Situasjonelle dømmekrafttester

Situasjonelle dømmekrafttester vurderer hvordan du håndterer scenarier og utfordringer som oppstår på arbeidsplassen. På testen vil du se flere hypotetiske problemer; svarene du gir vil hjelpe fremtidige arbeidsgivere med å se hva slags ansatt du sannsynligvis vil være, hva dine styrker og svakheter er og hvor godt du vil passe inn i rollen du søker på. Hovedkompetansene som blir testet er dine kommunikasjonsferdigheter, kommersiell bevissthet, relasjonsbygging og teamwork.

Av alle egnethetstestene er situasjonelle dømmekrafttester sannsynligvis den beste indikatoren på hvordan du vil håndtere situasjoner som du sannsynligvis vil møte på jobben. Som et resultat inkluderer arbeidsgivere i flere bransjer testen som en del av ansettelsesprosessen. I finanssektoren er det spesielt viktig å bevise at du har ferdighetene til å navigere i kompleksitetene og utfordringene i hverdagens arbeidsplass.

Noen tester varierer, men de fleste av gangene vil du bli møtt med en rekke forskjellige problemer eller utfordringer, og du vil ha et utvalg av flervalgsrespons. Ved å bruke din resonnering og emosjonelle intelligens, vil du velge svaret du tror er korrekt, eller mest passende. Det er viktig å prøve å sette deg i skoene til din potensielle arbeidsgiver og selskapet de ansetter for - hvilke ferdigheter kan de være på jakt etter? Hvilke kompetanser er det viktig å vise?

Emosjonell intelligens, rasjonalitet, relasjonsbygging og kommunikasjonsstil er bare noen av de viktigste ferdighetene som blir testet. Du har kanskje til og med møtt noen av problemene du blir testet på, da den situasjonelle dømmekrafttesten bruker vanlige arbeidsplassutfordringer for å prøve å teste hvor godt egnet du er for en rolle i finanssektoren, eller hvilken bransje du har søkt på. Som med hver test du tar, er det alltid viktig å øve og forberede seg. Vi anbefaler sterkt å prøve noen praksistester for situasjonell dømmekraft først, slik at du kan forbedre eventuelle svake områder og bli komfortabel med testformatet.