Hva er en Hudson Test?
Hudson er en australsk testutgiver som tilbyr datadrevne løsninger for fast og kontraktsrekruttering, kandidatprofilering og vurderinger, samt identifisering og utvikling av ledere.
For rekruttering har Hudson et batteri av psykometriske evne- og personlighetstester som brukes til å vurdere søkerens egnethet for både rollen og organisasjonskulturen. Disse testene administreres online. Det er forskjellige nivåer av tester som er egnet for blå krage/administrative roller, juniorledelse og mellom-/seniorledelse.
Disse testene brukes av selskaper over hele verden for å finne de beste kandidatene som sannsynligvis vil lykkes i virksomheten fordi de har de nødvendige evnene, evnene og personligheten til å matche den annonserte rollen - du vil finne en Hudson Test hvis du søker på en jobb med VISA, for eksempel.
Hudson Test-batteriet har tre evnetester og en personlighetstest, standardisert for å gi rekrutterere et innblikk i kandidaten utover det en CV eller søknadsskjema kan demonstrere. Hver test er ikke tidsbegrenset som helhet, men i evnetesten er hvert spørsmål tidsbegrenset og hvis du ikke fullfører svaret ditt i tide, vil du automatisk bli flyttet til neste spørsmål. Hudson sier at det er usannsynlig at du vil kunne fullføre alle spørsmålene i de tre evnetestene.
Hudson Numerisk Resonneringstest
Hudson numerisk resonneringstest er designet for å vurdere en kandidat for deres evne til å forstå og anvende data fra grafer og tabeller, som forhold, prosenter, valuta og kostnad/salgsanalyse.
Testen er ikke tidsbegrenset som helhet, i stedet vil du ha 90 sekunder per spørsmål for å fullføre de nødvendige beregningene (og du kan bruke en kalkulator om nødvendig). Dette er ikke en matteevnetest, i stedet handler det om tilnærmingen din til problemer og måten du kan manipulere data for å finne det riktige svaret.
Det er to forskjellige nivåer av testen: en for administrative og blå krage-roller (Nivå 1) og en for mellom-/seniorledere (Nivå 3).
Du kan øve på Hudson numeriske resonneringstester som er foreslått på Hudson-nettstedet, Nivå 1 og Nivå 3.
Hudson Verbal Resonneringstest
I Hudson verbal resonneringstest vil du bli presentert med et avsnitt eller to med forretningstekst, fulgt av et spørsmål og flervalgssvar.
For å svare riktig, må du raskt lese og forstå teksten for å kunne bruke den kunnskapen til å finne det riktige svaret.
Dette er ikke en engelsk test, det er for å vurdere hvor godt du tar inn informasjon fra tekst, og kan ta begrunnede beslutninger basert på informasjonen du blir presentert med. Selv om teksten sannsynligvis vil være profesjonell, er det ikke sannsynlig at innholdet vil kreve noen spesifikk kunnskap - faktisk er det med verbal resonnering som helhet bedre å ta informasjonen du får som den eneste kilden til å svare på spørsmålet.
Det er tre nivåer av den verbale resonneringstesten: to sett for administrasjon og blå krage (Nivå 1), og en for mellom-/seniorledere (Nivå 2).
Akkurat som den numeriske resonneringstesten, vil du ha 90 sekunder per spørsmål - så rask og nøyaktig lesing er nødvendig for å lykkes. Hvis du ikke svarer i tide, vil du bli flyttet til neste spørsmål.
Hudson har øvings tester tilgjengelig: Nivå 1 (Sett 1), Nivå 1 (Sett 2), og Nivå 3.
Hudson Abstrakt Resonneringstest
Abstrakte resonneringstester ber kandidater om å demonstrere deres evne til å identifisere mønstre, logiske regler og trender i data, tekst, symboler, eller bilder.
Abstrakte eller logiske resonneringstester er ofte hindringer for kandidater fordi de krever konseptuell resonnering og lateral tenkning som er ganske forskjellig fra ferdighetsbaserte evnetester som verbal og numerisk resonnering. Den abstrakte resonneringsvurderingen har to distinkte trinn - identifisere regelen eller mønsteret, og deretter anvende det på en begrunnet måte for å finne det logiske svaret.
Denne testen har to nivåer, en for juniorledere (Nivå 2) og en for mellom-/seniorledere (Nivå 3).
Igjen har kandidater bare 90 sekunder til å finne den relevante regelen og svare på spørsmålet før testen automatisk vil flytte deg videre.
Hvis du er ukjent med logiske eller abstrakte resonneringstester, vil du finne øving veldig gunstig - og Hudson øvingstester kan finnes her for Nivå 2 og Nivå 3.
Hudson Business Attitudes Questionnaire
The Business Attitudes Questionnaire er en selvrapporterings personlighetstest som gir data på 25 elementer av personlighet, basert på Big Five personlighetsmåling (ekstroversion, åpenhet, altruisme, samvittighetsfullhet og emosjonell stabilitet).
I spørreskjemaet vil du bli presentert med en rekke uttalelser, og du må rangere svaret ditt basert på hvor mye du er enig i at uttalelsen beskriver deg.
I Business Attitudes spørreskjemaet er det ingen riktige eller gale svar; du trenger bare å svare ærlig hvor på skalaen du tror du passer når du tenker på uttalelsen.
Det er ingen tidsbegrensning for denne vurderingen, men for de mest nøyaktige resultatene bør du sikte på å fullføre det raskt uten å bruke for mye tid på å vurdere svarene dine.
Topp 5 tips for å forberede og bestå din Hudson Vurdering
1. Øving
Hudson-tester er ikke vanskelige med hensyn til innhold, men kombinasjonen av tidspress, angst og ukjenthet vil gjøre det vanskeligere.
Å øve på relevante tester vil ikke bare hjelpe deg å bli mer selvsikker i vurderingssituasjonen, men også hjelpe deg å identifisere om det er noen hull i kunnskapen din som du kan jobbe med slik at du er i stand til å prestere på ditt beste.
2. Kjenne kompetansene for rollen
Når du søker om rollen som du tar Hudson-testene for, vil du ha forsket på virksomheten og rollen - så du bør vite hvilken type ferdigheter og evner som er nødvendig.
Gjennom hele testen, ha disse i tankene da du vil demonstrere at du er i stand og kompetent.
3. Sjekk teknologien din
Som med andre online tester, krever Hudson tester en stabil internettforbindelse - og en pålitelig datamaskin. Sørg for at wi-fi forblir tilkoblet og med god hastighet, og sørg for at den bærbare datamaskinen er fulladet.
4. Ha riktig utstyr
For den numeriske resonneringstesten, har du lov til å bruke en kalkulator, så sørg for at du har en for hånden. Det er også nyttig å ha en penn og papir slik at du kan lage notater som kan hjelpe deg i vurderingen, for å regne ut svar eller få logiske betraktninger i orden.
5. Gi deg selv den beste sjansen
Å ta tester er nervepirrende, men å være forberedt og øve er gode måter å føle seg mer selvsikker på.
Når du faktisk tar testen, sørg for å være i et stille, distraheringsfritt miljø slik at du kan konsentrere deg; du vil ikke kaste bort dyrebare sekunder på testen fordi noen har kommet og stilt deg et spørsmål.
