Hva er en superdag?
En superdag er et begrep som brukes i en arbeidsgivers rekrutteringsprosess for å beskrive en dag når et selskap inviterer sine toppkandidater til å delta i en serie intervjuer, vurderinger og andre utvalgsaktiviteter.
Disse arrangementene holdes vanligvis mot slutten av rekrutteringsprosessen og er designet for å evaluere kandidatens egnethet for bedriftskulturen, vurdere deres tekniske og myke ferdigheter, og bestemme deres potensial til å lykkes i en rolle og i organisasjonen. Det er ofte en effektiv måte å korte ned en stor mengde kandidater på.
Superdager brukes ofte i finanstjenester, konsulentbransjen og teknologibransjen. Dette er bransjer hvor rekrutteringsprosessen for roller typisk er både tidkrevende og svært konkurransedyktig.
Arrangementet innebærer gruppeøvelser, case-studier, nettverksmuligheter og en-til-en-intervjuer med toppledere og ansettelsesansvarlige. Disse øvelsene gjør det mulig for arbeidsgivere å identifisere topp talenter samtidig som de sikrer at kandidater passer godt til organisasjonen.
Ved å samle flere kandidater på en dag, kan rekrutterere vurdere hvordan hver enkelt interagerer med andre og hvordan de presterer under press.
Hvorfor er superdager viktige?
Superdager hjelper selskaper med å finne den beste passformen for organisasjonen og strømlinjeformer utvelgelsesprosessen, slik at kandidater kan vise frem sine ferdigheter og demonstrere sitt potensial.
Arbeidsgivere ønsker å sikre at kandidatene har de riktige egenskapene og kulturelle tilpasningen for å utmerke seg i organisasjonen. Ofte er disse egenskapene vanskelige å vurdere fra en CV. Superdager lar arbeidsgivere vurdere kandidaters myke ferdigheter, som kommunikasjon, teamarbeid, problemløsning og lederskap, i et praktisk arbeidsmiljø ved å simulere de typer problemer og scenarioer de vil møte.
For kandidater er superdager en mulighet til å vise frem sine ferdigheter og personlighet. Superdager gir også kandidatene mulighet til å møte nåværende ansatte og lære mer om bedriftens kultur og verdier.
Resultatene fra en superdag gir rekrutterere en dypere forståelse av en enkeltpersons ferdigheter, evner og egenskaper som gjør det mulig for arbeidsgivere å ta informerte ansettelsesbeslutninger.
Hvor mange personer blir valgt ut for superdag?
Noen arbeidsgivere kan velge å holde flere superdager for å vurdere kandidater for flere stillinger. I kontrast kan andre ha større superdager der alle kandidater blir vurdert for samme type rolle.
Finansselskaper som bruker superdager
Superdager er standard praksis i finanstjenester, bank og investeringsindustrien. Noen selskaper som bruker superdager som en del av rekrutteringsprosessen inkluderer JPMorgan Chase, Goldman Sachs, og McKinsey & Company.
Disse selskapene mener at superdager er en effektiv måte å vurdere kandidaters egnethet med bedriftskulturen og deres tekniske og mellommenneskelige ferdigheter på.
Hva kan man forvente på en superdag
Superdager innebærer flere vurderingsøvelser sammen med flere intervjuer.
Selv om det eksakte formatet på en superdag kan variere avhengig av organisasjonen, er dette hva du typisk kan forvente:
Superdagintervjuer
Superdagintervjuprosessen innebærer flere intervjuer, inkludert atferds-, tekniske og case-studie-intervjuer. Kandidater bør forvente hvor som helst fra 3-5 intervjuer som en del av intervjuprosessen, alle gjennomført med forskjellige representanter fra organisasjonen.
Atferdsintervju
Atferdsintervjuet har som mål å bedre forstå en kandidats myke ferdigheter, personlighet og tidligere erfaring.
For å gjøre dette, kan intervjuerne stille deg spørsmål om dine teamarbeidsferdigheter, hvordan du reagerer og håndterer pressede situasjoner, eller hvordan du takler utfordrende situasjoner med teammedlemmer eller klienter. Intervjuere vil også ønske å få mer informasjon om detaljene, prestasjonene og styrkene i CV-en din.
Under intervjuet må du gi spesifikke eksempler på situasjoner der du demonstrerte ferdighetene og egenskapene som kreves for rollen. Det er også viktig å gi kontekst, forklare din tankeprosess og fremheve resultatene av handlingene dine.
Teknisk intervju
Det tekniske intervjuet på Superday innebærer vanligvis en serie tekniske intervjuer utført av et panel av eksperter i feltet det er søkt etter. Spørsmål blir stilt for å vurdere kandidatens tekniske kunnskaper, ferdigheter og problemløsningsevner.
Kandidater får typisk reelle scenarier og blir bedt om å løse tekniske problemer relatert til rollen de har søkt på. Dette kan inkludere å designe løsninger på forretningsproblemer eller emner som kontantstrøm eller egenkapital.
Case-studieintervju
Du kan få et case-studie å analysere og presentere funnene dine for intervjuerne. Dette er designet for å teste dine analytiske og problemløsende ferdigheter og evnen til å tenke logisk og kommunisere din begrunnelse effektivt.
Noen case-studieintervjuer er 1:1, andre kan kreve at du jobber i et team.
Superdagintervjuspørsmål
Typiske spørsmål som blir stilt i et Superday-intervju inkluderer atferds-, tekniske og situasjonsbaserte spørsmål.
Atferdsspørsmål fokuserer på kandidatens tidligere erfaringer og hvordan de håndterte spesifikke situasjoner. Disse spørsmålene starter ofte med fraser som "Fortell meg om en gang da..." eller "Kan du gi et eksempel på..."
Tekniske spørsmål tester kandidatens kunnskap og forståelse av bransjen og spesifikke jobbkrav. Kompleksiteten til spørsmålet kan variere avhengig av rollen og spesialiseringen.
Situasjonsbaserte spørsmål vurderer kandidaters evne til å tenke selvstendig og ta beslutninger under press.
Eksempler på spørsmål som du kan bli stilt i et Superday-intervju inkluderer:
- Hvorfor bestemte du deg for å søke på en rolle i investeringsbanking?
- Fortell meg om din største svakhet
- Gi meg et eksempel på når du har gått over og utover i noe
- Hvordan verdsettes et selskap?
- Snakk meg gjennom en diskontert strømningsrate-modell
- Gi meg tre grunner til at et selskap kan fusjonere med et annet selskap
- Hva er forskjellen mellom kontanter, aksjer og gjeld?
- Fortell meg hva en leveraged buyout er.
- Fortell meg om en nylig oppkjøp som du har fulgt.
Gruppeøvelse
Du kan også bli bedt om å delta i gruppeøvelser, der du vil jobbe med andre kandidater for å løse et problem eller fullføre en oppgave. Dette er designet for å teste din evne til å jobbe i et team og for å vurdere dine lederskaps- og kommunikasjonsferdigheter.
Nettverksmuligheter
Under pauser eller lunsj kan du få muligheten til å møte og nettverke med nåværende ansatte. Dette er en sjanse for deg til å stille spørsmål om selskapet og dets kultur og lære mer om hva det er som å jobbe der.
Vurderinger
Etter å ha deltatt på en superdag, kan noen firmaer invitere deg tilbake til en siste runde med intervjuer eller be deg om å fullføre ytterligere vurderinger.
Tips for å forberede seg til en superdag
Superdager er intense og ofte lange arrangementer designet for å bestemme om en kandidat har ferdighetene som trengs for å utmerke seg i en rolle. Selv om det å delta på en superdag kan være skremmende for mange, er det flere ting du kan gjøre for å forberede deg.
#1 Forsk på selskapet
Å forstå selskapets kultur, verdier og misjon er essensielt. Les deres nettsted, sosiale medier og nyhetsartikler for å få innsikt i deres industri og konkurrenter.
#2 Øv på dine kommunikasjonsferdigheter
Superdagintervjuer er ofte interaktive og krever gode kommunikasjonsferdigheter. Øv på din presentasjon, offentlige taler og aktiv lytting for å vise selvtillit og profesjonalitet.
#3 Oppfrisk din tekniske kunnskap
Noen Superday-vurderinger kan teste din tekniske kunnskap i ditt felt. Gjennomgå CV-en din, bransjestandarder og jobbkrav for å sikre at du kan svare effektivt på tekniske spørsmål.
#4 Få nok hvile
En superdag kan være en hel dags arrangement, så sørg for at du er godt uthvilt for å holde deg våken og engasjert hele dagen.
#5 Vær forberedt på forskjellige typer vurderinger
Superdager kan inkludere en rekke vurderinger, inkludert intervjuer, gruppeøvelser og case-studier. Øv på disse øvelsene med venner eller kolleger for å føle deg trygg og komfortabel i din prestasjon.
Hvor stor prosentandel av superdagkandidatene får tilbud?
Prosentandelen av kandidater som får tilbud fra superdager varierer etter organisasjon. I mange tilfeller offentliggjør ikke organisasjoner suksessrater da dette avhenger av antall inviterte kandidater og arrangementer som holdes. I et mellomstort selskap får typisk 1-2 personer tilbud avhengig av hvor mange stillinger som er tilgjengelige.
Hvilke spørsmål bør du stille på en superdag?
For å få mest mulig ut av superdagen din, er det viktig å forberede noen gjennomtenkte spørsmål du kan stille intervjuerne.
Spørsmålene du stiller under en superdag kan hjelpe deg med å få verdifull innsikt i selskapet, vise interesse for rollen og demonstrere dine kunnskaper og forskningsevner.
Her er noen spørsmål du bør vurdere:
- Hvordan er bedriftskulturen, og hvordan opprettholder dere den?
- Kan du beskrive teamet jeg skal jobbe med, og hvordan ville en typisk dag se ut for meg?
- Hvordan måler dere suksess, og hva er de viktigste ytelsesindikatorene (KPIene) for denne rollen?
- Hvordan støtter selskapet profesjonell utvikling, og hvilke muligheter er tilgjengelige?
- Hvilke utfordringer ser du for selskapet i de neste årene?
Hvor lenge til du hører tilbake etter et superdagintervju?
Noen organisasjoner kontakter kandidater innen et par timer etter å ha deltatt på en superdag, andre innen 1-2 dager etter å ha deltatt på en superdag. I noen tilfeller kan rekrutterere, ved slutten av superdagen din, informere deg om når du vil motta en utfallsbeslutning.
