Ettersom det å bli hjemme blir den nye normen i disse merkelige tider, har mengden kontakt vi har med andre mennesker blitt mer begrenset enn vi noen gang har kjent.
Imidlertid er det å omgås forskjellige mennesker og bruke din emosjonelle intelligens og evne til å jobbe i et team avgjørende ferdigheter for de fleste arbeidsgivere. Så hvorfor ikke bruke denne tiden til å øve på disse ferdighetene gjennom situasjonsbedømmelsestester som vil hjelpe deg å bli klar for intervju?
Hva er en situasjonsbedømmelsestest?
En situasjonsbedømmelsestest (eller SJT) vil vise en serie arbeidsplassscenarier for å vurdere hvordan du kan reagere på hver enkelt. Testene er populære i intervjuer og vurderingsdager for både store og små selskaper da de gir et klarere bilde av din arbeidsstil. Disse testene er en form for psykologisk evnetest og bruker svarene dine for å vurdere din evne til å løse problemer eller utfordrende situasjoner på en måte som er i tråd med arbeidsgiverens etikk.
Hva er formatet på en situasjonsbedømmelsestest?
Testen er normalt i flervalgsform og krever at du bruker din emosjonelle intelligens til å svare på de kontorbaserte beskrivelsene som er gitt. Du kan vise din kompetanse ved å finne det beste svaret på situasjonen samtidig som du sørger for at det er i tråd med verdiene til selskapet du intervjues for. Det vil være en rekke forskjellige scenarioer slik at arbeidsgivere kan se hvordan du ville prestere i lignende situasjoner.
Hvorfor bruker arbeidsgivere situasjonsbedømmelsestester? Situasjonsbedømmelsestester kan brukes for å se hvor godt du er på linje med verdiene og atferden til selskapet du intervjues for. De tester ettertraktede ferdigheter, som kommunikasjon, kommersiell bevissthet og teamarbeid. Dette hjelper arbeidsgivere å velge de beste kandidatene for en jobbrolle, som sannsynligvis vil være personen som er mest i tråd med selskapet.
Eksempler på utgivere av situasjonsbedømmelsestester som brukes under søknadsprosessen:
Hvordan kan jeg forberede meg?
Det er veldig viktig å gjøre din forskning på selskapet og jobbbeskrivelsen som er gitt, da det vil være spor til hvilken type personlighet som passer best til den spesifikke arbeidsgiveren og rollen. Pass på at du øver på situasjonsbedømmelsestester for å bli kjent med formatet på spørsmålene og typen svar som kreves.
Med øvelse kan du trene deg selv til å identifisere mønstre i svarene og sørge for at du ikke bare bruker din fornuft - mens dette er viktig, må du huske å anvende dette på den spesifikke situasjonen som er gitt. Det er også avgjørende å gjøre deg kjent med selskapets og bransjens etikk - for eksempel i et advokatfirma, ville klientkonfidensialitet være antatt, og uavhengig av bransje, vil ethvert svar som anses som uetisk alltid være det minst sannsynlige alternativet.
Pass på at du øver på testene under eksamenslignende forhold, ved hjelp av regelen om ett spørsmål per minutt - hvis du sliter med ett spørsmål, gå videre til det neste. Vi anbefaler å gjennomgå feilene dine rett etter at du har svart for å hjelpe deg med å lære. Det er viktig å lese alle instruksjoner nøye og ta deg tid til å identifisere problemet før du svarer på spørsmålet ved hjelp av din egen etikk og dømmekraft.
Så, selv om vi kanskje omgås et begrenset antall mennesker for tiden mens vi øver på sosial distansering, ikke la disse ferdighetene gå til spille; øv på dine situasjonsbedømmelsestester mens du har tid, og du vil helt sikkert klare intervjuet eller vurderingsdagen.
