Hva er Kenexa?
Kenexa, eid av IBM, er et globalt konsulentfirma innen forretningspsykologi. Startet som et rekrutterings- og ansettelsesselskap i 1987, fortsetter Kenexa å tilby talentstyringstjenester og psykometrisk testing for å hjelpe selskaper med å ansette det beste talentet.
Kenexa ble kjøpt opp av IBM i 2012. Det har nå en portefølje på over 1,500 tester, som kan skreddersys for å skape den rekrutteringsskjermingsprosessen en arbeidsgiver ønsker. Disse testene dekker et stort utvalg av emner og når de tilpasses, er de egnet for bruk på tvers av mange forskjellige sektorer og jobbnivåer. Vurderingene møtes mest vanlig i de innledende stadiene av en rekrutteringsprosess, men kan også brukes som en del av et senere stadium i et vurderingssenter.
Hva er Kenexa evnetest?
Kenexa evnetest er en vurdering designet for å måle kandidatens evne på forskjellige typer resonnement: numerisk, verbalt og logisk. Disse testene er det mest vanlig møtte tilbudet fra Kenexa, med mange arbeidsgivere som bruker resonnementvurderinger som en del av sine rekrutteringsprosesser.
Testene administreres alle under tidsbegrensede forhold, og vurderer evnen til å svare nøyaktig under press. Når de settes i kombinasjon, fremhever de kandidatens styrker og svakheter på tvers av skriftlig kommunikasjon, numerisk manipulering og tolkning av mønstre.
Kenexa Numerisk resonnementstest
Kenexa Numerisk resonnementstest vurderer en kandidats evne til å håndtere matematiske konsepter som brøker, prosenter, forhold og sekvenser, sammen med generell aritmetikk. Testen innebærer også tolkning og analyse av data, med informasjon presentert i diagrammer, grafer, diagrammer og tabeller. Spørsmål kan også vurdere mer spesifikke ferdigheter relatert til jobbsektoren, som valutaomregning eller beregning av fortjenestemarginer. Testen består av 20 flervalgsspørsmål (som er valgt fra en spørsmålsbank med 174 potensielle alternativer). Kandidatene har 20 minutter til å fullføre testen.
Sjekk ut vår numeriske resonnementsside her.
Kenexa Verbal resonnementstest
Den verbale resonnementstesten publisert av Kenexa tester forståelse og analyse av skriftlige passasjer av tekst. Kandidater forventes å raskt tolke den gitte informasjonen for å svare på spørsmål relatert til passasjens innhold og inferens, sammen med dens grammatiske og språklige funksjoner.
Ingen forhåndskunnskap om emnet for teksten er nødvendig. Kandidatene får uttalelser og blir spurt om de er 'sanne', 'usanne' eller om de 'ikke kan si ut fra den gitte informasjonen.
Testen innebærer å svare på 24 spørsmål i en periode på 20 minutter, så et jevnt tempo er nødvendig for å fullføre vurderingen.
Ta en titt på vår komplette guide til verbale resonnementstester her.
Kenexa Logisk resonnementstest
Kenexa Logisk resonnementstest innebærer spørsmål som inneholder sekvenser av former. Kandidatene kreves for å identifisere regelen(e) som styrer mønsteret og velge figuren som fullfører sekvensen. Spørsmålene er flervalg, så det vil være svaralternativer for å hjelpe din deduksjon.
Denne typen resonnementstest vurderer visuelle tolkningsevner som sjelden brukes i dagliglivet, så det å øve for å bli vant til stilen og kravene til logiske resonnementsspørsmål er viktig for å oppnå en høy poengsum.
Klikk her for å lære mer om logiske resonnementstester.
Kenexa CAT
Kenexas datamaskinadaptive test (CAT) inneholder logiske, verbale og numeriske spørsmål som øker i vanskelighetsgrad når en kandidat går gjennom vurderingen. CAT er satt som en kombinert vurdering, i stedet for at kandidater sitter separate resonnementstester.
Hvis rekrutteringsprosessen inneholder andre online vurderinger som personlighet og situasjonsdomstester, kan CAT bidra til å unngå å administrere for mange separate vurderinger - da dette kan påvirke kandidatopplevelsen og tilfredsheten negativt.
Hva er Kenexa testkategorier?
Det er seks hovedkategorier av Kenexa test:
Evne/Avanserte resonnementstester
Dette er Kenexas tradisjonelle psykometriske tester. De avanserte resonnementstestene som tilbys inkluderer numeriske, verbale og logiske resonnement vurderinger. Disse tester en kandidats ferdigheter på tvers av disse områdene, samt deres generelle mentale evne og smidighet. Testene er tidsbegrensede, så hastighet og nøyaktighet er begge faktorer.
Kenexa karrierefit tester
Kenexas karrierefit tester vurderer kandidatens egnethet for en bestemt jobbrolle, og utforsker potensialet for utvikling. Testene vurderer personlighet og kompetanse for å få innsikt i arbeidsplassens egnethet og fremtidige ytelse.
Kenexa kulturfit tester
Kulturfit-testene som Kenexa tilbyr, vurderer om potensielle ansatte er en god match for en organisasjons kjerneverdier og arbeidsmåter. For å sikre ansattes oppbevaring og tilfredshet, samt kvalitetsytelse, er tilpasning til bedriftens arbeidskultur avgjørende. Testene utforsker din karakter og personlige verdier for å bevise din egnethet.
Kenexa jobbfit tester
Kenexa Jobbfit tester er designet for å vurdere kandidatens kompetanse og evne i direkte forhold til kravene og ansvarsområdene til en jobbrolle. De har skreddersydde tester som indikerer om kandidatene har de nødvendige egenskapene for å utmerke seg i stillingen.
Kenexa prestasjonsindikatorer (KPIer)
Kenexa Key Performance Indicators er et sett med verktøy som brukes til å identifisere kandidatens styrker og fremheve om individer sannsynligvis vil vise atferd som er viktig for suksess i jobbrollen - som teamarbeid eller sterke kommunikasjonsevner.
Kenexa Prove It!
Kenexa Prove It! er en plattform med over 1,200 vurderinger, inkludert arbeidsferdigheter, arbeidsplasspass, generell evne og personlighetstester. Noen tester er skreddersydd for å vurdere spesifikke ferdigheter som trengs for jobbroller - som programvarekompetanse (dvs. Microsoft Office). Kenexa Prove It! blir gradvis utfaset og erstattet av IBMs Talent Assessments, som dekker lignende baser.
Hvilke finansielle arbeidsgivere bruker Kenexa?
Mange organisasjoner stoler på Kenexa tester for å hjelpe med å identifisere det sterkeste og mest passende talentet som skal bli med i rekkene. Finansielle selskaper som bruker Kenexas evne, personlighet og kompetansetester inkluderer Nomura, Bank of America Merrill Lynch og Grant Thornton. Testene brukes oftest innen rekrutteringsprosessen, enten etter innsending av søknad eller som en del av en senere stadium online vurderingsdag. Kenexa tester brukes også for å vurdere interne progresjonsmuligheter innen selskaper.
Topp 5 tips for å forberede og bestå dine Kenexa vurderinger
Det er viktig å imponere ved å oppnå en høy poengsum i Kenexa tester administrert under rekrutteringsprosessen. Vurder følgende tips når du forbereder deg til dine Kenexa vurderinger:
1. Øv på å svare på Kenexa spørsmål Den beste måten å forberede seg til en kommende test på er å bli vant til typene spørsmål du vil møte. Å bli vant til stilen og kravene til spørsmålene vil styrke din evne til å svare på spørsmålene nøyaktig med hastighet og hjelpe til med å unngå unødvendige feil.
2. Fokuser på å forbedre dine svakere områder, men også på å forbedre dine styrker Å øve på Kenexa spørsmål vil bidra til å identifisere svake områder, slik at revisjonstid og emner kan planlegges deretter. Det er imidlertid viktig å bygge evnen i områder du kanskje synes er vanskelige, samtidig som du også utvikler kapasiteten til å svare på spørsmål i dine sterkere områder. Kenexa spørsmål kan avvike fra de i resonnementvurderinger du tidligere har møtt, så ta ingenting for gitt og sørg for at forberedelsen strekker seg over alle emner.
3. Hold oversikt over ditt tempo Når du forbereder deg til testene dine, vær oppmerksom på tempoet du jobber med. Kenexa vurderinger er tidsbegrensede. Selv om antall spørsmål som er inneholdt i testene varierer avhengig av testtype, krever de alle et jevnt arbeidstempo for å fullføre spørsmålene innen tidsfristen. Bli vant til å jobbe raskt, slik at du vil kunne jobbe raskt og nøyaktig gjennom den offisielle vurderingen.
4. Les spørsmålene nøye Selv om tiden er knapp under testene, ikke skynd deg gjennom informasjonen som er inneholdt i innholdet i spørsmålene. Noen spørsmål vil være ment for å teste en kandidats oppmerksomhet på detaljer og å nå det riktige svaret vil avhenge av å ta hensyn til nyansene. Dette er spesielt tilfelle i den verbale resonnementvurderingen. Les spørsmålene to ganger for å sikre at du har fått det riktige inntrykket av hva det krever. Unødvendige feil blir gjort ved å anta hva spørsmålet spør i stedet for å bekrefte det.
5. Utvid din tilnærming til praksis Mens det å svare på Kenexa-stil spørsmål er en flott måte å forberede seg på, går de beste kandidatene et skritt videre, og supplerer forberedelsen ved å anvende de samme ferdighetene på andre situasjoner.
For eksempel, for å forberede seg til den verbale resonnementvurderingen, les prosa om forretnings- og finansemner (som The Financial Times eller The Economist). Test din generelle forståelse av artikler og evne til å tolke, oppsummere og analysere det du har lest. Ekstra praksis for den logiske resonnementvurderingen kan bli funnet ved å fullføre nettspill som involverer mønstre, former og sekvenser som krever deduksjon og gjenbruk av reglene som styrer situasjonen.
