Den muntlige resonneringstesten er utfordrende, og øvelse vil gi deg selvtillit
Alle egnethetstester er designet for å være utfordrende, og den muntlige resonneringstesten er ikke noe unntak. Den krever at du fordøyer ofte ganske komplekse tekstavsnitt for å trekke ut viktig informasjon, testen er designet for å vurdere dine kommunikasjonsevner, din evne til å skille mellom sannhet og inferens, og om du kan holde hodet kaldt under press. I en tid preget av informasjonsoverbelastning, er disse ferdighetene avgjørende - og arbeidsgivere over et mangfoldig og variert spekter av bransjer er ivrige etter å søke dem ut i fremtidige ansatte.
Formatet på testen krever litt tilvenning
De fleste egnethetstester krever at du svarer på hvert spørsmål på testen på omtrent ett minutt, og det inkluderer den muntlige resonneringstesten. Du må lese gjennom en tekstavsnitt og velge det riktige flervalgssvaret; enten 'sant', 'falskt' eller 'kan ikke si'. Ved slutten av testen vil poengsummen din bli sammenlignet med poengene til alle andre som tok testen, for å gi en arbeidsgiver en mer inngående forståelse av hver enkelt individs styrker og svakheter.
Du blir undersøkt på din evne til raskt og nøyaktig å trekke ut viktig informasjon, og din evne til å se på informasjonen som er presentert for deg, og ikke stole på antatt kunnskap eller antatte ideer. Den enkle måten å bli bedre på er å øve på muntlige resonneringstester, for å bli vant til formatet og lære hva du kan forvente når det gjelder spørsmålsformat og stil.
Å ta en muntlig resonneringstest gir deg sjansen til å vise frem dine styrker
Hvert år blir arbeidsmarkedet mer mettet og arbeidsgivere har større bassenger av mennesker å velge fra, mange av dem vil ha lignende nivåer av erfaring og ekspertise som deg. Det er derfor det er viktig å se testen som en positiv ting - den gir deg en ekstra mulighet til å vise frem styrkene og talentene du har som kanskje ikke er så åpenbare på CVen din. Og det å gå inn i testen selvsikker og klar til å lykkes er mye lettere hvis du har tatt deg tid til å øve på egnethetstester på forhånd.
Arbeidsgivere leter etter kandidater som kjenner stoffet sitt
Ofte er ikke intervjuer alene nok til å bestemme hvem en arbeidsgiver bør ansette - og det er derfor så mange selskaper nå innarbeider egnethetstester i ansettelsesprosessen. Spesielt vil mange selskaper bruke den muntlige resonneringstesten for å finne personen eller personene som viser de sterkeste forståelses-, kommunikasjons-, faktafinnende og tidsstyringsevner - disse er virkelig ting som er så viktige i så mange jobbroller.
