Pearson eier TalentLens-plattformen, som tilbyr en rekke evnetester brukt av mange finansielle arbeidsgivere. Disse testene inkluderer DAT Next Generation og Bennett Mechanical Comprehension Test (BMCT-ll), Watson Glaser og SOSIE 2. generasjon. Alle disse testene hjelper arbeidsgivere med å finne det beste talentet mulig når de rekrutterer. Her er testene Pearson produserer:
Watson Glaser
Watson Glaser testen presenterer deg for begrenset informasjon for å evaluere hvordan du behandler informasjon og tar beslutninger. Testen gir også en mulighet til å vise din evne til å tenke utenfor boksen, derfor er det mest brukt av advokatfirmaer og andre profesjonelle praksiser.
RANRA
En RANRA (rust advanced numerical reasoning appraisal) følger oftest Watson Glaser-testen når arbeidsgivere rekrutterer til en mer senior eller lederrolle. Likt Watson Glaser-testen, vurderer den kritisk tenking, men bruker numerisk resonnering for å gjøre det.
Iris situasjonsvurdering
Designet for nyutdannede, legger denne testen frem vanlige arbeidsplassscenarioer og stiller de utfordrende spørsmålene som krever at du tar beslutninger.
Pearson numerisk resonneringsvurdering
En ny tillegg til Pearson TalentLens portalen, denne testen er basert på en numerisk resonneringsvurdering. Men den introduserer noen nye konsepter som du kanskje ikke har sett før.
SOSIE
SOSIE er designet for å måle en kandidats personlige verdier og personlighetstrekk. Tester som disse hjelper arbeidsgivere med å bestemme om du er en god passform for rollen og selskapet du søker på.
Raven's progressive matriser
Denne ikke-verbale evnetesten er designet for å måle din laterale tenking og problemløsende ferdigheter.
