Om Cut-e/Aon
Brukt av organisasjoner over hele verden og i flere sektorer, er Cut-e en populær leverandør av løsninger for talentanskaffelse og -utvikling. De forskjellige verktøyene og tjenestene hjelper arbeidsgivere med å rekruttere og utvikle det aller beste talentet som er tilgjengelig for dem.
Som en del av sitt tilbud, publiserer Cut-e en rekke ferdighets-, evne- og atferdsvurderinger. Disse testene, som oftest brukes i screeningfasen av rekruttering, gir ansettelsesteamene dypere innsikt i en søkeres sanne potensial og upartisk, sammenlignbar data som hjelper til med å informere om utvelgelse.
Cut-e ble kjøpt opp av profesjonelle tjenestefirmaet AON i 2017, så testene er nå kjent som AON-vurderinger. Innholdet, strukturen og formålet forblir det samme, enten det refereres til under Cut-e eller AON-banneret.
Hva er Cut-e scales verbal tester?
Cut-e scales verbal test er en av utgiverens forhåndsarbeidstester. Det er en verbal resonneringstest som måler en kandidats evne til å behandle skriftlig informasjon som er ny for dem.
Typene spørsmål som presenteres krever at testtakeren analyserer tekstavsnitt og bruker sin evne til verbal resonnering for å trekke logiske konklusjoner fra det de leser.
En søkeres ytelse i Cut-e scales verbal test forteller en arbeidsgiver mer om deres språkforståelse, problemløsningsevne og kapasitet for læring. Siden den tas under tidsbegrensede forhold, tjener testen også til å demonstrere hvor godt individet presterer under press.
Formatet på Cut-e scales verbal tester
Cut-e publiserer sin scales verbal test i flere varianter for å passe til forskjellige jobbroller og sektorer, inkludert en versjon spesifikk for finansbransjen.
Hvis du blir bedt om å ta Cut-e scales verbal test, bør du forvente et noe annet format enn andre verbal resonneringstester du kan ha kommet over.
Først er testen kort, bare 12 minutter lang. Det kan være opptil 49 spørsmål totalt, selv om det ikke er noe offisielt krav om at du skal fullføre dem alle - bare jobb gjennom så mange du kan i den tildelte tiden.
For det andre presenteres spørsmålene på en måte som er unik for Cut-e.
Det du vil se er flere faner, hver inneholder korte tekstavsnitt. Disse fanene, og informasjonen i dem, er en del av et bredere dokument - for eksempel en årlig finansrapport. Du vil deretter få en serie med uttalelser etterfulgt av flervalgsmulighetene sant, falskt eller kan ikke si.
For hver uttalelse må du navigere til den relevante fanen og tolke informasjonen som er gitt for å trekke konklusjonene dine.
Det er også verdt å merke seg at negativ merking gjelder i Cut-e scales verbal test, noe som betyr at du mister ett merke for hvert feil svar. Det sagt, kan du forvente at vanskelighetsgraden er jobbpassende, med språk ikke mer komplekst enn du ville bruke på daglig basis hvis du fikk stillingen.
Hvilke arbeidsgivere bruker Cut-e scales verbal tester?
Ettersom Cut-e publiserer sin scales verbal test i en versjon spesifikk for finanssektoren, er den et populært valg blant mange ledende finansarbeidsgivere og profesjonelle tjenestefirmaer. Noen av disse inkluderer:
- AXA
- Credit Agricole
- Credit Suisse
- ANZ
- Morgan Stanley
- Nomura
- UBS
- Deloitte
Du vil også finne mange bemerkelsesverdige organisasjoner utenfor disse sektorene bruker Cut-e scales verbal test når de ansetter for roller innenfor deres finansavdelinger.
Ettersom disse testene måler viktige ferdigheter som språkforståelse, problemløsning og beslutningstaking, brukes de som screeningverktøy for jobber i alle typer finanstjenester, inkludert regnskap, investeringer, bank, skatt og forsikring.
Tips for å øke poengene dine på Cut-e verbal tester
1. Øv på å lese med et kritisk øye
Verbal resonnering er en naturlig ferdighet, men den kan bli betydelig forbedret med praksis. Gjør lesing til en vanlig vane - du kan bruke alt fra akademiske lærebøker til nyhetsartikler - og still spørsmål ved informasjonen som er gitt.
Spør deg selv hva den antyder, hvilke fakta som er gitt for å støtte påstandene, og hvilke antagelser som er gjort. Når du bygger på denne ferdigheten, ta praksistester for verbal resonnering med jevne mellomrom for å spore fremgangen din.
2. Bli kjent med testformatet
Ettersom formatet er så unikt, anbefales det at du tar Cut-e scales verbal spesifikke praksistester, og mange av dem. Dette vil øke selvtilliten din når du blir vant til å navigere mellom de forskjellige fanene.
Legg merke til hvordan tempoet ditt forbedres når du husker mer av informasjonen som er inneholdt i hver fane - rundt spørsmål 10 bør du kunne gå rett til den riktige kilden. Dette er en nøkkelstrategi for din offisielle test. Gi deg selv mer tid til tidligere spørsmål og sikte på å jobbe litt raskere mot slutten.
3. Utvid vokabularet ditt
Selv om du ikke kan forutsi spørsmålene du vil bli stilt på Cut-e scales verbal test, kan du forutsi typen språk som vil bli brukt. Ved å utvide kunnskapen din om dette språket, utstyrer du deg selv med en konkurransefordel.
Du bør regelmessig lese finanspublikasjoner, analysere nøkkelord og deres betydning, undersøke bransjeterminologi og søke avklaring på noe du ikke forstår.
4. Vær oppmerksom på detaljer
Oppmerksomhet på detaljer er kritisk i enhver forhåndsarbeidstest, men med Cut-e scales verbal - der merker trekkes for feil svar - er det spesielt viktig.
Fordøy all informasjonen som er gitt og les hvert spørsmålsutsagn to ganger, så du vet nøyaktig hva det antyder. Gjør aldri antagelser heller. Basér svarene dine utelukkende på detaljene du har fått.
5. Hold deg rolig og fokusert
Med den begrensede tidsbevilgningen til Cut-e scales verbal test, er det lett å bli opphisset og miste konsentrasjonen. Påminn deg selv om at ingen forventer at du skal svare på alle 49 spørsmålene og at alt du kan gjøre er å gi ditt beste.
FAQs
Hva er en god score på en Cut-e verbal test?
Det er ingen definitivt svar her, da hver arbeidsgiver vil sette en benchmark score som resultatene dine vil bli sammenlignet med. Sammenligninger vil også bli gjort med poengene til dine medsøkere, så hva som anses som en god score avhenger også av ytelsen til konkurrentene dine.
Kan du stryke på en verbal resonneringstest?
Evnetester som Cut-e scales verbal er ikke designet med en bestått eller ikke bestått struktur. I stedet viser de en arbeidsgiver hva du er i stand til. Det er da opp til ansettelsesteamet å bestemme om resultatene dine, sammen med resten av søknaden din, gjør deg til en god kandidat for progresjon.
Er Cut-e verbal tester vanskelige?
Cut-e designer sine tester med varierende vanskelighetsgrader for å passe til en rekke jobbroller. Som noen som søker arbeid i finanssektoren, kan du forvente at din scales verbal test vil være utfordrende, men samtidig representativ for språkforståelsen du trenger for å lykkes i feltet.
Hva er den raskeste måten å svare på verbal resonneringsspørsmål?
Det er ingen snarveier til å fullføre en verbal resonneringstest. Den eneste måten å forbedre hastigheten din uten å kompromittere nøyaktigheten er å ta mange praksistester og ta dem under tidsbegrensede forhold. Ved å gjøre det, lærer du å tolke tekster i et tempo.
