Hva er en Korn Ferry vurdering?
Korn Ferry vurderingen er en omfattende serie tester som arbeidsgivere bruker for å måle ferdigheter og evner hos kandidater under ansettelsesprosessen.
Korn Ferry tester er delt inn i to distinkte kategorier:
- Personlighetstester: er primært designet for å identifisere lederegenskaper som atferd, motivasjon og mål. Disse inkluderer vurdering av ledelsespotensiale og personlighetstest med fire dimensjoner.
- Evnetester: Evnetester (også kjent som kognitive evnetester) vurderer kandidaters egenskaper, drivere, kompetanse og kognitive ferdigheter for å avgjøre deres egnethet for en stilling.
Korn Ferry Ledelsesvurderinger
Korn Ferry ledelsesvurderinger måler emosjonell intelligens (EI), strategisk tenkning, problemløsning og personlige egenskaper.
De fire dimensjonene av ledelse og talent (KF4D)
De fire dimensjonene av ledelse og talent du vil bli vurdert på er:
- Kompetanser
- Erfaringer
- Egenskaper
- Drivere
Korn Ferry personlighetstester er bygget rundt disse fire søylene og hjelper arbeidsgivere med å finne fremtidige ledere. Testen fokuserer på ledelse og personlig atferd.
Korn Ferry Personlighetstest
Dette er en svært spesifikk test som har som mål å forstå hvor godt personligheten din, motivasjonen og karakteren din passer til kravene i stillingen du søker på. Den er en svært nyttig test for rekrutterere, arbeidsgivere (og kandidater) da den gir en god indikasjon på hvor godt egnet noen er for jobben.
Formatet består av påstander som du må lese, fordøye og svare på, fra 'helt sant' til 'helt usant'. Det er viktig å være ærlig når du svarer på spørsmålene.
Korn Ferry Kompetansebaserte Vurderinger
Designet for å vurdere dine viktigste kompetanser, er denne korte testen en rask måte å bli bedre kjent med styrkene dine på.
Kandidater blir bedt om å vurdere hvor sterkt de er enige eller uenige i en rekke påstander relatert til måten de tenker og handler på når de står overfor utfordringer eller problemer på jobben.
Dette er en annen måte for arbeidsgivere å bli kjent med en gruppe kandidater og finne ut hvem som har de ferdighetene og egenskapene som passer best til det som kreves i stillingen.
Korn Ferry Ledelsespotensial (KFALP)
Alle Korn Ferry tester har som mål å belyse de med lederegenskaper, men ledelsesvurderingen er en svært målrettet test som har som mål å avdekke din lederstil.
Ledelsesvurderingen ligner mest på situasjonsbedømmelsestester og personlighetstester i stil. Spørsmålene er designet for å se hvor godt rustet du er til å påta deg en lederstilling.
Korn Ferry E-tray Øvelse
Korn Ferrys skreddersydde e-tray øvelser gir kandidater innsikt i håndtering og prioritering av oppgaver de kan forvente å utføre i stillingen de søker på.
På samme måte som en typisk e-tray øvelse, blir kandidater bedt om å bruke en simulert e-postinnboks for å vise hvor dyktige de er til å håndtere og prioritere ulike oppgaver.
Korn Ferry Evnetester
Korn Ferry evnetester er designet for å vurdere en svært spesifikk sett med ferdigheter, enten det er forståelsen din av tall og matematiske begreper i den numeriske testen, eller evnen din til å kommunisere effektivt i den verbale resoneringstesten.
Disse testene gir arbeidsgivere en sjanse til å analysere styrkene og svakhetene dine på spesifikke områder.
Arbeidsgivere kan velge hvilke som helst av disse testene å bruke som en del av rekrutteringsprosessen for å få en bedre forståelse av kandidatenes styrker og svakheter.
Testene du kan bli gitt er:
- Numerisk resonering
- Verbal resonering
- Logisk resonering
- Kognitiv evne
- Non-verbal resonering
- E-tray øvelser
- Blandede vurderinger
Korn Ferry Numerisk Resoneringstest
Numeriske resoneringstester er designet for å vurdere dine matematiske ferdigheter, basert på hvor godt du svarer på spørsmål om alt fra brøker og forhold til grafer og dataanalyse.
Numeriske resoneringstester blir bare brukt hvis det er en viss mengde numerisk analyse som kreves i den stillingen du søker på, så det er viktig å friske opp ferdighetene dine og øve på noen prøveoppgaver hvis dette er en Korn Ferry vurdering du må ta som en del av en søknadsprosess.
Eksempel på numerisk resoneringsspørsmål:
Hva var prosentvis nedgang i produksjonen av kjøretøy fra Nissan fra 2018 - 2022?
A) 20% B) 33.3% C) 40% D) 50%
Riktig svar:
2018 = 30 000 kjøretøy 2022 = 20 000 kjøretøy (30-20) / 30 x 100 = B) 33.33%
Korn Ferry Verbal Resoneringstest
Verbale resoneringstester hjelper arbeidsgivere med å få en følelse av hvor godt du fordøyer informasjon, forstår den og deretter kommuniserer den effektivt. Disse ferdighetene er nyttige i en rekke forskjellige roller, så det er ikke overraskende at det er en av de vanligere psykometriske testene.
I Korn Ferry verbal resoneringstest kan du forvente å svare på spørsmål om en tekst du vil lese i testen.
Det kreves ingen forkunnskaper om emnet, da du vil svare på spørsmål om det som står foran deg, men det er viktig å øve på forhånd for å bli kjent med spørsmålsformatet og hvordan du skiller mellom fakta og slutninger.
Eksempel på verbalt resoneringsspørsmål:
Påstand: Passasjen antyder at det er tryggere å spre sparingen din over en rekke forskjellige investeringer.
A) Sant B) Usant C) Kan ikke si
Riktig svar: B) Usant - Både emosjonelle og atferdsmessige dimensjoner er involvert
Korn Ferry Logisk Resoneringstest
Noen ganger referert til som Raven's Matrix, krever Korn Ferrys logiske resoneringstest at kandidater bruker logiske resoneringsevner for å analysere en rutenett og finne ut hva som mangler fra en rekke mulige svar.
Logiske resoneringstester er alltid utfordrende, spesielt hvis du ikke er kjent med spørsmålsformatet eller den spesialiserte tenkningen som kreves for å løse de presenterte utfordringene.
Eksempel på logisk resoneringsspørsmål:
Hvilken av boksene kommer neste i sekvensen?
A B C D E
Riktig svar: Regel 1: Plasseringen av oktagonet endres mellom toppen og bunnen hver gang. Regel 2: Sirkelen veksler mellom å være til stede og fraværende. Regel 3: Firkanten beveger seg 90 grader mot klokken rundt firkanten - B)
Korn Ferry Kognitiv Evnetest
Designet for å vurdere både hastigheten og nøyaktigheten din, undersøker Korn Ferrys kognitive evnetest kandidater på deres mekaniske resonering og romlig bevissthetsevne.
Brukt av arbeidsgivere i bransjer som arkitektur og ingeniørvitenskap, hjelper testene arbeidsgivere med å ansette personer med dokumenterte evner til å løse problemer og utfordringer raskt og rolig.
Korn Ferry Non-Verbal Reasoning Test (Raven's Matrix)
Raven's Matrix-testen ligner på en logisk resoneringstest i den forstand at kandidater må bruke logiske resoneringsevner for å svare på ikke-verbale problemer og velge riktig flervalgsvar.
Hastighet og nøyaktighet er viktige hvis du ønsker å lykkes med Raven's Matrix, så det er viktig å øve så mye som mulig ved å prøve våre prøveoppgaver og spørsmål før den avgjørende testen.
Hvilke finansielle arbeidsgivere bruker Korn Ferry vurderinger?
Korn Ferry tester er populære blant mange arbeidsgivere i finansbransjen, både for å ansette nytt talent og for å overvåke og oppmuntre intern progresjon.
Når det gjelder rekruttering av nye ansatte, bruker globale selskaper som RBS, Lloyds Bank, Canada Revenue Agency (CRA) og Bank of England Korn Ferry Assess for å få en mer detaljert analyse av potensielle nye ansatte, for å redusere skjevhet i ansettelsesprosessen og for å øke sjansene for å ansette kandidater med lang levetid.
Når det gjelder intern progresjon, brukes Korn Ferry tester ofte som en del av vurderingsprosessen, eller for å identifisere viktige utviklingsmuligheter for enkeltpersoner som ønsker å forbedre seg og klatre opp karrierestigen i selskapet.
Tips for å bestå Korn Ferry vurderinger
1) Samle informasjonen din
Før du begynner forberedelsene til en Korn Ferry test, er det best å samle så mye informasjon som mulig om testene du vil ta, selskapet og stillingen du søker på, og alt annet som kan være nyttig. Å lære om et selskaps etos og verdier kan hjelpe deg med å sette deg i skoene til den typen kandidat de leter etter.
2) Øv, øv, øv
Å ta så mange prøveoppgaver som mulig hjelper deg med å raskt bli kjent med formatet og stilen på spørsmålene du vil få. Å gjenta testene vil hjelpe deg med å bygge selvtillit, hastighet og nøyaktighet.
3) Tenk utenfor boksen
Hold forberedelsene interessante ved å tenke utenfor boksen. Spill spillbaserte vurderinger som krever at du løser numeriske problemer, gjør puslespill som utfordrer dine logiske resoneringsevner, eller be en venn om å teste deg med en passasje fra din favorittbok for å forberede deg til den verbale resoneringstesten.
4) Les alt grundig
Når det gjelder selve testen, er det viktig å lese hvert spørsmål grundig og forsikre deg om at du vet hvor lang tid du har til å svare på alle spørsmålene (dette vil hjelpe deg med å beregne omtrent hvor mye tid du kan bruke på hvert spørsmål).
5) Ikke få panikk
Hvis du ikke vet svaret på et problem, ikke få panikk. Prøv å finne ut hvilke svar som ikke kan være riktige for å begrense valgene dine, eller se på svarene før spørsmålet for å se om det å se på problemet fra en ny vinkel hjelper.
