Nøkkelen til å bestå numeriske resonneringstester er å forstå formatet på testene og hvorfor arbeidsgivere bruker dem i sin rekrutteringsprosess. Ved å øve på så mange numeriske resonneringstester, og faktisk andre egnethetstester, som mulig før intervjuet, vil du forbedre din hastighet, nøyaktighet og selvtillit.
Forstå numeriske resonneringstester
Numeriske resonneringstester viser din evne til å håndtere tall raskt og nøyaktig. Spørsmålene er vanligvis basert på forretningsscenarier og kan inkludere forhold, prosenter, tallrekker, grafer eller valutaomregninger. Arbeidsgivere kan bruke testene for å kvantifisere dine numeriske ferdigheter. Testene er vanskelige, spesielt på grunn av tidsbegrensningen, å svare på ett spørsmål per minutt betyr at du må jobbe raskt, men nøyaktig.
Hva er formatet på testen?
Testen vil bli tatt under eksamensforhold og spørsmålene vil sannsynligvis være flervalg. Det vil være et klart svar på spørsmålene, i motsetning til andre egnethetstester som verbal resonnering. På grunn av tidspresset, finner mange kandidater disse testene utfordrende, selv om du har studert et matematisk emne på universitetet eller skolen, derfor er det viktig å øve på så mange tester som mulig. Testene vil sjekke din evne på en rekke matematiske konsepter som brøk, forhold og estimater.
Spørsmål vil kreve at du bruker addisjon, subtraksjon, multiplikasjon, divisjon samt prosenter for å finne det riktige svaret. De kan også inkludere grafer og tabeller som du må tolke.
Hvordan kan jeg forberede meg?
Den beste måten å forberede seg på numeriske resonneringstester er å øve på så mange tester som mulig. Sørg for at du øver under eksamenslignende forhold, ved å bruke en stoppeklokke for å tidsbestemme deg selv, gir deg ett minutt per spørsmål. Hvis du finner ett spørsmål vanskelig, ikke dvel ved det - gå videre til det neste! Spør arbeidsgiveren din hvilket format de gir testen i, så kan du øve på samme måte. For eksempel, har du lov til å bruke en kalkulator? Det er viktig å gjennomgå svarene dine rett etter testen og sørge for at du fokuserer på eventuelle områder du sliter med. De fleste tester bruker ikke negativ merking, men det er verdt å sjekke instruksjonene før du begynner.
Hvorfor bruker arbeidsgivere disse testene?
Arbeidsgivere bruker disse testene for å se din evne til å bruke grunnleggende matematiske formler og hvordan du analyserer data under press. De kan bruke disse testene for å måle din potensielle arbeidsytelse. Ikke overraskende brukes disse testene mest i roller der dataanalyse vil være viktig i ditt daglige arbeid. For eksempel, investeringsbank, ledelseskonsultasjon, skatt, data- eller ledelsesroller. Det er nyttig for arbeidsgivere å se hvor komfortabel du er med tall, og de kan bruke disse testene som en screeningprosess før de bestemmer hvem de skal invitere til intervju eller som en del av den bredere utvelgelsesprosessen.
