Etter måneder med isolasjon og forsinkelser i alle livets aspekter, ser ting endelig ut til å bevege seg i en positiv retning ettersom pandemien blir mer kontrollert og kanskje forstått. Bedrifter begynner sakte å komme tilbake til arbeid og dermed vil den nåværende ansettelsesstopp gradvis ta slutt.
Med litt ekstra tid igjen hjemme før sommerferien, er nå det beste tidspunktet for studenter og nyutdannede å begynne å pusse opp jobbsøknader, og det inkluderer den første hindringen - evnetester. På grunn av at rekrutteringsprosessen er mer digitalt orientert, er her en rask guide til evnetester etter nedstengning for å hjelpe deg med å forberede en effektiv jobbsøk.
Trinn 1 - Kjenn til typen tester
Det er mer enn en type evnetester, hver vurderer en annen ferdighet, evne, eller en persons generelle personlighet. Noen av de mest kjente inkluderer:
- Situasjonsdomstester og personlighetstester - disse vurderer en kandidats personlighetstrekk, beslutningsprosess, og deres oppførsel, enten generelt eller i spesifikke arbeidssituasjoner
- Numeriske resonneringstester - de måler en persons numeriske dyktighet og evne til å bruke grunnleggende matte til å løse bransjerelaterte problemer
- Verbale resonneringstester - de tester en persons leseferdigheter og analytiske tenking, samt fingerferdighet.
- Diagrammatiske resonneringstester eller logiske resonneringstester - disse testene handler om en persons naturlige intelligens og lærings effektivitet, vurdert ved hjelp av former, figurer, og sekvenser
- E-Tray-øvelser - de kan være en kombinasjon av alle ovenstående, men integrert innenfor virkelige simuleringer og scenarier, for eksempel i form av å svare på meldinger eller e-poster fra kolleger
Å kjenne til det brede utvalget av psykometriske vurderinger som for tiden brukes av arbeidsgivere, vil gi deg en solid fordel, da du kan investere din tid og innsats i de nødvendige testene for dine valgte roller.
Trinn 2 - Forskning
Vanligvis er arbeidsgiverens karriereside og kanskje deres LinkedIn eller Glassdoor-side de viktigste stoppene for søkere som ønsker å bli kjent med deres bedriftskultur, rekrutteringsprosess, jobbkrav, og deres testutgiver. Imidlertid, under COVID-19, ettersom bedrifter økte sin online tilstedeværelse for å kompensere for nedstengningen av fysiske lokaler, kan kandidater finne ut mye mer fra arbeidsgivernes sosiale mediekontoer og til og med samhandle med dem ved å delta i webinarer, og workshops, eller virtuelle diskusjoner.
Selv om event- og gjestfrihetsbransjen, fritids- og reiseindustrien samt skjønnhetssalonger og treningssentre har blitt sterkt påvirket av nedstengningen og sannsynligvis ikke ansetter, trives andre bedrifter som hovedsakelig opererer digitalt, på den andre siden, og søker fortsatt etter kreative og ambisiøse individer for å drive økonomien gjennom denne krisen. Disse inkluderer helse- og trening, forbrukervarer, media, og journalistikk samt digital underholdning og teknologi. Se på rett sted og du burde kunne finne en passende mulighet, uansett hvor utfordrende jobbmarkedet kan være.
Trinn 3 - Øv, reflekter, og hold ut
Når du har gjort deg kjent med konseptet med psykometriske tester og måten arbeidsgiverne dine velger nye talenter på, spesielt for tidlige karriereprogrammer, er det på tide å få hendene på og begynne å øve. Selv om hver type test har sine egne egenskaper og forskjellige råd vil gjelde hver gang, er en nøkkeltips å alltid behandle øktene som om de er den virkelige avtalen og gjøre dette med konsistens. Topputøvere kommer til intervjuer ikke fordi de er smartere enn alle andre, de gjør det rett og slett på grunn av utmerkede testferdigheter og en grundig forståelse av arbeidsgiverens prosess.
Gratis prøvetester gir ofte personlig tilbakemelding og rapporter for å hjelpe søkere med å lære av feil, så få mest mulig ut av denne ressursen og hold ut uansett hvilken hikke som kommer på veien.
Eksempler på utgivere av gratis evnetester for å prøve:
- SHL Assessment Tests
- Saville Assessment Practice
- Korn Ferry Assessment Test Sample
- Practice Watson Glaser
Det er også verdt å merke seg at siden intervjuer og vurderingssentre nå foregår via videosamtaler, er det å prøve ut noen E-Tray-øvelser på forhånd et nyttig trekk for å hjelpe deg med å få noen innsikt i faktiske arbeidsoppgaver og oppdage hvor dine styrker ligger, noe som kan gjøre svarene dine i ansikt-til-ansikt-interaksjoner senere høres mer selvsikre ut. Smart arbeid vil lønne seg, og når nedstengningen er over, vil du være klar til å konkurrere mot det store talentbassenget og sikre drømmekarrieren.
