Psytech er en av verdens ledende utviklere av psykometriske tester, inkludert programvare for arbeidsplassen som inkluderer screening før ansettelse og testing for forfremmelse og opplæringsbehov for ansatte som allerede er i en rolle.
Dette britiske testfirmaet ble etablert i 1984 og ble raskt et globalt selskap, med mer enn 5 millioner mennesker vurdert over hele verden på 5 kontinenter, og med tester som er oversatt til mer enn 20 språk.
Hva er Psytech Tester?
Psytech-tester er korte, psykometriske vurderinger og personlighetstester som brukes i flere forskjellige bransjer som en del av deres rekrutteringsprosesser.
Med noen skreddersydde testpakker opprettet for visse selskaper, er mange av testbatteriene designet for å brukes ved rekruttering til visse stillingsnivåer - som nyutdannede eller ledere - eller visse typer jobber, som ingeniør- eller kontorroller.
Noen vurderinger kan tas online og eksternt, ved hjelp av den proprietære plattformen GeneSys, mens andre kan utføres ved hjelp av penn og papir i et testsenter eller på kontoret.
Hva er de forskjellige typene Psytech Tester?
Forskjellige Psytech-vurderinger brukes i forskjellige settinger, og å vite hvilken test du vil møte som en del av søknadsprosessen din, vil hjelpe deg med å prestere godt.
Testbatteriene er kjent ved akronymer som beskriver testinnholdet. Hvert testbatteri er designet for å vurdere flere forskjellige kompetanser, og de består av flere deltester som også kan leveres som separate vurderinger om nødvendig.
Generell resonneringstest
Den generelle resonneringstesten (GRT) er en omfattende og grundig vurdering som brukes til å måle mental smidighet hos søkere uten høyere utdanning.
Designet for å identifisere kandidater som har de riktige kognitive evnene gjennom abstrakt, numerisk og verbal resonnering, kan denne vurderingen tas av hvem som helst og er egnet for både søknader på inngangsnivå og mer avanserte stillinger.
Dette batteriet er strukturert i tre forskjellige seksjoner, der hver har et annet resonneringsfokus. Hele testen tar 28 minutter å fullføre og består vanligvis av omtrent 80 spørsmål.
Verbal resonnering: I denne seksjonen blir du presentert for en tekstpassasje, vanligvis relatert til den rollen du har søkt på. Du må lese, forstå og analysere denne teksten for å svare på et flervalgsspørsmål om den.
Numerisk resonnering: Gjennom denne seksjonen blir du presentert for informasjon presentert som tall i grafer eller tabeller, og du må kunne bruke disse dataene sammen med noen grunnleggende matematiske operatører for å finne riktig svar.
Abstrakt resonnering: Også kjent som diagrammatisk resonnering, vurderer abstrakt resonnering din evne til å komme frem til en logisk konklusjon basert på minimal data - du må finne mønsteret som styrer en sekvens av bilder for å finne det manglende elementet.
Vurderingen er utformet for å tillate rekrutteringsteam å vurdere hvor godt en kandidat kan løse problemer, hvor god deres arbeidsrelaterte vokabular er, og hvor godt de kan forstå logiske begreper. Dette er kjent for å være en god prediktor for suksess i en jobbrolle.
Nyutdannede resonneringstest
Den nyutdannede resonneringstesten (GRT1) er en lignende strukturert vurdering som den generelle resonneringstesten (GRT2), men den er rettet mot kandidater på høyere nivåer og nyutdannede.
Den har også tre seksjoner, verbal resonnering, numerisk resonnering og abstrakt resonnering, samt en tidsbegrensning på 28 minutter.
Den største forskjellen er vanskelighetsgraden på spørsmålene som brukes - ettersom denne er utformet for kandidater på høyere nivåer, kan du forvente at hver seksjon er mer utfordrende.
Kritisk resonneringstest
Kritisk resonnering har blitt identifisert som en av de viktigste arbeidsrelaterte kompetansene, og derfor brukes CRTB2 og CRTB i rekrutteringen til stillinger på høyt nivå som ledere og ledere.
I CRTB er spørsmål basert på både verbal og numerisk kritisk resonnering, der de vanlige resonneringsspørsmålene brukes til å måle evnen din til å forstå komplekse argumenter, løse problemer effektivt og identifisere trender, logisk og raskt.
Den verbale testen består av 40 spørsmål som må besvares på 15 minutter, basert på informasjon presentert i tekst.
Den numeriske testen består av 25 ordproblemer som er basert på data i tabeller eller diagrammer, som må besvares på 25 minutter.
Abstrakt resonneringstest
Abstrakt resonneringstest (ART) brukes ofte sammen med Critical Reasoning Test Battery som en supplerende vurdering for nyutdannede eller ledelsesroller.
Testen vurderer det som kalles 'fluid intelligens', som er kjent for å være en god prediktor for arbeid og akademisk prestasjon.
Gjennom en matrisebasert serie med spørsmål kan denne vurderingen demonstrere evnen din til å tilpasse deg og lære av nye erfaringer.
Som de fleste abstrakte resonneringsvurderinger er denne basert på en serie bilder som blir presentert i en sekvens. For å finne det manglende bildet, må du finne mønsteret som styrer sekvensen.
Du har 20 minutter på deg til å fullføre ART.
ADAPT-g
ADAPT-g er en vurdering som bruker prinsippene for datatilpasset testing (CAT), slik at spørsmålene blir vanskeligere etter hvert som du går videre i vurderingen.
ADAPT-g stiller de samme typene spørsmål som brukes i GRT1 og GRT2, men den er egnet for alle ferdighetsnivåer på grunn av den tilpassede vanskeligheten, og kan tas eksternt og online.
De stilte spørsmålene er av den kjente numeriske, verbale og abstrakte resonneringstypen, men det er færre spørsmål på mye mindre tid - bare 45 spørsmål i stedet for 80.
Kontorarbeidertestbatteri
Kontorarbeidertestbatteriet (CTB) er ett av de få spesialiserte testbatteriene som brukes spesifikt for rekruttering til kontorroller.
I denne vurderingen er det fire deltester som kan være frittstående og administreres individuelt ved behov.
Verbal resonnering: På samme måte som andre verbale resonneringstester, forventes det at du i CBT demonstrerer kunnskapen din om vokabular, viser flytende engelsk og kan resonere ved hjelp av ord når du blir presentert for en tekstpassasje, etterfulgt av et spørsmål og flere valg.
Numeriske evner: En enkel matematikktest som vurderer evnen din til å bruke tall korrekt og effektivt i arbeidssituasjoner.
Kontroll av kontorarbeid: Et godt øye for detaljer og evnen til å oppdage feil er en nødvendig ferdighet for kontorroller, og i denne vurderingen forventes det at du sjekker lister som inneholder data i form av både ord og tall for å finne feil.
Staving: Denne vurderingen er en enkel staveprøve som fokuserer på ord som brukes i forretningslivet (og utover) som ofte blir stavet feil.
Ettersom dette er et testbatteri som er rettet mot kontorstillinger, kan det fullføres av hvem som helst som har fullført en grunnleggende utdanning, men det gir også nyttig innsikt i visse ferdigheter samt kompetanser som er avgjørende for suksess i denne typen rolle.
Teknisk testbatteri
En annen spesialisert testtype, det tekniske testbatteriet (TTB), er rettet mot ingeniør- og mekaniske roller, og stiller spørsmål som er designet for å vurdere evnen din til å forstå mekaniske og fysiske begreper og prinsipper.
Det er fire deltester i dette batteriet, og sammen tar de lengst tid av alle Psytech-vurderingene, med 45 minutter.
Mekanisk resonnering: Spørsmål basert på fysiske prinsipper som tyngdekraft, akselerasjon og kraft, ved hjelp av diagrammer.
Romlig resonnering: Denne vurderingen krever at du kan visualisere 3D-bilder som beveger seg i rommet for å finne avvikende eller fullføre et mønster.
Synsskarphet: I praksis en synstest, ved hjelp av små og detaljerte tekniske materialer for å vurdere evnen din til å se små endringer.
Feilsøking: Essensielt for roller der problemløsning er en del av jobben, viser det å finne dysfunksjonelle noder i en serie kretser at du logisk kan oppdage feil.
Personlighet, Verdier og Motiver Tester
Personlighet, Verdier og Motiver-testene er vurderinger av trekk, drivere og motivasjoner som påvirker arbeidsatferden til en kandidat og antyder deres kulturelle tilpasningsevne til organisasjonen.
De fleste vurderingene i denne delen av Psytech-batteriet er i et spørreskjemaformat, og søkere må selvteste ved å bruke refleksiv tenkning for å svare på de presenterte spørsmålene.
- 15FQ+ - basert på de 16 personlighetsfaktorene og støttet av nylig forskning, er dette en vurdering av personlighetstrekk.
- Personlighets- og Verdiquiz (PVQ) - en oppdatering av 15FQ+ som også inkluderer vurdering av kjerneverdier og motiver, samt personlige, faglige og mellommenneskelige egenskaper.
- Yrkesmessig Personlighetsprofil (OPPro) - designet for kundeserviceroller, er dette en målrettet vurdering av personlighet som viser egnethet og kulturell tilpasning.
- Jung Type Indicator (JTI) - Brukes som et alternativ til kanskje mer kjente MBTI, beskriver Jungs rammeverk hvordan våre preferanser former måten vi samhandler og forholder oss til verden på.
- Verdier og Motiver Inventar - Ved hjelp av et selvrapporterende spørreskjema avslører kandidater energiene deres og hva som driver dem, med spørsmål basert på mellommenneskelige, intrinsiske og ekstrinsiske skalaer.
- Arbeidsinnstilling Inventar - dette er en vurdering av arbeidsatferd, som spesielt ser på indikatorer for kontraproduktiv atferd, samt en målestokk for personlig integritet og etikk.
Med alle disse personlighetsvurderingene er det mindre pålagte tidsbegrensninger og mer fokus på at kandidaten svarer ærlig, for å se om rollen passer dem på lang sikt.
Hvilke finansselskaper bruker Psytech Tester?
Psytech-vurderinger brukes over hele verden i en rekke bransjer, fra teknologi til mat. Det er noen kjente finansselskaper som bruker Psytech-tester som en del av rekrutteringsprosessen deres, inkludert:
- Bank of New Zealand
- Savings and Loans Credit Union
- Adelaide Bank
- Deloitte
Topp 5 tips for å forberede deg og bestå Psytech Tester
Øv ferdigheter og forbedre kompetanser
Hvis du ser på en stilling i et finansselskap, vil du sannsynligvis møte en rekke forskjellige vurderinger - og selv om du kanskje ikke vet før det nærmer seg hva slags vurderinger du kommer til å møte, vil det å øve på visse ferdigheter (som feilsjekking) og jobbe med kjernekompetanser som tallforståelse hjelpe.
Øv spesifikke tester
Når du har søkt på stillingen og kommet forbi papirsiktstadiet, vil du sannsynligvis høre fra rekruttereren om å gå videre til noen pre-employment-vurderinger.
Når du vet hvilke tester du kommer til å møte, kan du deretter øve på de spesifikke testene på nettet slik at du blir kjent med strukturen og oppsettet, og vet hvilken type spørsmål du sannsynligvis vil møte.
Øvelse vil gjøre deg mer kjent med testene, og dette vil hjelpe deg med å føle deg mer selvsikker når det gjelder den virkelige testen.
Gjør øvelsen teller
Når du tar en øvelsestest, gjør den så realistisk som mulig. Bruk en timer, sørg for at du er et sted der du ikke vil bli forstyrret, og slå av varsler.
Å venne seg til å svare på disse spørsmålene under tidspress vil hjelpe deg med å prestere bedre i vurderingen.
Les instruksjonene
De fleste av Psytech-vurderingene har grundige instruksjoner, og noen kan til og med ha øvelsesspørsmål. Disse instruksjonene vil fortelle deg hva du trenger å gjøre for å svare på hvert spørsmål.
Ta de ekstra sekundene som trengs for å forsikre deg om at du forstår nøyaktig hva som blir spurt om i spørsmålet, slik at du ikke ender opp med å bli forvirret eller klikke på feil knapp.
Ta deg tid
Selv om du vil være under tidspress for å fullføre disse vurderingene, kan det å stresse gjennom og ikke svare på spørsmål grundig alvorlig skade den totale poengsummen din og til slutt skade sjansene dine for å få drømmejobben.
Svar raskt, men ikke stress - slik kan du unngå en kostbar feil.
