Karrierer hos Zurich
Grunnlagt i 1872 som et reassuranse selskap, er Zurich Insurance nå Sveits' største forsikringsselskap, med hovedkontor i Zurich. I 2021 rangerte Forbes Zurich som det 112. største offentlige selskapet.
Deres forsikringsavtaler dekker alt fra liv og hjem, til eiendom og skade, og de betjener alle fra enkeltpersoner til multinasjonale selskaper.
Zurich er en stor arbeidsgiver, med over 55,000 ansatte som jobber over 215 forskjellige land globalt.
Selskapet er fokusert på å levere en eksepsjonell arbeidsopplevelse og har bygget et robust velvære-rammeverk for å bedre støtte ansatte og for å sikre at folks mentale, økonomiske og fysiske helse blir tatt vare på.
Zurich har også gjort seg kjent som et sosialt ansvarlig selskap. Ikke bare donerer de til over 600 veldedige organisasjoner i året, de har også vunnet flere priser for deres innvirkning på mennesker og lokale samfunn.
Zurich søknadsprosess
Zurichs søknadsprosess er utrolig konkurransepreget på grunn av det store volumet av søkere de mottar for hver stilling og graduate plassering.
I tillegg til online tester og et video intervju, vil du også være nødt til å delta i et digitalt vurderingssenter hvis du kommer til den siste fasen av søknadsprosessen.
Zurich Online søknad
Du kan enten søke via LinkedIn eller gjennom portalen på Zurichs egen nettside.
I tillegg til viktig informasjon som om du er kvalifisert til å jobbe i landet du søker til, vil du også være nødt til å dele viktige detaljer fra din CV som din utdanningshistorie og relevant erfaring.
Sørg for at du leser hver seksjon grundig, dette er din første sjanse til å gjøre et godt inntrykk og få foten innenfor døren så det er essensielt at du fyller ut søknadsskjemaet til det beste av din evne.
Zurich evnetester
Zurich Verdibasert vurdering
Lignende til en situasjonsbedømmelsestest, er den verdibaserte vurderingen designet for å undersøke dine viktigste personlighetstrekk og karakteristikker ved å be deg om å svare på en serie hypotetiske arbeidsplassutfordringer, lignende til hva du kan forvente å oppleve daglig hvis du får jobben.
Den 30-minutters vurderingen vil presentere deg med flere forskjellige svar i respons til en utfordring, du trenger bare å velge din instinktive respons eller den som føles mest i tråd med det du ville gjort.
Det er viktig å svare ærlig, men det skader ikke å reflektere over de viktigste trekkene og verdiene som Zurich vil se etter hos deres ansatte før du starter.
Selv om det ikke er noen 'riktige' eller 'gale' svar, er det svar som passer bedre med det Zurich ser etter, og hvis dine er lignende så vil du bli invitert til å gå videre til neste trinn i prosessen.
For å forberede deg til denne testen, kunne du prøve ut noen situasjonsbedømmelsestester for å få en følelse for stil og format på spørsmålene.
Zurich Spillbaserte vurderinger
Det neste trinnet i prosessen innebærer en serie av online evnetester. Men i motsetning til tradisjonelle tester, er disse presentert i et spillformat og er ment å være engasjerende og morsomme.
Designet for å teste dine kognitive ferdigheter, kan de hurtige spillene nås hvor som helst, så lenge du har en fungerende internettforbindelse. For å maksimere din ytelse og brukervennlighet, er det alltid verdt å prøve å fullføre spillene på en stasjonær datamaskin som er plassert i et stille, godt opplyst rom som er fritt for distraksjoner.
Hvis du tar testene på din mobil eller en bærbar enhet, er det essensielt at du sørger for at du er fulladet.
Spillene varierer i lengde, avhengig av hvilke du blir bedt om å ta. Husk bare å lese instruksjonene nøye før du starter og ta en pause mellom hvert spill slik at du har et øyeblikk til å reflektere og tilbakestille før du starter den neste utfordringen.
Zurich Video intervju
Akkurat som i spillseksjonen, vil du kunne gjøre video intervjuet på en tid og et sted som fungerer for deg. Men det er fremdeles viktig å huske konvensjonelle intervju råd og sikre at du er kledd pent, kan høres ordentlig og at du er alene når du tar opp svarene dine.
De kompetansebaserte spørsmålene vil direkte relatere til rollen eller programmet du søker til. Du vil kunne se gjennom spørsmålene og forberede et svar før du filmer og laster det opp.
Du vil vanligvis måtte svare på mellom fem-åtte forskjellige spørsmål.
Som på hvert trinn i prosessen, er det viktig å nøye lese og/eller lytte til eventuelle instruksjoner du får før du svarer.
Zurich Digitalt vurderingssenter
Hvis du kommer gjennom alle de tidligere stadiene, vil du være en av få personer som blir invitert til å delta i et digitalt vurderingssenter. Det er en stor prestasjon å komme så langt i en så konkurransepreget søknadsprosess, så det er viktig å gi den siste fasen alt du har.
Du vil starte med et annet video intervju, lignende i stil til det du har fullført tidligere, men med nye spørsmål.
Dette følges deretter av en interaktiv oppgave som vil undersøke din egnethet for rollen, forståelse av selskapet og hvor godt du jobber som en del av et større team. Når du deltar i gruppeøvelser er det veldig viktig å snakke opp uten å virke dominerende og å lytte og svare på dine jevnaldrende.
Du bør også sørge for at du forsker på programmet du søker på, samt Zurich selv og tjenestene og produktene de tilbyr. Det er også en god idé å se på deres verdier og prøve å sikre at din holdning og svar på dagen er justert.
Du vil bli vurdert av forskjellige ledende medlemmer av personalet, og i tillegg til å selge deg selv til dem, er det en flott mulighet til å stille eventuelle spørsmål du måtte ha og finne ut så mye du kan om hva det er som å jobbe hos Zurich før de går bort og tar en endelig avgjørelse.
