Hva er et uformelt intervju?
Et uformelt intervju er en type intervju hvor samtalen mellom intervjueren og den som blir intervjuet er mer avslappet og konverserende.
Det blir vanligvis utført i en uformell setting, som over en kaffe, og følger kanskje ikke et strukturert format.
I motsetning til et formelt intervju, som vanligvis har forhåndsbestemte spørsmål, tillater et uformelt intervju mer fleksibilitet og åpen diskusjon om rollen mens de blir bedre kjent med deg i en mer avslappet atmosfære.
Et uformelt intervju har som mål å bli bedre kjent med kandidaten på en mer personlig måte og vurdere deres personlighet, kommunikasjonsstil og kulturelle tilpasning. Det gir også en mulighet for deg til å stille spørsmål og lære mer om bedriftskulturen og jobbforventningene i finansteamet.
Hvorfor bruker arbeidsgivere uformelle intervjuer?
Når de ansetter, støtter arbeidsgivere seg ofte på den tradisjonelle, formelle jobbintervjuprosessen for å evaluere kandidater. Men det er situasjoner hvor arbeidsgivere velger en uformell intervju-tilnærming.
Her er noen grunner til at arbeidsgivere bruker uformelle intervjuer:
#1 Bestem kulturell tilpasning
Arbeidsgivere kan bruke uformelle intervjuer for å vurdere hvor godt en kandidat vil passe inn i bedriftskulturen. Ved å ha en mer avslappet samtale, kan arbeidsgiveren vurdere kandidatens personlighet, verdier og kommunikasjonsstil. Dette kan også hjelpe arbeidsgivere med å bestemme hvilken rolle som er den rette for en kandidat hvis de ansetter til flere stillinger.
#2 Bygg relasjoner
Et uformelt intervju kan bidra til å bygge en relasjon mellom arbeidsgiveren og kandidaten. Dette kan være spesielt viktig for finansroller som krever teamarbeid, samarbeid og sterke mellommenneskelige ferdigheter.
#3 Reduserer stress
Formelle jobbintervjuer kan være stressende, spesielt for kandidater som er engstelige eller introverte. Arbeidsgivere kan skape et mer avslappet og behagelig miljø ved å bruke en uformell intervju-tilnærming og hjelpe kandidater til å prestere bedre.
#4 Samle tilleggsinformasjon
Et uformelt intervju kan tillate arbeidsgiveren å samle tilleggsinformasjon om kandidatens ferdigheter, erfaring og interesser. Dette kan være spesielt nyttig for å spare tid i å bestemme om en person har de nødvendige ferdighetene for å lykkes.
#5 Klargjør informasjon
Noen rekrutterere inviterer kandidater til å delta i et uformelt intervju etter en formell rekrutteringsprosess. I dette tilfellet er formålet ofte å følge opp intervjuet eller annen informasjon som kandidaten har gitt før en endelig beslutning blir tatt.
Hvilke selskaper bruker uformelle intervjuer?
Mange selskaper bruker uformelle intervjuer som en del av ansettelsesprosessen. Disse kan variere fra større organisasjoner til mindre selskaper som oppstartsorganisasjoner.
Noen toppselskaper som er kjent for å bruke uformelle intervjumetoder inkluderer:
- Apple
- Facebook (nå Meta)
- Amazon
- Microsoft
- Airbnb
- Tesla
- Dropbox
- Netflix
- Spotify
Hva kan du forvente under et uformelt intervju
Uformelle intervjuer er designet for å være mer avslappet og mindre formelle enn tradisjonelle intervjuer. Intervjueren ønsker å bli bedre kjent med deg, så de vil prøve å få deg til å slappe av ved å skape en avslappet atmosfære.
Intervjueren vil prøve å bli bedre kjent med deg ved å oppmuntre til åpen samtale. De kan stille deg spørsmål som ikke er relatert til jobbposisjonen for å slappe av deg og lære mer om deg.
Du kan bli spurt om dine hobbyer, interesser og familieliv. Dette er en sjanse til å vise din personlighet, knytte kontakt og bygge en rapport med intervjueren.
Selv om intervjuet er uformelt, kan intervjueren fortsatt stille spørsmål om hva du vet om selskapet eller hvorfor du vil jobbe der
Hvilke spørsmål vil du bli stilt i et uformelt finansintervju?
Noen spørsmål som kan bli stilt i et uformelt intervju inkluderer:
- Hva er dine hobbyer og interesser utenfor arbeid?
- Hva er noen av de største utfordringene du har møtt i din rolle?
- Hvordan holder du deg motivert og fokusert på målene dine?
- Hva er dine langsiktige karriereambisjoner?
- Hvordan organiserer du dagen din?
- Hva anser du for å være dine største styrker og svakheter?
- Hva liker du mest med rollen din?
- Hva tror du er det beste med å jobbe i vårt selskap er/vil være?
Forberedelse til et uformelt intervju
Selv om et uformelt intervju kanskje ikke er så strukturert som et formelt, er det fremdeles viktig å forberede seg på det.
Her er noen tips for å forberede seg til et uformelt intervju:
#1 Forsk på selskapet og intervjueren
Selv om det er et uformelt intervju, er det viktig å gjøre research. Sjekk opp selskapet du intervjuer med, dets misjon, verdier og kultur. Finn også ut mer om personen som intervjuer deg, som deres posisjon i teamet.
#2 Forbered noen spørsmål
Uformelle intervjuer er ofte mer samtalepregede, så det er en god idé å komme forberedt med noen spørsmål å stille intervjueren. Dette vil hjelpe deg med å lære mer om selskapet og stillingen og vise interesse og engasjement for rollen.
#3 Vær i stand til å artikulere dine ferdigheter og kunnskaper
Vær forberedt på å snakke om deg selv og dine ferdigheter på en kortfattet og engasjerende måte. Tenk på dine styrker og utviklingsområder og hvordan disse knytter seg til en rolle i et finansteam.
#4 Vær deg selv
Vær deg selv under intervjuet. Husk å være rolig, være deg selv og nyt samtalen. Uformelle intervjuer blir ofte utført for å vurdere kulturell tilpasning, så det er viktig å la personligheten din skinne gjennom.
