Psykometriske tester brukes i finans for å skjerme potensielle kandidater som søker jobber i bransjen.
De hjelper med å vurdere kandidats ferdigheter tidlig i ansettelsesprosessen, vanligvis sendt til en kandidat etter at søknaden deres har blitt sendt.
Jobber du kan forvente å motta en psykometrisk test i finansbransjen inkluderer:
- Regnskapsfører
- Revisor
- Finansanalytiker
- Låneoffiser
- Leder
I denne artikkelen vil vi utforske de 10 beste psykometriske testene du bør forberede deg på når det gjelder å søke på roller i finansbransjen.
10 Psykometriske Tester Brukt I Finans
Vi har snevret det ned til ti populære finanstester basert på rekrutteringsprosessen til noen av de største finansinstitusjonene i verden.
De mest populære testene i finans er:
- Numerisk resonnering
- Finansiell resonnering
- Romlig resonnering
- Abstrakt resonnering
- Verbal resonnering
- Situasjonsdom
- Personlighetsvurdering
- Induktiv/deduktiv resonnering
- Diagramresonnering
- Logisk resonnering
Numerisk Resonnering
En numerisk resonneringstest er en type vurdering som måler en persons evne til å resonere kvantitativt.
Testformatet består vanligvis av en serie matteproblemer som testtakeren må fullføre innen en bestemt tidsperiode. Spørsmålene kan være i en rekke formater, inkludert ordproblemer, datafortolkning, og grunnleggende matematikkferdigheter.
Hensikten med en numerisk resonneringstest er å måle hvor godt en person kan forstå og løse matematiske problemer. Denne typen vurdering brukes i finans for å identifisere kandidater som er sterke i matte og som kan tenke kritisk og løse komplekse problemer.
Finansiell Resonnering
Når det kommer til finansielle beslutninger, må enkeltpersoner kunne tenke logisk og kritisk for å ta de beste valgene i finansielle roller. Det er her en finansiell resonneringstest kommer inn.
Denne typen vurdering evaluerer hvor godt en person kan tenke gjennom finansielle scenarier og komme frem til logiske konklusjoner. Spørsmålene på disse testene kan være ganske komplekse, så testtakerne må kunne resonere klart og effektivt.
Det er noen forskjellige formater som Finansielle Resonneringstester kan ta. Noen er strengt flervalg, mens andre tillater essayrespons. Spørsmålene på disse eksamenene kan dekke en rekke emner, som investeringsplanlegging, budsjettering, forsikring og beskatning.
Hensikten med en finansiell resonneringstest er å måle en persons evne til å tenke kritisk om finansielle situasjoner og ta informerte beslutninger.
Romlig Resonnering
Romlig resonnering er evnen til å tenke på og forstå romlige forhold.
Det er viktig for aktiviteter som diagramlesing, navigasjon, tredimensjonal visualisering og problemløsning. Romlige resonneringstester måler en persons evne til å forstå og løse problemer som involverer romlige forhold.
Det vanligste formatet for en romlig resonneringstest er en papir-og-blyant-oppgave der testtakeren blir bedt om å identifisere plasseringen av et målobjekt eller figur på et rutenett eller diagram. Noen tester presenterer to eller flere objekter og ber testtakeren om å indikere hvilket objekt som hører hjemme på en bestemt plassering. Andre oppgaver kan kreve mentalt roterende objekter eller kopiering av former.
Ferdighetene som måles av romlige resonneringstester er viktige for mange karrierer. Individer som er gode på disse oppgavene, er mer sannsynlig å lykkes i finansroller, og det hjelper arbeidsgivere å vurdere hvordan du takler under tidspress når du prøver å løse problemer.
Abstrakt Resonnering
Abstrakte resonneringstester er en type intelligensetest som måler din evne til å tenke logisk og abstrakt. De tar vanligvis form av puslespill eller spørsmål som krever at du finner mønstre eller relasjoner.
Abstrakte resonneringstester brukes av arbeidsgivere for å vurdere kandidater for jobber som krever kritisk tenkning.
Formatet på testen kan variere, men vanligvis består det av en serie spørsmål som må fullføres innen en bestemt tidsperiode.
Hensikten med testen er å måle din evne til å tenke logisk og abstrakt, som er essensielle ferdigheter for finansroller som krever kritisk tenkning.
Verbal Resonnering
En verbal resonneringstest er en type vurdering som måler en persons evne til å forstå og bruke skriftlig språk.
Testformatet kan variere, men det inkluderer vanligvis spørsmål som ber testtakeren om å lese en passasje eller en serie setninger og deretter svare på spørsmål om det. Verbal Reasoning tester brukes av finansbransjen for å måle en persons leseforståelse og kritiske tenkeferdigheter.
En grunn til at verbal resonneringstester brukes er at de kan måle en persons evne til å tenke kritisk og analytisk. I tillegg kan disse testene hjelpe med å identifisere potensielle problemer med leseforståelse.
Situasjonsdom
Situasjonsdomstester (SJTs) er en relativt ny type test som vokser i popularitet for bruk i utvalgsprosesser.
SJTs er designet for å måle hvordan testtakere ville reagere på forskjellige hypotetiske arbeidssituasjoner. Formatet på en SJT består vanligvis av en serie spørsmål som ber testtakeren om å velge det beste svaret fra et sett med fire eller fem alternativer.
Bruken av SJTs i utvalgsprosesser vokser fordi de er en god prediktor for jobbprestasjon. I tillegg kan SJTs brukes til å vurdere et bredt spekter av kompetanser, som problemløsning, beslutningstaking og teamarbeid - viktige ferdigheter som trengs i finansroller.
Personlighetsvurdering
Personlighetsvurderinger er en type psykologisk testing som brukes til å måle aspekter av en persons personlighet.
Den vanligste typen personlighetsvurdering er selvrapporteringsinventaret, som ber testtakere om å svare på spørsmål om egen adferd.
Det er mange grunner til at arbeidsgivere kan sende en personlighetsvurderingstest til en søker. For eksempel viser vurderingen nøkkel personlighetstrekk og innsikt for HR-teamene for å vurdere arbeidsetikk og kulturell passform.
Induktiv/Deduktiv Resonnering
Deduktiv resonnering innebærer å lage en slutning basert på allment aksepterte fakta eller premisser sammenlignet med induktiv resonnering som er å lage en slutning basert på observasjon.
En induktiv resonneringstest innebærer vanligvis en serie spørsmål som ber testtakeren om å identifisere et mønster eller en relasjon i et sett med data. Spørsmålene kan presenteres i et tabell-, matrise- eller grafformat.
Induktive resonneringstester brukes av arbeidsgivere for å vurdere evnen til jobbkandidater til å identifisere mønstre og relasjoner i data.
Deduktive resonneringstester brukes til å vurdere en persons evne til å tenke gjennom et problem og finne en logisk løsning. Testformatet kan variere, men består ofte av en serie spørsmål som krever at testtakeren identifiserer den logiske feilen i et gitt argument.
Hensikten med disse testene er å måle hvor godt en person kan resonere logisk og identifisere feilaktige antagelser. Arbeidsgivere bruker deduktive resonneringstester for å måle problemløsningsegenskaper og avgjøre om en kandidat er en god passform for en stilling som krever kritisk tenkning.
Diagramresonnering
En diagramresonneringstest er en psykometrisk test som måler evnen til å forstå og resonere med diagrammer.
Den brukes mest vanlig i utvelgelsen av finanssøkere for roller som krever sterk matematikk. Testformatet er vanligvis flervalg, selv om noen versjoner er fyll-inn-mellomrommene.
Hensikten med testen er å måle evnen til å forstå og resonere med diagrammer, som er en nøkkelferdighet for suksess i mange finansielle roller.
Logisk Resonnering
Logiske resonneringstester er tester som måler en persons evne til å tenke kritisk og logisk.
Formatet på disse testene består vanligvis av en serie spørsmål som krever at testtakeren analyserer informasjon, identifiserer mønstre og løser problemer.
De brukes av arbeidsgivere og skoler som en måte å måle en persons resonneringsevner.
Den vanligste grunnen til å ta en logisk resonneringstest er å vurdere om noen er egnet for en finansiell rolle som krever sterke analytiske ferdigheter.
