Hva er en Cubiks test?
Cubiks er et selskap for talentstyring og vurdering som tilbyr personlige evne- og psykometriske tester for bedrifter. Det lager vitenskapelig støttede vurderinger for ansettelse og profesjonell utvikling for å hjelpe arbeidsgivere med å identifisere talenter og bedre forstå hvordan de kan støtte sine ansatte til å nå sitt fulle potensial.
De psykometriske testene er skreddersydd for selskapets spesifikke behov og jobbrollen, så det er et bredt spekter av forskjellige ferdigheter og egenskaper som de vurderer. Dette betyr at testene vil variere avhengig av hvilken type jobb du søker på.
Denne testen kan være usupervised enten online eller på et vurderingssenter.
Cubiks Logiks tester
Cubiks Logiks generelle tester er bredere evnevurderinger som brukes i rekrutteringsprosessen for å bestemme de kognitive prosesseringskapasitetene til potensielle ansatte. Disse testene dekker numerisk, verbalt, og abstrakt resonnering, og kommer i to hovednivåer av vanskelighetsgrad:
Mellomnivå
På mellomnivå evnetesten er det 50 spørsmål: 24 verbale, 16 numeriske, og 10 abstrakte. Totalt vil testen ta 12 minutter og 4 minutter er tildelt hver seksjon.
Avansert
På den avanserte testen er det færre spørsmål, 30 totalt med forskjellige spørsmålstyper - 12 verbale, 8 numeriske, og 10 abstrakte. Imidlertid er spørsmålene betydelig vanskeligere og dette gjenspeiles av tiden som gis, som er 20 minutter for den avanserte testen med 8 minutter tildelt til verbale og numeriske seksjoner, og 4 minutter til den abstrakte resonneringsseksjonen.
I tillegg til Logik Generelle tester, som kombinerer de tre forskjellige kognitive områdene i en test, tilbyr Cubiks også avanserte nivåtester for hvert område.
Logiks abstrakte tester
Denne typen kognitive test vurderer dine problemløsnings- og romlige logikkevner. Vanligvis presenteres spørsmålene i formatet av diagrammatisk resonnering, som vil vise deg former og mønstre, og du må identifisere hvilket bilde som følger regelen i sekvensen.
Selv om typen problemer som gis vil være lignende mellom mellomnivå og avanserte tester, vil den avanserte være av mye høyere vanskelighetsgrad. Hvis du tar den spesifikke Logiks Abstrakte vil den bestå av 30 spørsmål i en 15-minutters tidsbegrensning, noe som gir deg mindre tid til å løse mer komplekse spørsmål.
Logiks numeriske tester
Numeriske resonneringstester blir en standard del av ansettelsesprosessen innen finansseksjonen da de vurderer din evne til å jobbe med og tolke numerisk informasjon, spesielt når den presenteres i grafer, diagrammer, og statistiske tabeller.
Den frittstående Logiks numeriske testen er 25 minutter lang og har 20 spørsmål på den. For mange mennesker er tidsbegrensningen en av de mest utfordrende aspektene ved numeriske tester da du må jobbe raskt, men nøye for ikke å gjøre enkle feil.
Logiks verbale tester
Sterke kommunikasjonsevner er essensielle i enhver arbeidsplass og verbale resonneringstester er en populær måte å teste kandidaters språkevner. Dette er ikke grammatikk- eller staveprøver, men vurderer forståelse og kritisk tenkning når det kommer til verbal informasjon. Vanligvis er spørsmålene formatert som lange tekstblokker og forståelsesspørsmål, som ber deg om å identifisere nøkkelinformasjon eller slutte svar fra informasjonen du får.
Logiks avanserte verbale test har 36 spørsmål og du får 25 minutter til å fullføre dem. Igjen, disse testene er designet for å være utfordrende, spesielt når det kommer til tidsbegrensninger. Arbeidsgivere ser etter hvordan du presterer under press og håndterer tiden din.
Cubiks situasjonsvurderingstester
Mange arbeidsgivere bruker nå situasjonsvurderingstester for å vurdere egnethet til et arbeidsmiljø og de sosiale aspektene av en rolle. Under disse testene vil du bli presentert med en kort beskrivelse av et hypotetisk scenario som sannsynligvis vil oppstå under jobben din, deretter vil du bli bedt om å rangere flere svar på situasjonen i rekkefølge fra mest til minst effektiv.
Disse testene kan være en nyttig indikator på dine atferdstrekk, beslutningsprosess, og konfliktløsningsstil, men kan også gi en god innsikt i hva jobben vil være for deg.
PAPI personlighetsvurderinger
PAPI står for personlighet og ytelsesindeks. De er personlighetsvurderinger, som tar en mer grundig titt på atferd og foretrukne arbeidsstiler for å hjelpe med å finne de mest passende kandidatene for en stilling eller hjelpe en arbeidsgiver med å bedre støtte teamet sitt.
Cubiks Factor testen kan gis sammen med PAPI-testene og er en kortere test som er basert på de store 5 personlighetstrekkene.
PAPI N test
PAPI N (normativ) brukes ofte som en kandidat forhåndsskjerms test og har ingen tidsbegrensning, men tar vanligvis 25-35 minutter å fullføre. Du vil få en serie uttalelser og bli bedt om hvor mye du er enig eller uenig.
Selv om det ikke er riktige eller gale svar, vil testene bli sammenlignet mot ønsket atferd eller en kontrollgruppe for å velge de mest passende kandidatene.
PAPI I test
PAPI I (Ipsative) er også kjent som en "tvungen svar" test da du blir bedt om å velge et svar som beskriver deg mest og ett som beskriver deg minst. Denne testen vil være mer fokusert og vise din arbeidsplassatferd og foretrukket arbeidsstil.
Ofte brukes disse som en del av en profesjonell utviklingsplan, men brukes også i de senere stadiene av ansettelsesprosessen. Igjen, det er ingen tidsbegrensning for PAPI I, men de tar vanligvis 30-35 minutter for de fleste mennesker å fullføre.
Hvilke finansarbeidsgivere bruker Cubiks tester?
Den vanligste bruken av Cubiks tester er som et pre-intervju screeningverktøy, så du vil mest sannsynlig få testen din tidlig i søknadsprosessen. Noen av de største selskapene som bruker Cubiks tester for kandidatscreening er:
Hvordan forberede seg på og bestå Cubiks tester
Evnetester er nå en viktig del av ansettelsesprosessen og brukes ofte til å kutte en stor prosentandel av søknader i de innledende og tidlige stadiene. Derfor kan det å være så forberedt som mulig på dem gi deg en betydelig fordel når det gjelder å lande drømmejobben din. Her er noen av våre tips om hvordan du kan forberede deg på og bestå Cubiks tester:
1. Finn ut så mye som mulig om hvilke tester du vil ta. Mens testspesifikasjonene er skreddersydd for hvert selskap og rolle, bør du finne ut hvilken type Cubiks test du må ta. Dette vil hjelpe deg med å vite hva du skal fokusere på.
2. Sjekk utstyret ditt på forhånd. De fleste tester gis online, noe som betyr at det å sjekke at internettforbindelsen og datamaskinen din fungerer ordentlig før du begynner kan spare deg for mye stress.
3. Forbered arbeidsplassen din. Hvis du trenger en kalkulator, notatpapir, penner, etc., sørg for å ha alt dette klart på forhånd og sett opp plassen der du planlegger å ta testen.
4. Administrer tiden din effektivt. Selv om det er viktig å være nøye når du svarer på spørsmålene, kaster mange mennesker bort for mye tid på å sitte fast på ett spørsmål i stedet for å gå videre. Husk å være oppmerksom på tidene dine slik at du kan svare på så mange spørsmål som mulig, og kom tilbake til de du finner mest vanskelige på slutten.
5. Mest viktig: øv. Jo mer øving du kan gjøre, jo bedre vil du prestere i det virkelige. Øvingstester og prøvespørsmål hjelper deg med å bli komfortabel med å svare på spørsmål under tidspress og forberede deg på typen spørsmål som du kan støte på.
