Hva er en Clevry-vurdering?
Clevry-vurderinger er en batteri av forhåndsansettelsestester som brukes for å avgjøre om en kandidat har riktig evne, personlighet, og arbeidsatferd for å lykkes i en rolle.
Clevry pleide å være kjent som Criterion, som er et vurderingsselskap som ble grunnlagt i Brighton, Storbritannia, tilbake i 1991. Richard Hunter etablerte Criterion som en bedrift som fokuserte på penn- og papirvurderinger samt konsultasjon for bedrifter, etter å ha bidratt til å utvikle OPQ for SHL.
Criterion var en av de første vurderingsselskapene som produserte nettbaserte tester gjennom den alt-i-ett-testplattformen kalt Psycruit som ble lansert i 2001, og deretter i 2004, de kjøpte de nordiske testfirmaene Sharper og Studentwork.
Sammenslåingen av disse selskapene er kjent som Clevry, med fokus på testing av myke ferdigheter samt andre evnetester, for før-ansettelse og utvikling. Over 1000 selskaper har brukt Clevry eller Criterion-vurderinger, og over 100 000 kandidater testes hver måned.
Clevry evnetester
Karrierestrømmer
Clevry deler testene sine i det som er kjent som ‘teststrømmer’, som er rettet mot rekruttering til forskjellige typer roller.
- Utopia: Denne strømmen er for rekruttering på høyt nivå, så for graduate eller profesjonell nivå utvelgelse. Testene i denne strømmen inkluderer verbal evne, numerisk evne, og abstrakt evne.
- B2C: Dette er en mellomnivåstrøm rettet mot å rekruttere ansatte i kundemøtende og administrative roller. I denne strømmen er testene verbal evne, numerisk evne, abstrakt evne, og kontroll evne.
- Mekanisk: Denne strømmen er for rekruttering til roller i produksjon, ingeniørfag, og produksjon, og inkluderer verbal evne, numerisk evne, og mekanisk evne.
Clevry abstrakt resonneringstest
Den abstrakte resonneringstesten har 16 spørsmål som må besvares på 45 minutter.
Hvert spørsmål er basert på en serie med former som er i en sekvens, med et manglende element. For å få det korrekte svaret fra de flervalgsalternativene, må du se på måten formene er relatert til og finne regelen som styrer mønsteret, og deretter bruke det til å finne det manglende elementet.
Den abstrakte resonneringstesten er en ikke-verbal test som bare handler om å ta den riktige avgjørelsen basert på ukjent informasjon.
Clevry feilsjekkingstest
Feilsjekkingstesten har også 16 spørsmål, men bare 10 minutter til å svare dem.
Hvert spørsmål er strukturert med to tilsynelatende identiske stykker informasjon - vanligvis en liste over lagerartikler - og du må finne eventuelle feil eller avvik mellom dem.
Det er flervalgsalternativer for hvor mange feil som er i den gitte informasjonen, og kandidatene blir testet på deres øye for detaljer mens de er under tidspress.
Clevry numeriske resonneringstest
Den numeriske resonneringstesten stiller 16 spørsmål, og du har 18 minutter til å svare dem.
Hvert spørsmål er basert på numeriske data presentert i et diagram, tabell, eller graf, med en matematisk operasjon som må fullføres for å finne det korrekte svaret fra de flervalgsalternativene som er gitt.
Selv om du må fullføre litt grunnleggende matematikk (vanligvis forhold, prosentandeler, og brøker), er det ikke en matteprøve som sådan - det handler mer om å bruke numerisk kunnskap for å kunne ta en begrunnet avgjørelse. Kandidater har lov til å bruke en kalkulator gjennom vurderingen.
Clevry verbal resonneringstest
I den verbale resonneringstesten, er det 16 spørsmål som du må svare på 9 minutter.
Hvert spørsmål handler om en kort tekstpassasje, som kandidaten må lese og analysere, etterfulgt av en uttalelse. Svarene er flervalg, du må bestemme om uttalelsen som er gitt er sann, falsk, eller du kan ikke si basert bare på informasjonen gitt i passasjen.
Du trenger ikke noen tidligere kunnskap for å svare på de verbale resonneringsspørsmålene; alle detaljene du trenger for å velge det riktige svaret vil bli gitt i teksten (derfor er det et svaralternativ som i hovedsak betyr ‘vet ikke’).
Clevry mekaniske resonneringstest
Den mekaniske resonneringstesten har 12 spørsmål som du må svare på 20 minutter.
Dette er en test som vurderer din mekaniske evne, og din kunnskap om fysikkprinsippene som styrer mekaniske gjenstander.
Hvert spørsmål er basert på et diagram, vanligvis av et gjenkjennelig objekt, og du må referere til din kunnskap om ting som trinser og spaker, hydraulikk og akustikk, samt elektriske kretser for å velge det riktige svaret fra de flervalgsalternativene som er gitt.
Dette er en vurdering av din praktiske kunnskap basert på skolenivå mekaniske og fysiske prinsipper.
Clevry personlighets spørreskjema
Clevry personlighetsspørreskjemaer er skreddersydde tester laget for spesifikke bransjer, selskaper, og til og med for spesifikke roller.
Det er tre typer personlighetsspørreskjema, designet for å bli brukt i forskjellige rekrutteringsscenarier:
- Kjerne personlighet: Denne vurderingen tester atferd, følelser, motivasjoner, og verdier som er viktige på arbeidsplassen mot 21 forskjellige skalaer og brukes til å vurdere salgspotensial og teamtyper.
- Forbedret personlighet: Denne testen gir mer gjennomtrengende innsikt og er egnet for lederstillinger, og vurderer kandidater mot 30 skalaer.
- Arbeidskraft personlighet: I denne testen blir personlighetsområder relatert til blåkrageroller i produksjon og produksjon vurdert.
Antall spørsmål du må svare på avhenger av rollen du har søkt på, men du må bestemme hvor godt hver uttalelse du får beskriver deg, dine personlighetstrekk, og din atferd på jobben.
Det generelle målet med personlighetstesten er å vurdere hver kandidat basert på:
- Mellommenneskelig stil
- Tenkestil
- Emosjonell stil
- Motiverende verdier
- Kulturtilpassing
Svarene du gir til spørsmålene blir deretter sammenlignet med en normgruppe for å se hvordan du ville passe og prestere hvis du er vellykket.
Clevry situasjonsdomstest
En situasjonsdomstest gir korte, realistiske arbeidsbaserte scenarier som er fiktive, men relatert til rollen du har søkt på. De er nesten som vinduer inn i den typen situasjon som du sannsynligvis vil komme over i dine daglige oppgaver i rollen, og de er designet for å se hvordan du reagerer.
Hvert scenario følges av flere forskjellige handlingsforløp som du kunne ta for å løse problemet som er beskrevet, og du må velge den som er mest lik måten du ville håndtere det på.
Selv om hver situasjonsdomstest er skreddersydd til organisasjonen, nivået, og rollen, er det spesifikke områder som er rettet i alle Clevry situasjonsdomstester:
- Tenking
- Påvirkning
- Samarbeid
- Kommersiell bevissthet
- Teamarbeid
Hvilke finansielle arbeidsgivere bruker Clevry-vurderinger?
Med mer enn 1000 kunder over hele verden, er Clevry-vurderinger et populært valg i mange forskjellige bransjer og for roller på forskjellige nivåer. Utopia-strømmer (for kandidater og profesjonelle) er mer sannsynlig å bli brukt i finanssektoren.
Velkjente finansielle arbeidsgivere som BDO, Asian Development Bank, og Skipton Building Society bruker Clevry-vurderinger, og du vil også finne dem i rekrutteringsprosessen for finans og andre roller i forskjellige selskaper som EY, Marks & Spencer, Royal Mail, og Centrica.
Hvordan forberede seg på og Clevry-vurderinger
Tips 1: Forsk på rollen
Jo mer du vet om hva rekrutteringsteamet leter etter i en kandidat, jo lettere vil det være å sikre at du har de riktige evnene, ferdighetene, og personlighetstrekkene for å være en ideell søker.
Det vil også hjelpe deg å bedømme hvilke tester som vil bli brukt som en del av rekrutteringsprosessen, slik at du kan forberede deg og begynne å øve.
Tips 2: Praktiske tester
Praktiske tester har flere forskjellige bruksområder når du forbereder deg til forhåndsansettelsesvurderinger.
For det første gir de deg en god ide om hvor din kunnskap og ferdigheter er, spesielt i evnetestene. Hvis du sliter i ett bestemt område, vil det bli demonstrert i testresultatene og du kan fokusere din revisjon på det.
Praktiske tester er også en god måte å bli kjent med testoppsettet, formatet, og strukturen slik at du føler deg mer komfortabel og trygg når du står overfor den virkelige tingen.
Å øve med en timer vil hjelpe deg med å sikre at du er klar til å svare på alle spørsmålene under tidspress - i noen av vurderingene vil du ha mindre enn tretti sekunder per spørsmål.
Tips 3: Les spørsmålene
I vurderingen er det mulig at spørsmålene ikke er så enkle som du tror de er. Selv om det ikke er noen lurerispørsmål, vil du være sikker på at du forstår hva som blir spurt av deg før du svarer slik at du ikke gjør en kostbar feil.
Ta deg nok tid til å lese grundig gjennom informasjonen du får før du skynder deg å svare.
Tips 4: Vær ærlig
Dette er et tips rettet mer mot personlighets- og situasjonsdomstestene, men ærlighet er virkelig den beste politikken gjennom vurderingene.
Forhåndsansettelsesvurderinger ser etter de riktige evnene og ferdighetene, men de ser også etter de riktige personlighetstrekkene og atferdene som passer jobben samt arbeidsplasskulturen - så hvis du er den riktige passformen for rollen, kan det bety at du ville være ulykkelig i jobben din og forlate tidligere heller enn senere - ikke ideelt for rekruttereren eller deg.
Svar ærlig, men ha i bakhodet hva jobbrollen krever slik at du kan holde de aspektene av dine personlighetstrekk og arbeidsatferd ute.
Tips 5: Fyll deg selv
Å ta en forhåndsansettelsesvurdering er nervepirrende, så du bør sørge for at du gir deg selv den beste sjansen til å lykkes.
Få nok søvn i dagene som leder opp til eksamen da en godt uthvilt hjerne tar bedre avgjørelser, og bruker den beste drivstoffet på dagen - så sunne måltider og rikelig med hydrering. Du vil ikke prestere på ditt beste hvis magen rumler eller du har hodepine på grunn av dehydrering.
