Den numeriske resonnementstesten er utfordrende, og øvelse vil gi deg selvtillit
Numeriske resonnementstester brukes av arbeidsgivere i store og små selskaper for å ansette kandidater til roller som krever en evne for tall. Testen er designet for å være utfordrende; spørsmålene kan dekke alt og alt fra grafer, ligninger, forhold, og brøker, til forretningsmatematikk og komplekse summer. Men ved å forberede deg med online numeriske resonnement praksistester, og så mange som du kan, før du tar en viktig en, gir du deg selv den beste mulige sjansen til suksess på den dagen det gjelder.
Formatet på testen tar litt tid å bli vant til
Som med de fleste egnethetstester, vil du få omtrent et minutt eller mindre til å svare på hvert spørsmål på testen - dette betyr at det er viktig å jobbe raskt uten å gå på akkord med nøyaktigheten. (Og en annen grunn til at øvelse på forhånd er så viktig!). Spørsmålene er flervalg, men ikke bli lurt til å tro at dette gjør testen enklere! Og det er alltid verdt å sjekke om du kan bruke en kalkulator, da det er noen testleverandører som ikke tillater deg å. Når du har fullført testen, vil arbeidsgiverne se over alles poeng og svar for å formulere et klarere bilde av styrkene og svakhetene til kandidatene foran dem.
Å ta en numerisk resonnementstest gir deg sjansen til å vise frem dine styrker
Jobbsøknadsprosessen er tøff . Men det flotte med egnethetstester er at de gir deg en ekstra mulighet til å vise frem alle grunnene til at du ville være en slik flott ansettelse. Når du har lagt inn forberedelsestiden, kan du gå inn i testen med selvtillit om dine styrker, og til og med de områdene som kanskje har trengt litt mer arbeid. Og sjansen er stor for at du vil ende opp med å gjøre det bedre enn noen som ikke har tatt seg tid til å bli kjent med testen foran dem.
Arbeidsgivere leter etter kandidater som kjenner sitt stoff
Hvis du går inn i finans- eller teknologiverdenen, eller søker om en lederrolle, er det svært sannsynlig at du vil ende opp med å ta en numerisk resonnementstest som en del av søknadsprosessen. Men testen brukes også i mange andre bransjer, de fleste av dem krever at kandidatene har en evne for tall og kan løse matematiske problemer raskt og nøyaktig.
Å ta en egnethetstest er din mulighet til å bevise for en arbeidsgiver at du har det som trengs (og mer!) for å lykkes i rollen du søker på. Og med mange andre mennesker som håper å gjøre det samme, må du legge inn det nødvendige arbeidet på forhånd for å gjøre ditt beste på den store dagen.
