullføre dem med ærlighet, men strategisk.
Westpac Evnetester
For noen roller, kan du bli bedt om å delta i noen psykometriske tester. Dette hjelper Westpac ansettelsesteamet å vurdere dine forskjellige ferdigheter, som dine kognitive og tekniske evner.
Du kan møte to testinvitasjoner som nedenfor:
Kulturtilpasning vurdering – undersøker hvor godt en kandidat passer inn i Westpacs virksomhet og kultur i organisasjonen.
Psykometrisk testing – tester som involverer problemløsning ferdigheter, kognitive ferdigheter og emosjonell intelligens.
Westpac Verbal Resonnering
Verbal resonneringstest innebærer å lese tekst og deretter svare på spørsmål om den. Svarene er flervalg, så du kan velge 'sant', 'usant', eller 'kan ikke si.'
Disse typer tester vurderer dine språk- og resonneringsevner. Det er en avgjørende ferdighet for Westpac-ansatte å kunne skille mellom et faktum, eller om det bare er blitt antydet. Forskjellen kan noen ganger være vanskelig å finne ut av.
Testen handler om å tenke klart og ikke la tidspresset påvirke deg.
Westpac Numerisk Resonnering
Avhengig av rollen du har søkt på, kan du måtte ta en numerisk resonneringstest. Som navnet antyder, vil kandidater bli vurdert på hvor godt de kan forstå og ta beslutninger basert på numeriske data.
Disse testene er vanligvis tidsbegrensede og består av flervalgsspørsmål. Det hjelper Westpac å vurdere din evne til å takle grunnleggende matematiske problemer, dataanalytikk og tidspress.
Det er derfor ekstremt viktig å øve på disse testene, skjerpe dine matematiske ferdigheter og bli trygg på formatet.
Westpac Situasjonsdom
Situasjonsdomstester (SJTs) krever at du gir en løsning på en konflikt som kan reflektere realistiske situasjoner som oppstår i din typiske arbeidsplassrolle. Ideen er å se hvor godt din dom stemmer overens med Westpacs verdier. Spørsmålene er flervalg og det er viktig å være strategisk med svarene dine.
Westpac Abstrakt Resonnering
Abstrakte resonneringstester (vanligvis kjent som diagrammatiske eller induktive resonneringsvurderinger) undersøker din evne til å oppdage mønstre og bruke logikk for å identifisere mønsteret og relasjonene for å få det riktige svaret. Testen er vanligvis brukt i finanssektoren og tester problemløsningsevner og logikk.
Denne testen er spesielt viktig å øve på da den kanskje er den mest utfordrende.
Westpac Intervjuer
Neste trinn hvis du er vellykket under de psykometriske vurderingene, er intervjuene.
For noen roller kan du delta i et forhåndsinnspilt videointervju, andre roller kan innebære et ansikt til ansikt intervju eller vurderingssenter. Noen roller kan innebære en kombinasjon av 2-3 intervjuer.
Når du forbereder deg til intervjuet ditt, anbefales det å bruke STAR-metoden når du svarer på spørsmål (situasjon, oppgave, handling, resultat).
Westpac Vurderingssenter
Den endelige fasen av Westpacs rekrutteringsprosess er et vurderingssenter. Det er en mulighet for gruppen å lære mer om deg og hvor godt du stemmer overens med Westpac Groups kultur og verdier. Dette kan være et virtuelt vurderingssenter eller personlig.
Formatet kan inkludere:
- 1:1 intervju
- En forretningsrelatert case-studieoppgave
- Gruppeaktivitet
Du vil ha en mulighet til å samhandle med våre forretningsrepresentanter, så maksimer denne erfaringen ved å stille spørsmål og finn ut om dette er det rette for deg.
Forskning er viktig. Tenk over hvorfor du har søkt og hva du kan bringe til rollen. Det hjelper å vise oss din personlighet. Slapp av og nyt opplevelsen. Vi vil bare se deg skinne og sette din beste fot frem!
